På papir virket jobben perfekt for meg: яPosisjonen var helt i tråd med min grad, plikter og ansvar var rett opp i smuget mitt, яandяthe kontoret opprettholdte et velutstyrt kjøkken som ville tilfredsstille alle mine behov for snacks.
Høres ut som drømmejobben min, akkurat Det var bare ett lite problem: Jeg snakket ganske enkelt ikke med bedriftskulturen.
De favoriserte en mer stiv, lukket dør, bedriftskultur, da jeg ville ha foretrukket noe mer samarbeidende og åpent. De var komplett watchяwatchers, da jeg ville ha likt en mer fleksibel tidsplan. For å si det klart, var vi ikke på samme side.
Når det gjelder å lete etter en ny jobb, vet du allerede at en stor del av intervjuprosessen innebærer at selskapet vurderer hvorvidt du passer godt for deres åpne rolle. Men det er viktig å huske på at arbeidsgiveren ikke er den bare en som trenger å identifisere en god kamp - du bør være på utkikk etter den samme eksakte tingen. Bedriftskultur kan ha stor innvirkning på hvordan du føler deg om arbeidet ditt, så du vil sørge for at du signerer et tilbudsbrev med en organisasjon du er virkelig spent på.
Bedriftskultur kan ha stor innvirkning på hvordan du føler deg om arbeidet ditt, så du vil sørge for at du signerer et tilbudsbrev med en organisasjon som du virkelig er begeistret for.
Imidlertid finne ut hva et selskap er som før du faktisk jobber der kan være litt av en utfordring. Heldigvis er det noen få proaktive ting du kan gjøre for å avgjøre om et selskap passer godt for deg - før du noensinne skriver navnet ditt på den stiplede linjen.
1. Vet hva du vil.
Det er vanskelig å ta noen avgjørelser når du ikke vet hva du leter etter. Sønn før du kan avgjøre om du og et bestemt selskap ville gel sammen, er det viktig å ha et solidt håndtak på hva du vil ha fra arbeidsgiveren din.
Mange av oss har en enklere tid å identifisere de tingene som vi absolutt ikke ønsker. Hvis det er de eneste tingene du kan tenke på, ikke bekymre deg! Det er fortsatt et godt sted å starte.
Start med å skrive ned de tingene du ikke likte om tidligere arbeidsgivere, så vel som de delene du virkelig verdsatt. Det er ikke noe feil svar her - så fra store ting til små detaljer, skriv det hele ned på listen. Dette vil hjelpe deg med å identifisere det du leter etter i en organisasjon, så vel som de tingene du prøver å holde deg langt langt unna.
2. Gjør din forskning.
Nå kommer den delen når du legger på detektivhatten din og gjør litt graving. Internett vil være din beste venn når du prøver å bli kjent med selskapets kultur før du går gjennom kontordørene sine.
Og hvor nøyaktig bør du se etter disse kulturens spor? Begynn med det mest åpenbare stedet først: Selskapets nettsted. Les gjennom deres kopi og blogg. Bruker de formelle, direkte språk Orяis det uformelt, konversasjonelt, og kanskje til og med litt humoristisk Dette kan være en stor indikator på hva slags atmosfære en arbeidsplass prøver å dyrke.
Deretter setter du oppmerksomheten mot sine sosiale medier. Deler de bilder av teamets torsdag ettermiddag chili cook-off eller Halloween kostyme konkurranse på Instagram Orяare sine sosiale medier kontoer strengt reservert for company-relaterte kunngjøringer og produkt lanseringer
Et nettsted som Glassdoor er et annet sted å sjekke inn for å finne innsideinformasjon om hva du kan forvente om et selskap. Men husk å ta vurderinger du leser med saltkorn - mange av dem er skrevet av hånede ansatte.
Til slutt kan du aldri mislykkes med personlige tilkoblinger. Send en rask melding til en nåværende eller tidligere bedriftsmedarbeider på Twitter eller LinkedIn, og spør om han eller hun ville være villig til å få en rask samtale med deg om organisasjonen generelt. Hvis du får et ja til din forespørsel om en prat, vil du bli bevæpnet med noen ganske kraftige og nyttige opplysninger som går inn i intervjuet ditt!
3. Still spørsmål.
Du vet den delen på slutten av et jobbintervju når ansattssjefen spør om du har noen spørsmål, og du stirrer bare over bordet tomt med munnen hengende åpen. Det er den perfekte muligheten til å snakke og få dine brennende selskaps kultur spørsmål besvart!
Så ja, du kan definitivt spørre intervjueren din om hvordan det er å jobbe for den aktuelle organisasjonen. Enkle spørsmål som, Hvilke tre ord vil du bruke til å beskrive kulturen her eller Hva er din favorittdel om å jobbe for dette firmaet, kan avsløre mye om hva det egentlig er bak lukkede dører. Fortsatt ikke sikker på hva du skal spørre Prøv denne artikkelen for å få hjelp.
4. Prioritere verdiene dine.
Hva ser min drømmes bedriftskultur ut som Vel, jeg kunne komme og gå som jeg vil, så lenge jeg fikk jobben gjort. Sjefen min ville virkelig høre og verdsette alle mine ideer og forslag. Mine medarbeidere ville alle være vennlige med hverandre uten å falle inn i kontoret sladderfelle. Kjøkkenet ville ha en endeløs rotasjon av pizza og tacos, og konferanserommet ville doble som en doggy barnehage. Oh, og de ville gi meg to måneders betalt ferie med en uanstendig generøs lønn.
Hva er sjansene mine for å finne alle disse tingene med en arbeidsgiver Slank til ingen - tro meg, jeg har sett. Derfor er det så viktig å vite hvilke aspekter av bedriftens kultur du verdsetter mest.
Du kan ikke være den som gjennomfører det aktuelle intervjuet, men du prøver fortsatt å avgjøre om selskapet passer godt for deg eller ikkedu.
Er det en åpen kommunikasjonsstil eller en fleksibel tidsplan Sone på de øverste stedene på din prioritetsliste, og sørg for at en potensiell arbeidsgiver i det minste sjekker disse boksene. Dessverre er dette virkeligheten, du kan ikke ha det alt du vil ha, men noen få er absolutt gjennomførbare.
Når du er på jakt etter en ny jobb, vet du allerede at arbeidsgiveren prøver å finne ut om du er en god passform for stillingen. Butjayou bør også se på prosessen gjennom en lignende linse. Du kan ikke være den som gjennomfører det faktiske intervjuet, men du prøver fortsatt å avgjøre hvorvidt selskapet passer godt du.
Hold disse tipsene i betraktning for å finne ut om du og en potensiell arbeidsgiver er en perfekt kamp eller bare en oppskrift på katastrofe. Tross alt er det en god ting å vite før faktisk godtar et tilbud.