Ikke bare er Katie Burke totalt # boss, hun er også en stor talsmann for inkludering og mangfold på arbeidsplassen. Som den første kvinnelige C-nivå-utøvende på HubSpot, er hun ikke redd for å dele sine lidenskaper og gaver med de ansatte i hennes selskap - med resten av verden! Katie åpnet for oss om livserfaringene som førte henne til hvor hun er nå, de prestasjonene hun er mest stolte av, og hennes kjærlighet til Lululemon (samme, jente, samme).
Navn: Katie Burke, яChief People Officer på HubSpot
Alder: 35
Plassering: Boston, MA
Utdanning: BA i amerikanske studier fra Bates College, MBA fra MIT
Hva var din første jobb i bransjen, og hvordan landet du den
Min første oppstartjobb var ett år utenom college. Jeg prøvde å konsultere og elsket det ikke, så jeg ble med i en liten politisk konsultasjon startet av noen Clinton-Gore alums, og vi gjorde mye krisekommunikasjon, forskning, PR og reklamearbeid.
I utgangspunktet ønsket vi alle å være Olivia Pope, men det var lenge før hun eksisterte. Jeg fikk jobben fordi en venn av mine mødre kjente en av partnerne, og hun ringte meg for å spørre om jeg ville vurdere det. Jeg hadde ingen anelse om hva jeg kom inn i, men den tilfeldige forbindelsen forutsignet to ting jeg fortsatt lever i dag - vær snill mot din mor (og vennene mine), og si ja når livet gir deg en mulighet, spesielt hvis det skremmer deg litt.
Din karriere flyttet fra politisk rådgivning til atletikk til teknologi. Det er tre svært forskjellige bransjer! Hvordan fant du hver mulighet Hvilke likheter fant du mellom hver, og hva lærte hver deg
De er veldig forskjellige, men hva de alle har til felles er adrenalin - jeg liker roller og selskaper med et raskt tempo. Jeg tror at folk generelt tenker på bransjespesifikk kunnskap og tradisjonelle karriereveier - jeg har hatt tre helt forskjellige karriereopplevelser, men alle har hjulpet meg med å vokse på måter jeg aldri så på. Hvis jeg hadde vært for fokusert på en stige-lignende sti, ville jeg ha gått glipp av mye.
Alle jobbene mine til dags dato er kommet fra en form for nettverk. Mitt råd: Folk tenker på nettverk som noe du gjør aktivt, men den beste formen for nettverk gjør bemerkelsesverdig arbeid når du har muligheten til å gjøre det. Jeg fikk EXOS-jobben fordi jeg jobbet veldig hardt for å gjøre panelopplevelsen på Sloan Sports Conference fantastisk for paneldeltakerne, og en av dem introduserte meg til konsernsjef på Atletes 'Performance. Jeg fikk HubSpot jobben fordi Brad Coffey (nå vår Chief Strategy Officer) var min lagkamerat for en klasse. Han måtte ikke gjette om jeg ville jobbe hardt på HubSpot; han visste det fra erfaring.
Det er ingen tvil om at nettverk er kritisk for suksessen din på lang sikt, men tenk på dem som noe du bygger daglig ved å gjøre godt arbeid, i tillegg til noe du gjør omtenksomt.
Hvorfor bestemte du deg for å få MBA Er du glad du tok deg tid til å gjøre det Hvordan bidro det til å forme din karrierevei
Jeg bestemte meg for å få MBA fordi alle på Glover Park Group var påmeldt for å delta i kampanjesporet i 2008, og mitt hjerte var ikke på kampanjesporet. Jeg visste at jeg ønsket å bryte inn i arbeidet med idrett, og jeg visste også at jeg ønsket en mer avrundet forretningsbakgrunn som ville hjelpe meg å gi meg mer karrierefleksibilitet nedover linjen. Min MIT-opplevelse levert på begge disse målene, så jeg er veldig glad jeg gjorde det.
