Dessverre er det fortsatt vår realitet som kvinner som står overfor arbeidsplassutfordringer - mangel på respekt, åpen og innfødt seksuell trakassering, menneskeforstyrrelser - bare fordi vi er kvinner.
Disse utfordringene er forstørret for kvinner som arbeider i manndominert felt. Fra brokultur til antagelser vet du ikke hvordan du skal gjøre jobben din på grunnlag av kjønn, og kvinner som arbeider på disse feltene, går hver dag allerede i arbeid med å bevise sin verdi og evner - en vekt av sine mannlige kolleger ikke bære.
Hva kan vi gjøre med dette problemet Skinn et lys på det.яSkynd kvinner til å snakke ut mot disse forholdene - å kreve likebehandling (og betale). Her på The Everygirl, ønsker vi å være en del av denne bevegelsen. Så vi spurte kvinner som arbeider i manndominert felt for å nå ut med sine historier og deres råd. Vi ble blåst bort av deres svar og håper leserne våre er like påvirket. Takk til hver kvinne som delte sin historie med oss. Vi er beæret over å være vert for dine ord.
Ekte kvinner på deres daglige erfaringer
Kilde: @momedblog
På å håndtere lønnsforskjellen
Jeg lurer på om jeg blir betalt så mye som mine kolleger som er i lignende stillinger som meg. Og jeg lurer på hvordan jeg bryr meg selv om temaet lønnsikhet med min veileder og leder.
-яJill, miljøteknikk
På det ekstra trykket for å arbeide under et mikroskop
Det er veldig vanskelig å riste følelsen av å alltid være under et mikroskop. I militær luftfart vurderes piloter kontinuerlig i alt vi gjør - treningsfly, skvadronpresentasjoner, du nevner det. Å være en av bare fem kvinnelige piloter i en skvadron på 200+, er ytelsen min fremhevet siden jeg skiller seg ut. Jeg interagerer noen ganger med menn som aldri har jobbet eller fløyet med en kvinnelig pilot før, og det legger ekstra press på meg for å gi et godt inntrykk. Jeg føler at hvis jeg har det bra, vil disse mennene ha et positivt inntrykk av kvinnelige piloter, men hvis jeg rydder opp, vil de projisere min feil på kvinnelige flyselskaper som en helhet.
- Caitlin, Pilot я
Jeg vil forordne dette ved å si at jeg elsker mine mannlige kollegaer, og de fleste utfordringene jeg står overfor kommer fra å håndtere dem utenfor lokalet, men det er utfordringer jeg står overfor som mine kolleger ikke gjør - bare fordi de er menn.
Jeg må vise seg å jobbe med et spillansikt hver dag og hver kveld. Når jeg er inne i stedets fire vegger, må jeg bevise at jeg er i stand og fortjener å være på mitt arbeidssted til mennene som går gjennom - band, ledere, ingeniører, mannlige kunder - mens den respekten er iboende opptjent av mine mannlige kolleger. Jeg kan ikke engang begynne å telle antall ganger jeg har blitt kalt søte og honning, eller blitt behandlet som jeg ikke er i en ledende rolle (dobbelt whammy for å være kvinne og ser mye yngre ut enn jeg faktisk ikke klager over den ene!). Utsiktet på menns ansikter når jeg forteller dem at jeg er lederen, er noen ganger overraskende, noen ganger forlegenhet. Jeg har begynt å bite kulen og introdusere meg selv med tittelen min så snart bandet laster inn. Det faktum at jeg må gjøre det og min mannlige kollegaer, vil aldri slutte å irritere meg - men jeg vil helst si min rolle og tjene den respekten rett utenfor flaggermus enn å kjempe mot en oppoverbakke kamp hele natten.
- Kristen, Music Industry
På forutsetningen om at du ikke forstår hvordan du gjør jobben din
Den største utfordringen langt er at menn tviler på din kunnskap om spillene / idrettsutøvere. Mange antar at du ikke forstår regler for bestemt sport, eller at du ikke er kjent med bestemte idrettsutøvere. Stol på meg, jeg ville ikke jobbe her hvis jeg ikke hadde en solid forståelse av materialet, fordi jeg ikke ville være interessert i det.
