Når du først startet i din nåværende rolle, var du begeistret. Det var så mange ting å lære, folk å møte, og utfordringer å takle. Hver dag holdt løftet om noe spennende, og du var ivrig etter å se hvor denne nye posisjonen ville ta deg.
Men i dag Din jobb har mistet den skinnende og rosenrøde fargen.
Det er ikke slik at du ikke liker det - det er bare at du føler at du sitter fast i litt rusk. Ting føles forutsigbare, og du er bekymret for at du allerede har overgått forventningene og kravene til stillingen. I stedet for å presse deg frem, er du bekymret for at det bare holder deg tilbake.
Selvfølgelig ønsker du ikke å ta noen utslagsbeslutninger - om det innebærer å ha en samtale med sjefen din eller begynne å søke etter en ny mulighet helt.
Så hvordan kan du diagnostisere din egen situasjon Hvordan kan du finne ut hvorvidt du har vokst din eksisterende jobb eller ikke? Her er fem telltale tegn for å se etter.
1. Du kan ikke huske sist gang du følte deg utfordret.
Det er mye å si for å føle seg komfortabel i en rolle. Det er flott å føle at du har ting mestret og trygt kan håndtere enhver situasjon som oppstår.
Men du vil ikke at din selvsikkerhet skal bli kjedsom. Og det er noe som lett kan skje når du har jobbet i en rolle for nok tid.
Ta deg tid til å tenke på den siste gangen du følte deg utfordret i din nåværende posisjon. Er det en nylig situasjon da du følte deg glad for å grave deg til forskning, gå utenfor din komfortsone, eller teste innovative ideer til et problem du ikke allerede har løsningen på Når er den siste gangen du følte deg skremt eller urolig
Hvis du ikke kan tenke på noen spesifikke omstendigheter - eller situasjonen som kommer til å tenne skjedde mange, mange måneder siden - det kan tjene som en indikator på at du ikke lenger føler deg utfordret i din rolle.
Ingen ønsker en posisjon der de føler at de er to skritt bakover. Men du fortjener å ha en jobb som presser deg til å utvide ditt ferdighetssett - i stedet for å alltid hvile på laurbærene dine.
Du fortjener en jobb som presser deg til å utvide ditt ferdighetssett, i stedet for å alltid hvile på laurbærene dine.
2. Du mottar aldri konstruktiv tilbakemelding.
Sjefen din har aldri annet enn gode ting å si om arbeidet ditt. Dine ytelsesvurderinger er alltid fylt med ros og komplimenter. Du har aldri møtt noen konstruktiv kritikk eller tilbakemelding om områder der du kan forbedre.
Jo, det er en fin følelse. Men du savner også verdifulle muligheter for å justere og vokse. Den slags tilbakemelding - men noen ganger vanskelig å høre - gir informasjon du kan bruke til å justere tilnærmingen din og bli så mye bedre. Du vil vite at du kan stole på ledere for å hjelpe deg med å blomstre - heller enn å kyst.
Hvis du aldri hører de slags konstruktive kommentarer Vel, det kan bety at du har nådd hetten i din nåværende posisjon og har ingen muligheter til å forbedre og fremme. Det kan være på tide å utforske noen andre måter du kan fortsette å vokse og forfine dine faglige ferdigheter.
3. Alle nærmer deg for hjelp (i stedet for sjefen din).
Din medarbeider har et spørsmål hun ikke vet svaret på, så hun nærmer seg deg. En annen kollega sitter fast på et tøft prosjekt, så han legger seg med deg for å få hjelp. En av dine overordnede har en oppgave som sjefen din var for opptatt til, og så bringer den deg til å se om du kan få det tatt vare på.
I mange tilfeller føler du at du har blitt sjefens kroppsdyktige problemstillinger, henvendelser og oppgaver som hun normalt ville være ansvarlig for.
Først av alt, sier dette mye om deg og kvaliteten på arbeidet ditt. Du har gjort en så god jobb på kontoret at folk føler deg komfortabel og ber deg om hjelp - selv om du ikke har tittelen eller rangen (for ikke å nevne lønn!) For å matche det ansvarsnivået.
Dette kan imidlertid også utgjøre det faktum at du langt har overskredet plikten og ansvaret for din nåværende stilling - og at alle andre synes å kjenne det også.
4. Du lærer ikke lenger.
Det er ikke et problem du vet ikke hvordan du skal løse, en oppgave du ikke vet hvordan du skal håndtere, eller et spørsmål du ikke vet hvordan du skal svare. Du vet intimt om innsendingene i bedriften din, din posisjon og hver eneste prosess. Du trenger aldri å nærme deg sjefen din for å gå gjennom hvordan noe skal fungere.
Du vil innrømme at en stor del av det er beroligende. Alle liker å føle seg som all-knowing master av sin egen rolle.
Men det er en annen side som er motløs. Du lærer ikke lenger nye ting, og det begynner å få deg til å føle deg som om du stagnerer i din karriere. Du føler ikke at du får noe fra denne opplevelsen du kan bruke i fremtiden. Så mye du liker å gjøre undervisningen, vil du også vite at du trekker ut noen verdi for deg selv.
Når du ikke lenger utvider din kunnskap, er det nok tid til å utforske andre måter du kan nå utover dine begrensninger og fortsette å ha noen verdifulle karriereopplæringsopplevelser.
Det er mye å si for å stole på tarmen din og din intuisjon i din karriere.
5. Du har en tarmfølelse.
Noen ganger er alle skiltene der. Og andre ganger er de ikke - du har bare dette instinktet at denne jobben ikke lenger passer regningen for deg.
Nå og da er det greit å stole på tarmene dine - spesielt når du føler deg sterkt at noe bare ikke fungerer for deg lenger.
Hvis du kommer til kontoret hver dag med denne synkende følelsen at din rolle bare tjener til å begrense deg, er du helt berettiget til å se hva annet er der ute som kan få deg begeistret for arbeidet ditt igjen.
Kanskje det er et trekk internt i din bedrift. Kanskje det snakker med sjefen din om en kampanje, spearheading et nytt prosjekt, eller tar på seg økt ansvar. Eller kanskje du vet at det er på tide å lete etter en ny posisjon helt.
Uansett hva det er, er det mye å si for å stole på tarmen din og din intuisjon i din karriere. Oftere enn ikke, blir de rett.