Med det sagt tror jeg ikke at forretningsskolen er for alle. Det er en enorm investering av tid, energi og penger, så jeg tror å gå rett og slett for frimerke på ditt karrierepass er et avfall. Det beste tilfellet for en MBA er at det gir deg en base av forretningskunnskap og problemløsende evner som i kombinasjon med tilliten og nettverket du utvikler i programmet, resulterer i flere og potensielt høyere nivå karriere muligheter nedover veien. Jeg tror at hvis du har en destinasjon i tankene, kan en MBA akselerere banen din for å komme dit. Hvis du ikke har noen ide om hva du vil gjøre og får en høyere grad bare for å sjekke boksen, tror jeg ikke det er verdt investeringen.
Jeg tror at hvis du har en destinasjon i tankene, kan en MBA akselerere banen din for å komme dit. Hvis du ikke har noen ide om hva du vil gjøre og får en høyere grad bare for å sjekke boksen, tror jeg ikke det er verdt investeringen.
Hva er det viktigste å vurdere når man bestemmer om en ny jobb ville passe bra Hva er ditt beste råd for noen som ønsker å skape et skudd i sin karriere
Vår medstifter Dharmesh har et uttrykk jeg elsker, som løser vekst. Når man vurderer jobbmuligheter, blir altfor mange sjarmert av løfter eller fordeler, og virkeligheten er at din lykke dag til dag vil bli definert av menneskene du jobber med, problemene du får å løse, og det engasjementet bedriften gjør for å hjelper deg å vokse personlig og profesjonelt. Så heller enn å tenke så mye på lønn og tittel (begge er viktige) spør deg selv om bedriftens kultur samsvarer med dine personlige og profesjonelle mål for vekst, og hvis du får støtte, programmering og tilbakemelding du trenger å få meningsfylt bedre i tiden du bruker der.
Mitt beste råd til noen som prøver å gjøre et skritt er show, ikke fortell. Hvis du prøver å lage et hopp i blogging, ikke fortell folk du vil gjøre det, vis dem. Skriv personlige blogger på mellomstore eller gjesteblogger for nettsteder du liker, men ikke gå inn i et intervju som sier at du har tilbrakt hele livet ditt, og vil blogge hvis du ikke har spilt for å faktisk gjøre det. Forvent ikke at folk tar en risiko på deg hvis du ikke er villig til å sette inn noe arbeid for å vise at du er en hustler. Bedrifter og ledere vil ansette folk som ikke snakker om å gjøre ting, de får dem faktisk. Hvilken bedre måte å sette den tonen på enn før du selv intervjuer
Du ble nylig forfremmet til Chief People Officer på HubSpot etter mindre enn fire år med selskapet. Ikke bare er dette en spennende mulighet, men det er også en viktig - du er HubSpots første kvinnelige C-nivå executive! Hva betyr denne ære for deg, og hvordan planlegger du å takle jobben
Takk skal du ha! Jeg er ydmyk av det og virkelig fokusert på å gjøre vårt firma, ansatte og kunder stolte over at de valgte meg for denne rollen. Jeg håper at jeg er den første av mange, og jeg håper nyheten setter en sterk tone for både kvinnene i vår organisasjon og potensielle kandidater at HubSpot er et enormt sted å vokse din karriere hvis du er kvinne.
Når det gjelder hvordan jeg planlegger å takle jobben, er min tilnærming å sette en overbevisende syn på hva som er mulig og ansette gode mennesker for å hjelpe oss med å komme dit. Spesielt er tradisjonell HR fokusert på å fortelle folk hva de ikke kan gjøre i stedet for hva som er mulig når du tenker på kultur som en konkurransefortrinn. Målet mitt er å bygge et team med forankring i ytelse, mulighet og innovasjon, og å lede med eksempel med ydmykhet og hardt arbeid.
3. juni 2016 - HubSpots tiende bursdagsfest, holdt på 1 Black Falcon Avenue i Boston, MA. Foto av Caitlin Cunningham (www.caitlincunningham.com).