- Olivia, Sport Reklame og salg
Jeg har møtt utfordringer med menn på dette feltet eksternt og internt forutsatt at jeg (som kvinne) ikke vet hvordan man skal bruke kraftverktøy riktig, noe som faktisk er en del av jobben min. I virkeligheten vet jeg hvordan jeg skal bruke flere verktøy enn gjennomsnittlig mann og faktisk bruke kraftverktøy i mitt personlige liv for mange DIY-prosjekter også. Så det kan være frustrerende å være automatisk knyttet som ikke å være kunnskapsrik i dette feltet på grunn av kjønn, spesielt når det direkte angår suksessen til jobben min. Jeg føler at jeg må kjempe dobbelt så hardt som mine mannlige kolleger for å få troverdighet i dette feltet.
- Jenny, Power Tools Marketing
Mange menn i økonomi antar at de vet mer om å investere enn kvinner. Det er åpenbart åpenbart og alltid opprørende. På et tidspunkt nærmet en mannlig kollega mitt skrivebord rødt og hevet stemmen sin fordi jeg korrigerte en bestemt statistikk han ofte brukte i salgsstedet, noe som forårsaket en pinlig stor scene på kontoret hvor han forsøkte å forkorte min intelligens foran av flere kolleger. Jeg kan ikke forestille meg den samme reaksjonen hvis det hadde vært en mannlig kollega. я
- Ella, яFinancial Services Industry
En ting jeg la merke til, er i begynnelsen, min mannlige medarbeider spurt hele tiden om jeg trengte hjelp med jobber. Det var frustrerende i begynnelsen, men det ga meg enda mer grunn til å vise dem at jeg var i stand til å gjøre jobben like bra, om ikke bedre enn de kunne. Faktisk fordi jeg hadde de minste hendene ut av dem alle, kunne jeg komme inn på steder under hetten som de ikke kunne, og bytte lyspærer som de ikke kunne komme til. Etter omtrent en måned var det dem som ba meg om hjelp, noe som definitivt følte at jeg hadde tjent deres respekt som mekaniker.
- Kate, bilindustrien
På å håndtere den utdaterte guttens klubbens mentalitet
Det er forhindringer for kvinner når det gjelder å bli forfremmet til lederstillinger. Dessverre, å gå for øl og golf med sjefen, er fortsatt en måte å fremme seg selv, og kvinner passer ofte ikke sammen med denne kompisen, kompis-typen fremmedspråk.
- Emma, miljøforsker
Jeg tror den største utfordringen er guttens klubbens mentalitet. Det er en ting å si at det er et glassloft for kvinner, men det er en ekstra utfordring når du også arbeider med en gutteklubb og ikke passer inn fordi du er kvinne. Det skaper et hardt arbeid dynamisk i tillegg til å bidra til din stalled karriere progression.я
- Kelly, Atletikkindustri
På menneskeforstyrrelser
En av de mest fremtredende utfordringene jeg står overfor på dagligdagen, er det jeg refererer til som menneskeforstyrrelser. Dette skjer vanligvis under møter når en mann og en kvinne begynner å snakke samtidig. Jeg har lagt merke til at nesten alltid kvinnen vil stoppe før mannen og mannen vil fortsette videre. Jeg har også lagt merke til at hvis en mann sier en ting og en kvinne sier det samme, er det mannen som blir husket for å si hva det var, heller enn en kvinne. Det er små utfordringer som dette som forverrer meg, og kanskje fordi jeg jobber med et eldre, mannlig, felt, at jeg merker disse hendelsene mer og mer.
- Alexis, IT
På mangel av respekt fra medarbeidere, kunder eller kunder
Det har vært utfordrende å tjene respekt som en ekspert fra kundene og å forholde seg til dem. Mange kunder var i utgangspunktet villig til å jobbe med meg for nyheten om å jobbe med en kvinne. Det tok kjempeflott å overvinne den vertikale læringskurven og få mennene rundt meg til å respektere min posisjon, mitt lederskap og min mening.
