Sjefen din. Liker det eller ikke, spiller han eller hun en viktig rolle i ditt faglige liv. Hvorfor vel, hvis du vil fortsette å klatre på karriereopplæringen og gjøre fremskritt i karrieren din, er sjefens gunstige mening veldig viktig. Pluss, når du bruker så mye tid på å jobbe med noen, er det bare naturlig å kreve minst en anstendig rapport mellom dere to.
Men du trenger ikke meg å fortelle deg at etablering og oppmuntring av et positivt forhold til overlegen din er ikke alltid så lett. Det kan være vanskelig å gå den linjen mellom altfor profesjonell og litt også komfortabel.
Ja, det er en utfordring å slå på den balansen. Men det er definitivt fortsatt gjennomførbart - så lenge du tar de riktige trinnene! Bruk disse seks tipsene til å vokse, vokse og styrke din relasjon med din leder.
1. Vær en god medarbeider.
La oss starte med det åpenbare, skal vi Du kan være den vennligste, mest utadvendte personen på hele kontoret. Men hvis arbeidet ditt er underparent, og du nekter å tilby noen slags bidrag til teamet ditt. Vel, å få sjefen din (og dine medarbeidere, for den saks skyld!) Å tenke sterkt på deg, blir ganske umulig.
Ditt første skritt er å sikre at du er en fantastisk ansatt som virkelig gir verdier til organisasjonen din. Gjør ditt beste arbeid. Chime inn med konstruktive ideer i gruppemøter. Hold deg langt unna kontorsladder. Din holdning og høy kvalitet arbeid vil være en konstant påminnelse til sjefen din om hvorfor akkurat hun hyret deg i utgangspunktet.
Det virker grunnleggende, men et positivt omdømme vil legge grunnlaget for et bedre forhold til dine kolleger - spesielt sjefen din!
2. Be om tilbakemelding.
Ja, alle sjefer er forskjellige. Men en regel gjelder i hele styret: Alle ledere elsker en medarbeider villig til å ta initiativ. Proaktivt å be om tilbakemelding fra din veileder er en fin måte å demonstrere at du hele tiden ser etter måter å vokse og forbedre.
En regel gjelder i hele styret: Alle ledere elsker en ansatt villig til å ta initiativ.
Selvfølgelig vil du ikke ta dette konseptet til ekstremt. Jo din sjef vil sannsynligvis bare bli irritert hvis du sjekker inn for konstruktiv kritikk etter hver eneste e-post du sender. Imidlertid bør det være nok å sette opp en tid til å diskutere ytelsen din noen få måneder - eller etter at et stort prosjekt eller en presentasjon er fullført - for å vise at du er interessert i å utvikle seg uten å være skadedyr.
3. Kommunisere effektivt.
Kommunikasjon er nøkkelen til ethvert forhold. Men det er definitivt viktig når det gjelder forhold mellom overordnede og underordnede. Sjefen din må være klar over hva som skjer! ЯBut samtidig vil du ikke overvelde ham eller henne med konstante oppdateringer og unødvendig informasjon.
Det er av denne grunn at det er en god idé å få tak i hvordan nøyaktig sjefen din foretrekker å kommunisere. Har hun lyst til å ha ukentlig eller månedlig møter når du kan oppdatere henne på fremdriften din og noen veisklokker Er hun noen som stoler på e-post fordi hun ofte er ute av kontoret, noe som betyr at hun foretrekker at du sender sporadiske notater når du fullfører noe eller trenger mer informasjon
Jeg vet at dette kan være litt utfordrende å skille, spesielt hvis du er litt ny på kontoret. Vær imidlertid oppmerksom på hvordan sjefen din interagerer med deg. Det er menneskelig natur å kommunisere med andre på samme måte som vi foretrekker å kommunisere med, så dette kan være en åpenbar ledelse du kan bruke til å styrke kommunikasjonsevnen din med sjefen din.
Hvis ikke noe annet, vær ikke redd for å sette opp et raskt møte for å snakke det med din leder. Å komme på samme side om foretrukket kommunikasjon rett fra get-go vil bare gjøre begge dine liv lettere, og forholdet ditt enda sterkere!
4. Gjør liten snakk.
Det er ingen offisiell håndbok som dikterer nøyaktig hva forholdet med sjefen din skal se ut. Noen mennesker har veldig formelle og profesjonelle relasjoner med sine overordnede, mens andre er mye nærmere og mer uformelle. Noen ser aldri hverandre utenfor kontoret, mens andre er venner på Facebook og ofte henger ut på jobben, lykkelige timer.
Uansett ditt nåværende forhold, er det aldri vondt å snakke med sjefen din. Enten det handler om helgplaner eller en halvmaraton du vet at hun trener for, kan chit-chatting om personlige skikkelser bidra til å styrke forholdet til sjefen din ved å gjøre ting litt mer vennlig og litt mindre stiv.
Å snakke om personlige godbiter kan bidra til å styrke forholdet til sjefen din ved å gjøre ting litt mer vennlig og litt mindre stivt.
Nei, du vil ikke kaste bort dyrebare arbeidstimer jabbering på og om om den siste episoden av Skandale. Butjaa få minutter med vennlig samtale i breakroom vil ikke skade!
5. Tilbyr å hjelpe.
Sjefen din kan virke som om hun alltid er på toppen av alt - hun gjør aldri en feil og forteller aldri henne kul. Men vi befinner oss alle i situasjoner når vi kan bruke litt hjelp. Så det er viktig å merke seg at sjefen din ikke alltid vil være villig til å innrømme det.
Hvis veilederen din ser ut til å være stresset og overveldet, fortsett å gå opp til platen og gi deg hjelp. Kanskje nevnte hun en klientrapport at hun prøver å komme seg ut av døren, selv om hun er presset for tiden. Hvis du har kunnskapen til å ta vare på det, forklar at du er glad for å håndtere en del for henne, så hun har ikke så mye på platen hennes.
Selv om hun ender med å slå deg ned, vil det være stor vekt at du er villig til å nå ut og tilby hjelp.
6. Øv empati.
Ofte er det altfor lett å hoppe til konklusjoner og antar at sjefen din bare er ute for å få deg. Det skremmende prosjektet, stram deadline, eller fryktelig kjedelig konferansesamtale - de er alle sjefens forsøk på å straffe deg. Ikke så.
Det er viktig å ta et dypt pust og gi alltid veilederen din fordel av tvil, яeven når tingene blir tøffe. Husk at sjefen din ikke bare er ansvarlig for sine egne stykker av puslespillet - hun har også ansvaret for å sikre kvaliteten på arbeidet som produseres av deg og dine medarbeidere.
Å måtte klare andre kan være en tøff jobb - minn deg selv at sjefen din bare er menneskelig. Den følelsen av å forstå alene er nok til å skifte perspektiv og drastisk forbedre forholdet til din leder.
Alt i alt ønsker vi gode relasjoner med våre sjefer. Det hjelper absolutt å gjøre de 40 + timene du bruker på kontoret hver uke så mye bedre! ЯBut, noen ganger, å få et positivt bånd med sjefen din kan innebære å navigere i skumle farvann. Sett disse seks tipsene til bruk, og du er sikker på å legge merke til forbedringer med en gang!