Du har nylig publisert et inspirerende stykke som heter "Fordi jeg er en jente", som diskuterer hvordan mennesker har forsøkt å undergrave deg og ditt kjønn gjennom hele livet ditt. Hvorfor skrev du dette
En av de beste delene av jobben min er at jeg møter mange unge kvinner som kjører gjennom bøyningspunkter i karrieren deres. Mange av dem kjemper med selvtillit og forfølger syndrom når de navigerer i egen karriereprogresjon, så jeg trodde det var viktig å dele at disse kommentarene ikke burde holde deg tilbake med hensyn til din ambisjon om tillit. Fordi jeg er en jente er til slutt en ode å eie selvtilliten og bruke den til å drive deg gjennom øyeblikk av selvtillit.
Hva håper du at folk (uavhengig av kjønn) kan lære av dine ord Hva lærte du av de skadelige ordene du mottok fra en fremmed
Jeg tror at imposter syndrom påvirker alle på et tidspunkt, så mitt håp er at stykket hvis en påminnelse til noen leser den at du må tro på deg selv og at stemmen i hodet ditt må være sterkere enn stemmen til folk som uunngåelig vil utfordre dine evner, ambisjoner eller erfaring. Du må lære som du vokser din karriere for å skille gjennomtenkt, meningsfylt tilbakemelding som virkelig kan hjelpe deg med å bli bedre fra kommentarer som er forankret i andres usikkerhet eller oppfatninger av hva du burde eller kan være. For meg er den største leksjonen fra hele opplevelsen at det alltid vil være folk som sier at du ikke kan, burde ikke, vil ikke eller ikke har det som trengs. I stedet for å kaste bort tid for å bekymre deg for hva andre tror, investerer du mer tid på å sikre at du tror på hva du gjør, at du vokser og lærer aktivt, og at du jobber og leder et liv som gjør deg glad. Du bør komme til å utforme lydsporet av livet ditt, ikke la andre folk velge sangene som spiller i hodet ditt.
Hvilke skritt kan vi alle ta for å forbedre likestilling
Vi må gjøre likestilling til en lagsporter, og invitere menn til å være en aktiv del av samtalen og løsningen. Vi må også sørge for at likestilling betraktes som et økonomisk og forretningsmessig problem i motsetning til bare et sosialt problem, og sikre at likestilling er en del av en bredere samtale rundt inkludering. Historisk likestilling har hatt en tendens til å ignorere andre elementer av inkludering, slik som rase, alder, sosioøkonomisk status og seksualitet, så vi må gjøre samtalen bredere i naturen og påvirke å virkelig flytte nålen.
Dine ord hadde en så positiv innvirkning! Har du planer om å skrive mer Vil du noen gang vurdere å blogge eller konsekvent bidra til et sted
Takk skal du ha! Det er et slikt kompliment. Jeg er åpen for det - jeg må bare finne riktig tid, plattform og emner. Jeg skal skrive mer regelmessig for at Inc går framover.
Mye av jobben hos HubSpot har involvert bedriftskultur. Hvorfor er dette et så viktig aspekt av et selskap å dyrke
Folk tenker på kultur som kule frynser, gratis øl og et bordtennisbord, men kultur handler om hvordan en bedrift fungerer, hva det verdsetter og belønner, og hvordan folk jobber sammen hver dag. Jeg tror vi ser flere og flere folk stiller hardt spørsmål om kultur før de velger et selskap, blant annet undersøker vurderinger på Glassdoor og InHerSight, og det er en fantastisk trend for både selskaper og kandidater.
Kultur er viktig for bedrifter å dyrke fordi det setter tonen for hvem du ansetter, hvem du fremmer, hvordan beslutninger blir gjort, og løftet du gjør til kundene dine. HubSpot's Culture Code har samlet mer enn 3 millioner visninger, og det er fordi vi gjorde det dynamisk, menneskelig og relevant for våre kunder, prospekter, kandidater og nåværende ansatte. Spør noen firma du vurderer hva de står for med sin kultur og se etter klarhet, konsistens og engasjement - hvis alle du snakker med har en fundamentalt forskjellig syn på hva bedriftskulturen står for deg, har du oppdaget et problem.
