I mellom semesterene ved Carnegie Mellon University tok ingeniørstudent Heather Thompson en sommerposisjon i algoritmavdelingen til et romfartsteknisk firma. Hun var begeistret for å være der; hun hadde tilbrakt den forrige sommeren vedvarende kommentarer om håret hennes og ble kalt kjære av fabrikkarbeidere i løpet av sin praktik på et aluminiumprosesseringsanlegg i landlige Indiana, så ideen om å jobbe i et kontormiljø appellerte til henne. Dessverre syntes seksistiske kommentarer å følge henne uansett hvor hun gikk - i et av eksemplene hun delte med meg, sa en mannlig veileder henne at hun var populær rundt kontoret, men han fikk ikke lov til å snakke om hvorfor.
Etter en sommer med hardt arbeid satt Thompson over et bord fra samme veileder for en gjennomgang, som igjen ikke gikk som forventet.
Han fortalte i utgangspunktet at jeg ikke har det i meg å jobbe i dette feltet, og at han trodde jeg ville lage en god blyantpusher, sier hun.
Disillusioned, Thompson tok jobb i forretningsrådgivning etter at hun hadde uteksaminert med sin Bachelor of Science in Engineering, og forlot effektivt STEM (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk) før hun selv kunne komme i gang.
Kvinner sluttet jobb i tech til dobbelt så mye som menn gjør.
Thompson er ikke alene - langt fra det. Det anslås at 40 prosent av kvinnene som studerer ingeniørfag enten forlater feltet eller aldri går inn i det, og kvinner slutter jobber i teknologi til dobbelt så mye som menn gjør.
Vi hører hele tiden at det er så få kvinner i STEM-felt fordi, som barn, er jenter sosialisert for å lene seg mot kunst og mykere vitenskap, mens gutter oppfordres til å studere vitenskap og matte. Jeg opplevde denne dikotomi i mitt eget liv: Halvveis gjennom å tjene journalistikkgraden ble jeg overrasket (som virkelig overrasket) for å oppdage at jeg var god i matte og hadde en tilhørighet for statistikk og økonomi. Gjennom videregående skole hadde jeg knapt skrapt meg for å møte minimumskrav til matte, og det hadde bokstavelig talt aldri skjedd meg at jeg kunne gjøre noe bedre.
Fra kodende leirer til jenter til leker som Goldieblox ser vi en økning av programmer som er ment å styrke kvinners interesse for STEM fra ung alder og utvide rørledningen fra skole til felt. Dette er fantastisk, og alt vi kan gjøre for å oppmuntre unge jenter til å utforske hele spekteret av ferdigheter og evner, tjener min entusiastiske støtte. Men hva om rørledningen ikke er problemet. Hva om, etter at du kommer, er det bare for uutholdelig for kvinner å holde seg i vannet
Hva om rørledningen ikke er problemet Hva om, etter at du kommer, er det bare for uutholdelig for kvinner å holde seg i vannet
På CMU var min klasse laget av 40 prosent eller 50 prosent kvinner, men i virkeligheten, som nettopp ikke oversatte. Thomspon sier. Jeg elsket ikke arbeidet nok til å tolerere alle disse mikroagressjonene.
Bethanye Blount, medstifter og administrerende direktør i Silicon Valley tech selskap Cathy Labs, fortalt Atlanteren Hun har brukt et kvart århundre på å navigere seksistiske svakheter, trakasserende oppførsel og plagsomme stillinger når hun nærmer seg en gruppe mannlige kollegaer. Årtier senere sier Blount at hun fortsatt må advare yngre kvinner for å holde sine drinker dekket på teknologikonferanser, som er avlsmuligheter for uønskede seksuelle fremskritt og overfall.
Jeg er sint at ting ikke er bedre for en 22 år gammel i begynnelsen av karrieren enn de var for meg for 25 år siden da jeg nettopp startet, hun sa.
I en studie med tittelen The Elephant in the Valley studerte forskere mer enn 200 kvinner i toppstillinger hos Silicon Valley tech firmaer. Nesten alle rapporterte sexistiske samhandlinger - faktisk mottok 87 prosent avholdende kommentarer fra mannlige kollegaer, 84 prosent ble fortalt at de var for aggressive, og 90 prosent opplevde sexistisk eller fornærmende atferd ved industrihendelser. Utover demeaning kommentarer og kritikk er 60 prosent av kvinnene i teknologi som har mottatt uønskede seksuelle fremskritt fra kollegaer eller overordnede, med at en av tre (en av tre!) Kvinner har følt seg redd for deres personlige sikkerhet i et arbeidsmiljø.
