Det er ikke hver dag du hører om kvinner i teknologi og ingeniørarbeid, men det er det vi elsker om Sonja Erickson. Den 52 år gamle direktøren for Engineering at We Heart Det viser at lidenskap og nysgjerrighet kan åpne dører for kvinner i manndominerte næringer. Når jeg møter unge kvinner med teknologiske ambisjoner, oppfordrer jeg dem til å holde fast ved det, be om mer enn de tror de er verdt, og ikke bli skremt av mennene i rommet. Sonja leder nå et team og bidrar til å bygge en vellykket sosial medieplattform for millioner av unge mennesker. Det er ingen myke puter eller romantisk musikk rundt delegasjon: ting må gjøres, jobben min er å sørge for at den gjør det.
Hennes intriger med hvordan tingene jobbe fysisk blomstret til et ønske om å forstå hvordan mennesker arbeid. Hun tok på seg tidlige roller i oppstart av programvare, bodde i London for å jobbe i hele Europa, og til slutt jobbet vei til en sekretær for Engineering og Tech Ops, hvor hun klarte å organisere 200 personer. Selv om vi har hjerte Det er bare et team på 20 personer, forteller Sonja oss at opplevelsen fortsatt er spennende, ting skjer raskere og kan implementeres raskt. Det er morsomt, raskt og alltid annerledes.
Fortsett å lese for å lære hva som kreves for å være en kvinne i ingeniør- og teknologibransjen, hvordan organisert serendipity førte Sonja til We Heart It, og hvilken frykt hun trenger for å overvinne for å kunne gå på sin drømmeferie.
Fullt navn: Sonja Erickson
Alder: 52
Nåværende tittel / selskap: VD for Engineering, Vi Hjertet Det
Utdanningsbakgrunn: Ikke deltok på college
Hvor deltok du i undergrad Hva var hoveddelen av studiet mens du fikk Deg Graduate Degree Degree
Jeg har aldri fullført college - faktisk begynte jeg knapt ved University of MN da jeg skjønte at det ikke var den rette veien. I stedet lette jeg ut for San Francisco, hvor det syntes meg at ting skjedde.
Hva var din første jobb ute av college og hvordan landet du den posisjonen
Min første jobb i teknologi var ved oppstart av en programvare, jeg fikk jobben gjennom venner som så mitt talent for å fikse ting. Da jeg var barn, tilbrakte jeg timer å ta ting fra hverandre og for det meste sette dem sammen igjen. En venn hadde jobb i teknisk støtte hos et programvareselskap. De lette etter noen bokstavelig talt å plugge inn datamaskiner, oppsettnett, bestille forsyninger og forstå hvordan systemene fungerer. Jeg var villig til å prøve det. Jeg gikk inn for intervjuet og fortalte dem at jeg ikke visste hvordan jeg skulle fikse datamaskiner, men at jeg kunne fikse en traktor. Han sa: Det er alt det samme, og leid meg.
Det som først tiltrukket deg til feltet engineering og teknologi
Det er bare super morsomt. Jeg har alltid vært nysgjerrig på hvordan tingene fungerer og de fleste teknologiske miljøer føler at de er en del av folkemengden som løser et problem. For meg er det en fest. I utgangspunktet likte jeg løsningsproblemene og fikser tingenes aspekt av teknologi, men sannsynligvis kunne jeg ha brukt de samme ferdighetene og interessene til andre felt. Jeg landet i suppen av alle de tidlige oppstartene og raste derfor raskt på teknologi.
Ta en kort oversikt over din (omfattende og imponerende) karrierevei!
Fra første etasje - jeg mener, egentlig, liker å plugge ting i - jeg jobbet i roller i design, arkitektur, feilsøking og til slutt bygnings- og løpende lag. Min intriger med hvordan ting fungerer fysisk formet til et ønske om å forstå hvordan folk jobber. Til slutt er en god ide bare like vellykket som teamet kan få det til å løpe opp. Jeg jobbet i første omgang i syv år og fikk en virkelig forståelse av hvordan et teknologibedrift fungerer. Derfra dro jeg til noen få mindre oppstart der jeg bygde nettverksinfrastrukturen. Mange av disse selskapene trengte å selge sine produkter over hele verden.