- Christina, Kommersiell VVS
Spesielt i helsetjenester, det pleier å være en allestedsnærværende følelse (fra både andre menn i feltet og fra pasienter) at når du går inn i et operasjonsrom, vil du bli sett av en mann. Det hyppigste spørsmålet jeg får er, vel, jeg har aldri hatt en kvinnelig tannlege før. Spesielt som en ung, kvinnelig utøver, har pasienter en tendens til å tro at du er assistent eller hygienist. Selv om jeg nå tar dette med et saltkorn, er det konstant at du må bevise deg selv på dette manndominerte feltet , og tjene samme respekt som dine mannlige kolleger.
- Caris, tannlege
En av de vanligste utfordringene jeg har møtt er å bli sett på som en myndighetsfigur lik med min mannlige kollegaers. Det ser ut til at menn blir sett på som de naturlige ledere. Dette fører ofte til at folk ser rett forbi meg, en kvinne, som en dyktig leder i en myndighetsstilling.
- Emily, ungdomsdepartementet
Det er også ekstremt overraskende hvordan folk ser på deg annerledes ut fra ditt utseende. Som om jeg bærer en kjole til en videoskyting, begynner folk faktisk å fungere som om jeg ikke er i stand til å jobbe med et kamera.
- Kelsey, College Athletics
På nedsettende språk
Jeg har blitt kalt en tisse mer enn en gang, av menn som (må) tror svarene jeg gir til sine spørsmål var utilstrekkelige. Jeg er sikker på at det vil skje igjen. Som kvinne i en mans industri har jeg lært så mye om meg selv de siste to årene, og jeg har lært mye mer om menn, og de sosiale konstruksjonene som eldre menn vokste opp og fortsetter å blinde følge.
- Christina, Kommersiell VVS
Det var flere situasjoner hvor sjåfører eller til og med ledere ville kommentere ting som meg som trengte en kjæreste, hvordan jeg trengte å bli latt eller spanket, mannlige kolleger diskutert å strippe klubber / breastaurants (Hooters, Twin Peaks, hvor de faktisk tok meg en gang), og til og med situasjoner der vår HR-avdeling fortalte meg at jeg ikke kunne sende inn klager om slike ting fordi jeg hadde sagt ordet f ** k før.
- Allie, Logistikk og Supply Train
På upassende og uønsket fysisk berøring
Jeg har hatt den uheldig opplevelsen av å bli snakket ned til, blitt kalt en gal, hvis arbeidet mitt ikke ble tatt alvorlig, hadde skuldrene mine gniddt og hadde håret mitt kjærtegnet. Det er vanskelig når du er bare 24 år gammel og har nettopp startet på et firma som er mannlig dominert. Hva skal du gjøre i denne situasjonen
- Ashwini, Regnskap
Ekte kvinners råd om hvordan man skal håndtere denne bullsh * t
Kilde: Em Fashion Files
Snakk, snakk, snakk opp
Mitt råd er enkelt. Hvis du er ubehagelig med noe, stemmer din mening. Ikke vær redd for at kontoret er mannlig dominert - du jobber hardt og har all rett til å snakke opp. Stå opp for deg selv og kreve respekt (på en profesjonell måte selvfølgelig).
- Ashwini, Regnskap
Jeg har også lært gjennom årene at det er så viktig å snakke opp. Jeg pleide å holde min munn lukket, selv når jeg hadde en ide, eller jeg var uenig. Nå vil jeg aldri la meg gå uhørt, og den tilliten har vært medvirkende til å bygge opp troverdigheten min. Tillit er viktig når det gjelder kampanjer også. Jeg vet hva jeg fortjener, og jeg er ikke redd for å be om det.