Det er et svimlende antall faktorer som tvinger amerikanske kvinner i alle yrker ut av arbeidsstyrken: Problemer som ikke betalt barselsorlov og lønnsgapet, der fortsatt er, men likevel, er 2017, er bare toppen av isbreen. Funnily nok er tech og andre STEM-relaterte selskaper vanligvis i forkant med å utfordre disse seksistiske sosiale normer, fra å tilby imøtekommende fordeler for arbeidende mødre å innføre lønnsomsynspolitikk.
Klatre stiger mister sin appell om du er tvunget til å unnslippe sexisme og trakassering hele veien opp.
Selv med en bølge av fordeler som er ment å gjøre arbeidsplassen mer tilgjengelig og rettferdig for kvinner, forlater vi fortsatt STEM i droves. Klatre stiger mister sin appell om du er tvunget til å unnslippe sexisme og trakassering hele veien opp. Så hva gjør vi med det
Trykk for bedre trening.
Vi trenger bedre trening om mikroaggressjoner på arbeidsplassen, foreslo Thompson. Hun husket dagen da han samarbeidet for en obligatorisk opplæring i seksuelt trakassering, mens han jobbet på romfartsnæringen. Under presentasjonen klarte ikke en foruroligende prosentandel av mannlige deltakere å gjenkjenne forskjellige trakasseringsscenarier som upassende.
Presentatøren var å lese av scenarier som, for eksempel, en sjef som forteller sin kvinnelige medarbeider ikke å drikke for mye på selskapsselskap, ellers begynner hun å danse på bord. Det var tydelig trakassering, men så mange menn i rommet sa bare nei, det er bare han som ser på henne. De får tydeligvis ikke det, sa hun.
Kaller ut trakassering.
Tanken om at mange menn - og kvinner - blir reist for å tro på visse former for trakassering er ikke så ille er ikke noe nytt. David Schwimmer produserte en serie videoer for Cosmopolitan i forrige måned, kalt #ThatsHarassment for å skinne lys på hverdagslige oppførsel kvinner blir tvunget til å tåle i sitt personlige og profesjonelle liv.
Det er ikke Lett å ta opp situasjonen når en kollega eller sjef bruker trakasserende oppførsel, men vi må starte et sted. Hvis noen gjør en off-hand seksistisk kommentar eller bruker et mindre enn passende kjæledyrnavn, må du rett og slett korrigere dem og ikke nøl med å gjøre det. Sørg for å ringe det ut hvis du ser det som skjer med noen andre også.
Støtt kvinnene på arbeidet ditt.
Hvis du er en kvinne som arbeider eller planlegger å jobbe i STEM, er det viktigere enn noensinne å støtte kvinnelige identifikasjonsmedarbeidere. Shine Theory har lært oss at suksessen til andre kvinner ikke hemmer våre egne mål, men løfter dem heller. Hold opp med kvinnene du jobber med for å vedta forsterkningsstrategier, så dine ideer blir ikke undertrykt (eller stjålet) på jobb. Tro andre kvinner som rapporterer tilfeller av trakassering eller diskriminering. Å sette bevisst arbeid i å gjøre arbeidsplassen innbydende og hyggelig for de andre kvinnene rundt deg er en solid måte for det å bli så for deg også.
Kulturelle normer bør ikke kvele din karriere
Jeg har ikke alle svarene, og jeg vet ikke hvordan vi skal løse dette enorme problemet. Jeg vet ikke hvordan jeg skal få bedrifter til å gjennomføre seksuell trakasseringstrening som faktisk fungerer, annet enn å skrive artikler som denne slik at flere leser og snakker om det og kan kreve bedre av sine arbeidsgivere.
Alt jeg vet er at STEM trenger kvinner.
Støtte kvinnene i livet ditt, slik at de føler seg mindre alene forfølge karrierer der de er minoritet.
Så det er det jeg skal gjøre -Jasnakk om det. Nekter å være stille om måten jeg og kvinnene jeg kjenner, blir behandlet på arbeidsplassen. Støtte kvinnene i livet mitt, slik at de føler seg mindre alene forfølge karrierer der de er minoriteten.