Jeg var heldig nok til å ha fått muligheten med ett selskap å gå til London og jobbe. Jeg hadde alltid vært interessert i å jobbe i utlandet og hjelpe et selskap med mer av en global tilstedeværelse. Dette var en mulighet jeg ikke kunne skru ned. Jeg flyttet rundt en rettferdig bit og landet på Ofoto, en av de første fotodelingssteder på nettet. Mitt arbeid på Ofoto kom fordi en venn av meg kontaktet meg og sa at jeg ville være perfekt for jobben. Virkeligheten i næringslivet er at det handler om hvem du kjenner. Jeg sa det en gang, og jeg vil si det igjen: Brenn aldri noen broer. Du vet aldri hvordan du kan hjelpe noen eller hvordan noen kan hjelpe deg. Jeg bodde over seks år på vei til V.P. Engineering og Tech Ops og administrerer en organisasjon på 200 personer.
Tidligere har du jobbet for flere ingeniør- og teknologibedrifter. Hvordan er det arbeidet du har gjort for dem, forskjellig fra det du gjør for øyeblikket
På Vi Hjerte Det er hele selskapet 20 personer. Ironisk nok serverer vi nå mer unike brukere enn på stedet som hadde mer enn 200 ansatte. Vi Hjerte Det er et mobilt første selskap, som er spennende og gir nye utfordringer. I en mindre organisasjon skjer ting raskere og kan implementeres raskt. Det er morsomt, raskt og alltid annerledes. I en større organisasjon kan det bli mer overveielse og arbeid for å få folk om bord og roing i samme retning. Ved oppstart vil du bli bedt om å chip inn på alle nivåer (og jeg mener at det er tomt å tømme søplaen). Du må være villig til å gjøre det som trengs. Det er sikkert trade-offs.
Du har tjue års erfaring med å jobbe innen engineering og teknologi. Hva er dine tanker og meninger om veksten av dette feltet
Ubegrensede. Det er ting vi ikke en gang har forestilt oss som reiser ned i gutten med lyshastighet. Flere kvinner bør være involvert på alle nivåer og i hver rolle. Når jeg møter unge kvinner med teknologiske ambisjoner, oppfordrer jeg dem til å holde fast ved det, be om mer enn de tror de er verdt, og ikke bli skremt av mennene i rommet - det vil være flere menn i rommet enn kvinner. Likevel, hvis jeg kunne finne hot-shot kvinner kodere akkurat nå, ville jeg ansette dem. Tidlig i karrieren jobbet jeg for tre kvinner V.P. Det var uvanlig, men det viste meg en vei til toppen.
Fortell oss om hvordan du landet din jobb ved oppstart, We Heart It.
Organisert serendipity. Jeg jobbet med en av styremedlemmene andre steder. Når det blir sagt, handler tech, som alt annet, om relasjoner. Jeg var på utkikk etter en ny mulighet og lagt ut det i nettene mine. En venn jeg jobbet med hos Ofoto, hørte om stillingen og tok meg i kontakt. Det er super viktig å opprettholde gode relasjoner, selv når du forlater steder.
Hva er en typisk dag i livet ditt som både VP for Engineering og COO
Jeg går opp rundt 7:00 og umiddelbart begynner arbeidsdagen - sjekker e-postmeldinger, ser på kalenderen min for eventuelle mulige morgenmøter og om nødvendig å sette ut branner som har dukket opp over natten. Jeg kommer til kontoret rundt 10:00 og sjekker inn med teamet mitt. Vi har det som kalles vår stand-up, som inkluderer teamet av ingeniører. Vi skisserer våre mål for dagen og hva alle har pågått. Min dag er fylt med mange møter med det andre selskapsledelsen (konsernsjef, produktdirektør osv.), Og vi tar strategiske beslutninger. Jeg spiser vanligvis bare lunsj på skrivebordet mitt. Det er noe de fleste i oppstartsverdenen vet - du kommer ikke til å gå ut til lunsj eller trene på lunsjpause. Det skjer bare ikke.