- Emma, miljøforsker
Jeg har vært veldig strategisk med å forklare disse øyeblikkene til mine mannlige kolleger. De har begynt å merke det og har vært hjelpsomme i omdirigering av spørsmål. Mine kolleger har også vært forsettlig om å gi meg kreditt når kreditt skyldes. Min strategi har også vært å være ute i teknologiske fellesskap, slik at folk begynner å gjenkjenne hvem jeg er og at jeg er en autoritet i bootcamp-feltet. Jeg har begynt å snakke på konferanser og utfordre meg selv til å nærme seg toppledere under konferanser og nettverksmøter. I hovedsak har jeg rallied folk rundt meg som kan stå opp for meg, og jeg har også bestemt meg for å nærme mitt felt med dristighet.
- Julia, IT
Mine mannlige kolleger er super mottakelige og jeg kommuniserer ofte med dem om hvordan det føles å være en kvinne i denne bransjen. Kunnskap er makt. Ingen skal forstå det kvinnelige perspektivet hvis vi ikke forklarer hvordan bestemte situasjoner på arbeidsplassen får oss til å føle seg understreket, mindre enn eller maktesløs. Noen vil si at deling av våre følelser ikke er riktig rute å ta, men jeg er helt uenig. Hvis jeg føler at jeg ikke fikk et ord i kantvis under et møte, har jeg ikke noe problem å dele det med kolleger etter møtet. Ja, det er tid og sted for det, men vi må være en stemme og en talsmann for oss selv. Hvis vi ikke har slike oppriktige samtaler om våre stillinger på arbeidsplassen fra tid til annen, vil ingen noensinne forstå vårt synspunkt, og vi vil ikke gjøre fremgang.
Til slutt, og kanskje viktigst, være en talsmann og et lydkort for andre kvinner i manndominerte næringer. Hvis vi skal overvinne disse utfordringene, må vi bygge opp hverandre, feire våre vinner og dele våre historier for å styrke hverandre.
- Kristen, musikkindustri
Dyrk (eller opprett!) Et støttesystem
Her i Chicago er mine kvinnelige medarbeidere og jeg også en del av en gruppe kalt kvinner i Chicago Sports. Denne gruppen er ganske ny, men består av kvinnene som arbeider i de ulike sports-TV / reklamekontorene, samt alle Chicago pro sportsfrontkontorer. Vi er alle sammen i dette, og det er en god følelse å ha et så stort støttesystem, ikke bare i mitt firma, men også i min by.
- Olivia, Sport Reklame og salg
Du kan ikke gjette deg selv. Jeg prøver å sørge for at jeg lærer så mye jeg kan og forstår at det å ha et kvinnelig perspektiv er viktig. Det har vært en livredder å møte opp med andre kvinnelige musikkjournalister og ha det støtte og vet at vi alle går gjennom de samme tingene.
- Emily, musikkjournalistikk
For å overvinne utfordringer som kan oppstå ved å jobbe på et manndominert felt, anbefaler jeg kvinner hjelpe andre kvinner! Og hvis du er den eneste kvinnen - en situasjon jeg har vært i før - finn noen likesinnede menn, og sett deg inn i dem.
- Håper, amerikansk hær
Finn en profesjonell gruppe som vil støtte deg og tilbyr profesjonell utviklingstøtte. For meg har det vært Society of Women Engineers. På college var det ingeniører uten grenser. Jeg har funnet ut at det er viktig å ha et perspektiv på hvorfor du gjør det du gjør. Når du har en tøff dag, får du et formål utenom arbeidet
- Jill, miljøteknikk
Prøv å ikke se andre kvinner som konkurrenter. I enkelte næringer er det lett å falle inn i dette fordi det er så få av oss, og vi prøver alle å komme til toppen. Mesteparten av tiden betyr det at kvinner ser et begrenset antall steder på dette nivået for oss, så den automatiske følelsen når vi møter en ny kvinnelig kollega (spesielt hvis hun er god) er at vi er truet. Harbouring denne antagonistiske følelsen mot en kollega vil gjøre deg absolutt ikke bra. I stedet fokuserer på deg. Det du vil lære er at noen av disse kvinnene kan vise seg å være din største talsmenn og tilhengere.
- Laura, Atletikk Industry
Arbeid din **, vær stolt av hva du gjør, og husk hvorfor du startet.
