Vi har det heldig å jobbe i en tid da arbeidsfordelene er lik mer enn pensjonsplan og noen helseforsikring. Mens de forblir utrolig verdifulle for din generelle kompensasjon på jobben, kan du forhandle alle slags andre unike fordeler. (Akkurat som du selvfølgelig forhandler lønnen din selvfølgelig!) Ideen er å tenke kreativt på alle måter du legger til verdi for selskapet, og at selskapet kan vokse deg som en ansatt. Disse kan innlemmes i din eksisterende konsert og er spesielt viktig å vurdere før du starter i en ny rolle.
1. Mentor-muligheter
I de beste selskapene vil denne samtalen komme naturlig sammen med utviklingen din fremover. Du kan imidlertid starte din læring ved å spørre om organisasjonen din vil tildele deg en offisiell mentor eller støtte din inngang til hva deres formelle mentorprogram er. Denne spørsmålet viser at du ikke bare er seriøs om å lære, men gir deg også den beste muligheten til å komme av på høyre fot i en ny jobb.
Kilde: Luisa Lion
2. Fleksible arbeidsplasser
Mange kontorer kan imøtekomme en fleksibel arbeidsplassforespørsel. De fleste hører fleksibelt sted og tenker hjemme eller en kaffebar, men det kan være enda enklere enn det! Noen ganger kan en endring av landskapet være så enkelt som varmt sitteplasser i en annen etasje eller jobbe fra et annet kontorområde. Fleksible arbeidsplasser kan være til nytte for deg ved å lette din pendling, øke bedriftens nettverk siden du møter nye mennesker, eller bare gir deg et stille arbeidsrom hvis du er i et åpent kontor.
Kilde: Keri Fay
3. Sommer fredager
En fetter av den fleksible arbeidsplassen, sommeren fredager er en skatt. Fra juni til august, de fleste New York kontorer er spøkelsesbyer denne dagen, bemannet bare av skjelett mannskapet som sikkert ikke vil være der neste Fredag. Hvis du ikke kan jobbe mer fleksibelt hjemmefra, be om en kondensert versjon. En 3 pm avgang for bare noen få måneder av året kan ofte være lettere for sjefer å imøtekomme.
4. Utdanning og opplæring
Som en del av arbeidsutviklingen din, bør du alltid være på toppen av hvilken trening eller sertifisering som er relevant for din bransje. Dette er de perfekte fordelene å forhandle for, fordi de er en vinn-vinn for deg og din bedrift! Ta den rette balansen på denne spørsmålet ved å binde treningen til jobben din. Trening som er for frakoblet, kan lese som om du prøver å hoppe skipet.
Kilde: @waityouneedthis
5. Konferanser og industri hendelser
Bonuspoeng hvis dette inkluderer reise! Igjen her er forskning nøkkelen. Hva er det beste og klareste i bransjen din, snakk om Gå inn i en fordelsdiskusjon med to eller tre alternativer for bransjeventshendelser eller konferanser som du kan delta, detaljert med kostnadsforslag for sjefens vurdering. Legg til noen kule av hvorfor din oppmøte ville være til nytte for deg og selskapet, og minne dem om at du skal gjøre en polert oppføring av arrangementet når du kommer tilbake.
6. Ferie eller et fleksibelt tidsplan
I tilknytning til fleksibel arbeidsplass, kan du finne verdi ved å bytte opp arbeidstiden din. Vil en klokka 10 på mandag gjøre det enklere å få familien din ut av døren. Be om en fleksibel plan. Også i denne kategorien, vurder firmaets vilje til å la deg ta feriedager i litt mindre porsjoner. Noen ganger kaller det en dag ved middagstid, er det like forfriskende som en hel dag!
Kilde: En fantastisk Fete
7. Kryss opplæring i en drømjobb
Denne fordelen kan være spesielt nyttig hvis du ønsker å gjøre en karriereflyt. Hvis du har plass til mer på arbeidsplaten, spør lederen din om å hjelpe deg med et helt annet område av selskapet. Ønsker å hoppe fra regnskap til journalistikk Se om du kan tilbringe noen timer i uken, skriv en artikkel eller to for kommunikasjonspersonalet, eller legg ut et månedlig nyhetsbrev. Du legger til verdi i tillegg til å legge til i CV.
Kilde: Fleur Maison
8. Din kompensasjonsstruktur
For jobber som består av både en provisjon og en basissats, kan du ha litt fleksibilitet i den strukturen. Etter hvert som kompetansen din i et felt vokser, kan du oppleve at du kan komme til høyere nivåer av total kompensasjon hvis du var villig til å ta en større prosentandel av din lønn på kommisjonen enn den garanterte basen. Selv om dette kan være litt mer risikabelt, er det verdt å vurdere og forhandle personlig hvis du er trygg i din evne til å generere fortjeneste for bedriften din.
9. Forbruksartikler og ressurser
Eksterne arbeidsalternativer betyr at du kan være i stand til å forhandle med en bærbar PC eller andre tekniske verktøy slik at du kan jobbe hjemmefra. Pass på at du forstår bedriftens personvern og mediepolitikk slik at du bruker utstyr på riktig måte i din personlige plass. Noen selskaper har begrensninger rundt utskrift hjemme eller logger inn i din egen e-post på en bedriftens datamaskin.
På den mindre tekniske fronten kan du også forhandle et lite budsjett for andre oppstartsprodukter eller jobbrelaterte ressurser. Ta en ny lederrolle Be om et par hundre dollar for å bygge et kontor-delbart bibliotek som trekker sammen trendingbøker om emner i din bransje.