Jeg har aldri fullført college, så jeg har en ganske uvanlig sti. I disse dager kan du finne noen whiz-barn som hopper over college og går direkte til selskaper som Google eller Facebook. Mens de fleste ingeniørstudenter på dagens nivå har uteksaminert seg med grader i datateknikk, var jeg heldig nok til å ha en venn som jobbet i teknologibransjen som trodde på meg og ga meg en sjanse. For å være en god ingeniør må du ha noen iboende ferdigheter som ikke nødvendigvis undervises på college: ressurssterkhet, en evne til å holde det store bildet i bakhodet, en visjon og fremfor alt optimisme!
Hvilke råd kan du gi til noen som ønsker å jobbe innen engineering og teknologi Hvilke ferdigheter er nødvendige for å lykkes
Ha en lidenskap for problemløsning og tall. Og for kvinner utvikler du en sterk følelse av selv og tykk hud. Det er fortsatt svært få av oss i feltet. Ikke undervurder evnen til å komme sammen med folk.
Hvordan komplementerer din utdanningsbakgrunn og ferdighetssett bransjen du er i. Hva kvaliteter vil du si er viktig for å gjøre jobben du gjør
Jeg har aldri fullført college, så jeg har en ganske uvanlig sti. I disse dager kan du finne noen whiz-barn som hopper over college og går direkte til selskaper som Google eller Facebook. Mens de fleste ingeniørstudenter på dagens nivå har uteksaminert seg med grader i datateknikk, var jeg heldig nok til å ha en venn som jobbet i teknologibransjen som trodde på meg og ga meg en sjanse. For å være en god ingeniør må du ha noen iboende ferdigheter som ikke nødvendigvis undervises på college: ressurssterkhet, en evne til å holde det store bildet i bakhodet, en visjon og fremfor alt optimisme!
Da jeg vokste inn i en lederrolle, innså jeg betydningen av å motivere mennesker og forstå den mer menneskelige siden av jobben min. Fordi jeg ikke hadde en tradisjonell bane i karrieren min, tror jeg at jeg lærte gjennom livets skole om hvordan jeg skal bli vellykket uten det papiret.
Hvordan er din lederskap rolle forskjellig fra arbeidet ditt bygge verdensomspennende nettverk
Bygging av verdensomspennende nettverk er praktisk teknisk arbeid. Å være leder er mindre om hands-on og mer om ledelse, organisatoriske ferdigheter og evne til å delegere. Bygningen er noe som er veldig givende; Men uten at mellommenneskelige ferdigheter til å håndtere andre, kan karrieren din bli stående.
Hvilke hindringer har du møtt i løpet av din karriere, og hvordan kunne du overvinne dem Hva er de største fordelene
I begynnelsen var det noen hindringer for å overvinne, gitt at jeg ikke hadde en teknisk grad. Virkeligheten var at når jeg fikk det første skuddet, kunne jeg jobbe hardt, gjøre en forskjell, og imponere andre nok om at en mulighet førte til en annen. Helt ærlig var de største hindringene i min tidlige karriere min egen begrensende tro på meg selv da jeg var yngre. Da jeg startet karrieren min, skjønte jeg ikke hva jeg kunne. Når jeg skjønte det ut og ble mer selvsikker, ble hindringer (som et selskap som går under dot.com-busten eller noe som ikke virker som forventet) bare lært å lære. Den største belønningen er at jeg har gitt gode muligheter til folk for å fremme karrieren deres, og mange av disse karene er blitt gode venner.
