De fleste av oss likestiller ordet lønn til erstatning, og det kan forkorte oss på alle de andre tingene vi faktisk kan få fra vår arbeidsplass! ЯDu kan bli overrasket over å se hvor mange andre fordeler du har til rådighet i tillegg til din lønn som du kan begynn å vurdere en del av kompensasjonen din.
Enten du er på randen av et nytt tilbud eller bare sørger for at du får mest mulig ut av din nåværende jobb, les videre for noen ideer om hvordan du kan kompenseres på arbeidsplassen - i tillegg til lønnen din!
- Commissionяand Bonus:яHvis du forstår hvordan arbeidet fungerer! яFor de fleste bedrifter varierer en kommisjon fra en bonusstruktur. Med provisjon gjør du vanligvis mer av pengene dine basert på noe aspekt av produksjon, sammen med lavere grunnlønn. Dette avviger vanligvis fra en bonus, som fortsatt kan være basert på verdien til selskapet og produktiviteten, men er vanligvis ikke ment å kompensere for en større del av rutinemessig lønn. Siden bonuser og provisjoner sjelden garanteres, vær sikker på at du er komfortabel med at dette er en variert del av kompensasjonen.
- Helsevesen: Helsesektoren dekning gjennom din arbeidsgiver er ofte et rimelig og enkelt alternativ - og ofte er det en rekke planer å velge mellom for å passe deg (eller din familie). Din bedrift pleier å være en betydelig del av helsepremie. Vær sikker på at du vet hva du får!
- Betalt ferie og syktid: I tillegg til betalt tidsavbrudd og sykefravær, heder mange bedrifter nasjonale helligdager (andeveneven quasi holidays!). ЯKontroll for å se om bedriften din tillater flyteferier. Ingen planer på Columbus Day-tilbudet til å bytte for å ta Black Monday off for å handle fra sofaen din (i en kalkun koma).
- 401k Plan (pensjonsavgift): Forstå oppstart din ansattes kamp av din 401k (og når den makses). Noen ganger er dette omsettelig, som en prosentandel, eller kan øke etter din tid med selskapet øker, noe som gir deg en større mulighet til å øke langsiktige besparelser.
- Pensjonsplan: De fleste av oss antar at det å ha en ytelsesbasert pensjonsordning, ofte kjent som en pensjonsordning, er ganske mye av bordet i denne dag og alder. Men ikke antar det verste! Omtrent en fjerdedel av Fortune 500-selskapene tilbyr fortsatt et slags pensjonssystem, slik at du kan gå glipp av om du ikke sjekker med din HR-profesjonelle.
- Oppdragsgodtgjørelse: Å få hjelp med skole lån eller betale for klasser er kompensasjon som er en vinn-vinn for deg og selskapet! Du mottar freeяmoney og de får en mer dyktig medarbeider i retur. Noen selskaper vil selv gå så langt som å bistå deg med undervisning ved å gi midler til skolen (hvis du er i stand til effektivt å dokumentere at pengene gikk til studielånsutbetalinger).
- Firmabil: Kan du demonstrere at du kjører mange miles og trenger å bli refundert for miles på jobben. Hvis det er tilfelle, kan du foreslå en firmabil i stedet for å kostnadsføre kjørelengde eller gass kvitteringer hver måned. Du vil gjøre matematikken for å sikre at det er det beste alternativet for din egen personlige økonomi, men hvis kjernefunksjoner i jobben din krever rikelig med transitt, kan dette være en annen rimelig kompensasjon.
- Parkerings- eller transportgodtgjørelse: Alternativt, hvis du er i et bysentrum, kan din bedrift tilby subsidiert kollektivtransport eller tilby andre typer skyttelbusser og rideselskapstjenester. Hvis du må kjøre til jobb og parkering er en premie, se om dette kan bli kostnadsført eller diskontert hvis du parkerer i bygningen.
- Selskapets aksjeopsjoner eller tilskudd: Mens dette vanligvis kommer til spill på høyere nivåer i organisasjonen, tilbyr noen selskaper denne muligheten rett utenfor flaggermuset! I så fall, sørg for å få detaljer om når du vil bli kvalifisert, inkludert hvor lenge du må være om bord, hvis du trenger å holde en bestemt tittel, eller oppnå bestemte ytelsesstandarder før du deltar.
- Helse og velvære plan: Har din bedrift noen fordeler knyttet til å holde seg frisk Noen selskaper vil tilby bonuser til din helse sparekonto hvis du fullfører en årlig fysisk. Andre vil til og med hjelpe deg med å gjøre treningen til en prioritet ved å tilby tid til å trene (i løpet av arbeidsdagen) eller oppmuntringskonferansemøter på kontoret. Spør rundt fordi disse fordelene ofte er underutnyttet!
- Bedrift Perks and Expense-Ables: Din bedrift bør kunne gi en liste over hvor du kan få lokale eller nasjonale rabatter for ting som en mobiltelefonplan eller ulike forsyninger (hvis de ikke allerede kan kostnadsføres direkte!). Du kan også spørre om utgifter til måltider når du jobber overtid eller i ulike timer. Disse små fordelene kan legge opp over tid!
Forhandling for kompensasjon я
Vi har snakket mye om hvordan du forhandler salget, så tenk på dette som et tillegg til det ferdighetssettet! Du bør definitivt gå på det på samme måte, og noen ganger gir disse ikke-lønnene lettere for arbeidsgivere å gi deg enn en ekstra heve, noe som gjør det mer sannsynlig at du får det du er ute etter.
og få det til å fungere for deg.
Andre aspekter av arbeidskompensasjon kan bidra til å kompensere for lønnen du ikke er 100% fornøyd med (og øke jobbtilfredsheten enda lenger når du er). Kalkulatorer som denne kan legge til grunn for den økonomiske verdien av kompensasjon og gjøre deg bedre posisjonert til å forhandle for dem.
Tenk også om arbeidet ditt fra et mer helhetlig perspektiv-itjancan hjelpe deg med å ta de beste beslutningene når du bestemmer deg for ulike jobbmuligheter. Bare fordi en bestemt lønn er høyere betyr ikke alltid at jobben gir den beste kompensasjonen. For eksempel kan du kanskje ha store aksjeopsjoner på en lovende oppstart og fredag er av hver annen uke i stedet for en høyere lønn på et mer tradisjonelt kontor.
Husk at lønnen din er en svært viktig del av kompensasjonen din, яbut det er bare det: bare en del.