Det beste rådet jeg kan gi, er å jobbe med deg hver dag, spesielt hvis du er ny på jobben, og til slutt vil ingen stille spørsmål om din evne til å gjøre jobben på et manndominert felt. Du vil nok jobbe hardere enn mennene rundt deg for en stund, noe som er en uheldig realitet, men kvinner fortsetter å gjøre store fremskritt på arbeidsplassen, og jeg har tro på at det engang ikke engang vil være et spørsmål som en kvinne kan Gjør en jobb like bra (eller bedre) enn en mann.
- Ella, Financial Services Industry
Du må toot ditt eget horn. Jeg pleide å tro at arbeidsproduktet mitt ville snakke for seg selv - hvis jeg var smart og hardt arbeidende, ville jeg bli belønnet av universet. Det er ikke slik det er. Hvis du gjør noe bra, men ikke fortell noen som er ansvarlig for din karriereutvikling - kan du heller ikke ha gjort det fantastiske. Se etter taktfylte måter å markedsføre arbeidet ditt på. Jeg brukte Twitter som en måte å snakke med medlemmer av foreningen om hva jeg gjorde på deres vegne. Jeg ville sende e-post til sjefen min og styret for å formidle store vinnere og markere arbeidet mitt, og jeg ba om to minutter på viktig møter for å oppdatere andre avdelinger om suksesser.
- Amy, lobbyist
Ikke miste din tillit!
Mitt råd til andre som arbeider i et lignende felt, ville være å ALDRIG miste din troskap. Det andre du begynner å gjette deg selv er det andre du mislykkes. Hvis du ikke tror på deg selv i et manndominert felt, så blir det nesten umulig å få andre til å tro på deg også. Aldri slutte å bekjempe den gode kampen, og lær så mye du kan for å bevise dem alle feil.
- Jenny, Markedsføringsverktøy
Først og fremst jobber jeg veldig hardt for å være god på jobben min. Jeg er langt fra perfekt, men når jeg har slip-ups, prøver jeg å kjempe mot mitt første instinkt for å føle seg skyldig i å gjøre alle kvinnelige piloter så dårlige. Hvis jeg er den som gjorde feilen, bør det reflektere over meg - ingen andre. Hvis noen tenker ellers, er det på dem.
- Caitlin, Pilot
Jeg har overrasket meg selv ved å se min tillit vokse. Jeg pleide å jobbe som en EA (også kjent som en sekretær), og da jeg endelig ble promotert og forfremmet igjen etter mange års hardt arbeid, ville jeg fortsatt ha dager der den dumme lille stemmen inne sier at du bare hadde bodd der du tilhører . Men F * CK den stemmen. Den stemmen er ikke ekte, og i stedet for å høre på henne, ser jeg bare på fakta: Er det bra på jobben min JA? Kan jeg kjøre sirkler rundt mennene på kontoret min JA? Drep jeg den siste kreative anmeldelsen JA. Er jeg mindre enn på NO måte.
- Alice, 3D-produksjon
Jeg skulle ønske jeg kunne si at disse utfordringene ikke bryr meg og at jeg spretter tilbake og er unfazed, men det er ikke alltid tilfelle. Det er dager hvor ting virkelig kan påvirke meg og min tillit tar en hit. Det er de dagene jeg trenger kjæresterne mine og litt mer av den flasken vin i kjøkkenet mitt. På baksiden av dette er det dager hvor jeg tar disse motløshetene og gjør dem til motivasjon. Det er dagene hvor jeg imponerer meg selv. Jeg tror dette skjer for kvinner i alle typer felt.
- Taylor, bilsalg
Jeg prøver å huske og forstå at den viktigste grunnen jeg er i min rolle er å gi et unikt perspektiv. Jeg må omfavne mitt perspektiv, og viktigst må jeg unapologetisk dele mitt perspektiv. Ditt perspektiv er hvorfor du ble valgt for rollen og hvorfor du blir betalt - del den!
- Kerhyl, Athletics Industry