La oss anta at du jobber åtte timer per dag, fem dager i uken, og at du tar tre uker i året for ferie. Gjør dette påminn deg om en av de torturøse historieproblemene du måtte fullføre i grunnskolen. Det er et poeng jeg lover. Hvis du kjører tallene, betyr det at du bruker ca. 1960 timer i året med dine kolleger.
Å ha et solid forhold til dine medarbeidere gjør definitivt hele arbeidsopplevelsen morsommere.
Jeg er villig til å satse på at det er mer tid enn du bruker med noen av dine venner eller familiemedlemmer. Det er ingen sukkerbelegning det-du tilbringer mye tid på å dele luft med menneskene du jobber med. Og mens du kanskje ikke forventer at de blir beste venner, har det et solid forhold til dine kolleger som definitivt bidrar til å gjøre hele arbeidsopplevelsen mer fornøyelig. Men hvordan kan du oppnå dette? Det kan virke utfordrende å bygge et vennskap med noen når du bare snakk om den fastkjørte kopimaskinen eller mangelen på kaffebønner i pauseomrommet. Det er imidlertid ikke nødvendig å være så komplisert å danne relasjoner med dine medarbeidere. Bruk nedenstående tips til å fungere, og du er sikker på å skape et bånd mellom deg og de menneskene du jobber med, både på kontoret og ute!
1. Arbeid hardt
La oss innse det, яnobody liker en slacker. Så, hvis du sikter på å bygge sterkere bånd mellom deg og dine medarbeidere, bør du begynne med å sørge for at din egen jobbprestasjon er opp til par.Jeg får dine prosjekter ferdigstilt på tid og tid før. Reager raskt på meldinger fra gruppemedlemmene dine. Gjør ditt beste på jobbdagen din dag og dag ute. Det kan virke helt irrelevant, men folk er ivrige etter å være venner med office loaferen som hele tiden knuser ansvaret og overfører pengene.
2. Vær nyttig
På theamesame token er det vanskelig ikke å like den ansatte som stadig er der i en klemme for å låne en hjelpende hånd. Å være hjelpsomme og samvittighetsfulle gjør at du er mer likable.яSå, tilby å hjelpe når din kollega er positivt begravet under arbeid. Ta detaljerte notater i et møte når hun er syk. Ikke bare er det bare det fine å gjøre, men det er også et godt utgangspunkt for et solidt (og gjensidig fordelaktig!) Kontorvennskap.
3. Unngå Office Sladder
Å falle inn på kontoret sladderfelle er altfor lett. Faktisk, ved første øyekast, kan det virke som en fin måte å faktisk størkne relasjoner på arbeidsplassen. Tross alt må den personen egentlig som deg for å ta deg tid til å nærme deg og gripe om sjefen din eller en annen ansatt. Men du trenger ikke meg å fortelle deg at kontorsladder alltid kommer tilbake for å bite deg. Så gjør ditt beste for å forbli fullstendig utkoblet. Tross alt, hvis de eneste tingene kontoret blabbermouth kan tenke på å snakke om, er sjefen din hårklipp eller dine kollegaers ventende skilsmisse, er det sannsynligvis ikke et forhold du vil ha blomstre uansett.
4. Delta i Office Outings
Ok, så kanskje kontoret din bowling league virkelig cheesy eller du hater ideen om å komme opp på en lørdag morgen for å frivillig med avdelingen din. Butjancompany hendelser er en fantastisk sjanse til å bli kjent med dine medarbeidere utenfor de fire veggene på kontoret. Sjef der ute og delta i utflukter organisasjonen din setter sammen! Du kommer til å koble med dine medarbeidere på et annet nivå - og du vil nok bli overrasket over hvor mye moro du ender med.
Å ha noe å koble over-annet enn ditt felles hat for kostnadsrapporter - kan bygge et sterkere forhold.
5. Organiser en aktivitet
Ikke alle selskaper setter sammen arrangementer og utflukter for deres ansatte å delta i. Butjanthat betyr ikke at du og dine medarbeidere må trekke seg til de raske samtalene ved vannkjøleren. Det er ingenting som hindrer deg fra å organisere en happy hour eller en annen social -back aktivitet som får deg og dine medarbeidere ute av kontoret for litt moro. Så ta initiativ til å organisere noe etter arbeidstid. Ingenting bringer folk sammen som noen drinker og noen appetittvekkere.
6. Finn felles bakke
Tenk tilbake til noen av de siste samtalene dine med dine medarbeidere. Hva var de om Hvis de første tingene som kommer til å tenke er møter, telefonmeldinger og det faktum at skriveren er tom for papir, er du ikke alene. De fleste av samhandlingene dine dreier seg sannsynligvis om arbeidsrelaterte problemer. Mens du ikke vil kaste bort tonnevis av arbeidstid, gabbing om irrelevante emner (det er en sikker måte å irritere sjefen din på), finner du forskjellige interesser og lidenskaper som du deler med dine medarbeidere. fortsatt en god ide. Nå er du både trening for ditt første maraton eller du er døende for å vite hva som skal skje neste gang Skandale, Å ha noe å koble til over-annet enn ditt felles hat for kostnadsrapporter - kan bidra til å bygge et sterkere forhold.
7. Utfør Random Acts of Kindness
Å danne vennskap med de menneskene du jobber med, trenger ikke å involvere kompliserte, grandiøse bevegelser. I stedet tar det bare å ta seg tid til å gjøre noe som vil få dem til å smile, og det er egentlig alt det tar. Skaff en ekstra kaffe til skrivebordsmaten din på vei inn på kontoret. Vær oppmerksom på fødselsdager og legg et kort på kollegaens skrivebord. Ta med en haug med smultringer på mandag morgen. Disse er alle små, enkle å håndtere handlinger, men de vil få stor innvirkning. Plus, det tar ikke et geni å vite at alle elsker den personen som er bevæpnet med gratis kaffe og smultringer.
Når du bruker så mye tid på jobben, kan det være stor forskjell i å ha gode relasjoner med de medarbeiderne du jobber med, og din holdning på kontoret. Men gnistning av disse vennskapene kan virke komplisert og til og med litt vanskelig. Litt, det er mer enn mulig å bygge sterkere forbindelser med dine medarbeidere! Sett disse tipsene til handling, og forberede seg til å være den mest godt likte personen på kontoret.