Hvilke egenskaper ser du etter når du rekrutterer og ansetter teammedlemmer og kolleger
Humor er fantastisk, sammen med selvkunnskap og åpenhet. Også, jeg liker voksne med hensyn til ansvarlighet; du dukker opp for laget. Ambisjon kan også være bra.
Hvilken innsikt kan du gi når det gjelder å jobbe for en oppstart Samarbeidspartner, miljø osv.
Gjør hva som må gjøres, uansett. I en oppstart må du kanskje løpe for å kjøpe toalettpapir og øl, selvfølgelig. Og ikke bli vant med å spise allestedsnærværende snacks. Erfaring har lært meg å sverge på Oreos og Red Bull.
Reisen til sin karriere begynner uunngåelig med menighetsoppgaver, da du først må betale dine avgifter. Hvilke råd kan du tilby everygirls i å være motiverte i løpet av denne tiden
Sug den opp, buttercup. Jeg sjokkerer litt, men liker det virkelig. Det handler om reisen. Legg til verdi, og du vil bli overrasket over hvor du ender.
Å være en vellykket kvinne som leder et lag på We Heart det, hvordan går du med å delegere oppgaver
Jeg elsker å administrere teamet mitt. Vi jobber veldig samarbeidsvillig. Jeg føler meg privilegert å jobbe hos We Heart It og å kunne mentorere et så sterkt team av ingeniører. Jeg ser på hvem som har styrker i hvilket område og prøver å samsvare opp prosjekter på den måten. Det er viktig å sette teamet mitt for suksess ved å spille til deres styrker. Vi jobber i Agile, som gjør mange tekniske lag, så alle er selvstyrte og må være. Det er ingen myke puter eller romantisk musikk rundt delegasjon: ting må gjøres, jobben min er å sørge for at den gjør det.
Vi Hjerte Det er et sosialt nettverk som gir et lerret for folk å koble til, lage og uttrykke seg gjennom bilder. Vi Hjerte Det er der folk uttrykker sitt autentiske selv og hvordan de føler seg i dag. I motsetning til apps som er fulle av uselvisk og ydmyk bragging, er vi en kommentarfri plass hvor folk deler med andre gjennom bilder som fanger hvert øyeblikk og ide. Folk er i stand til å dele, uttrykke og være seg kreativt uten frykt for tilbakeslag. Vi hjerte det letter et skifte i humør; våre brukere forteller oss at de blar for å føle seg bra.
Beste øyeblikk i din karriere hittil
Jeg er i nået. Vi Hjerte Det leverer en fantastisk opplevelse til millioner av unge mennesker, og jeg elsker det. (Du finner meg på weheartit.com/sonjaerickson- Jeg trenger flere følgere. Jeg liker ord og bunnies, forresten, og er glad i enhjørninger.).
Hvilke råd vil du gi ditt 23 år gamle selv
Ikke antar du vet hvem du vil bli; Jeg kunne aldri ha spådd min karriere, eller hva som er mulig i verden.
Sonja Erickson er The Everygirl
Hvordan ville du tilbringe en fridag
Det er tritt, men jeg går inn i yoga. Og jeg liker å blande fancy cocktailer og hosting middagsselskaper.
Ferie du dør å ta
Surf leir, men først må jeg erobre min frykt for bølger.
Jeg skulle ønske jeg visste hvordan jeg skulle:
snakk spansk, tango, hold katteskjemaet mykt på møbler.
Favoritt måte å slappe av:
Hvis det har vært en lang dag, liker jeg å drikke en øl og se Chelsea Lately. Alene eller med venner.
Hvis du kunne ha lunsj med noen kvinne, hvem ville det være og hva ville du bestille
Tavi Gevinson of Rookie. Hun er ikke engang 18, så jeg ville ikke bestille en cocktail. Hun er et geni og ganske flott skuespiller og representerer demografien til We Heart It's medlemmer