Du har tydeligvis en utrolig arbeidsetikk og kjører for å lykkes. Hvilke andre ferdigheter tror du er nødvendig å ha når du jobber deg opp stigen på jobben Hvilke råd gir du til kvinner som er frustrert av manglende anerkjennelse for deres arbeid
Selvbevissthet er kritisk - vet hva du er god til og hva du trenger å jobbe med og be om tilbakemelding tidlig og ofte fra folk du beundrer og stoler på. Jeg tror også at folk undervurderer betydningen av en god sans for humor. Jeg tar jobben mitt veldig alvorlig, men tar aldri meg for alvor, og det gjør jobben og livet mye morsommere for alle involverte.
Når det gjelder frustrasjon for manglende anerkjennelse, kan det være veldig vanskelig å navigere. Jeg finner at mange unge kvinner venter til den frustrasjonen når et kokepunkt for å handle eller snakke om det. Så mitt første råd er å sette en kalenderinvitasjon for å spore dine mål og prestasjoner i en gitt måned, slik at du har solide, kvantifiserbare resultater å dele med sjefen din eller lederen med jevne mellomrom og ikke trenger å scramble for å huske dem når din ytelsesvurdering ruller rundt. For det andre er å identifisere kommunikasjonskanaler som betyr noe for bedriften din. Har du et lagmøte du kan presentere til noe du bryr deg om. En e-postadresse du kan bidra til. Identifisere måter å få tilgang til kommunikasjonskanaler som betyr noe, vil hjelpe deg med å bli komfortabel med nye medier og minne flere personer i din bedrift om ditt harde arbeid og innspill. Endelig øve med å bruke stemmen din tidlig og ofte. Lære hvordan du kommuniserer tydelig og effektivt om hva du vil, betaler utbytte resten av karrieren din, så arbeid på skriftlig og verbal kommunikasjon som er klar, konsis og direkte om hva du søker og fordelene med å gjøre det skje.
La oss snakke om viktigheten av kvinnelig empowerment på arbeidsplassen. Har du noen kvinnelige mentorer, eller noen du så opp til som bidro til å lede din karriere Hvem har vært din største motivator, og hvorfra får du inspirasjon
Jeg har vært heldig å lære av mange flotte ledere, både mannlige og kvinnelige. Personlig har jeg ikke en formell mentor, men jeg har en gruppe mennesker jeg stoler på regelmessig på tilbakemelding, råd og innspill. En av disse er Alison Elworthy, HubSpots VP for Operations. Hun og jeg jobbet tett sammen på HubSpots IPO, og hun er alltid den første personen som tilbyr en hjelpende hånd, et ord av råd, eller gi meg tøft tilbakemelding når jeg trenger det mest.
En av mine tidligste sjefer, Howard Wolfson, hadde også en stor innflytelse på karrieren min. Han lærte meg tidlig ikke å tenke eller gå med mengden, og hvordan å tenke spørsmålstegn ved status quo og komme opp med kreative ideer og meldinger som skjærer gjennom roten. At læring har bodd hos meg i mer enn et tiår, og jeg føler meg heldig å ha lært det fra ham.
Min største motivator er familien min. Jeg er den eldste av seks barn og min yngste søster er mer enn tjue år yngre enn meg (ikke spør, vi har en moderne familie!). Jeg vil at hun (og selvfølgelig resten av mine søsken) skal leve dristige liv og ha det gøy å gjøre det, så alt kommer ned til å gjøre dem stolte og leder etter eksempel. Min favoritt jobb på jorden er å være en stolt stor søster.
En kilde til inspirasjon for meg er noe Tracee Ellis Ross sa: Jeg jubler for folk. Jeg ble reist for å tro at det er nok sollys for alle. Jeg prøver å tilbringe tid hver dag, føler meg takknemlig for det jeg har, og gir positiv tilbakemelding til folk som tjener det med sitt harde arbeid - jeg tror positivitet er smittsom.
Hva er den beste delen av å jobbe hver dag Hva elsker du om jobben din og om livet ditt
Den beste delen av å jobbe hver dag er folket - ingen dag er det samme og menneskene jeg jobber med, identifiserer alltid måter å gjøre vår virksomhet og vår kultur bedre. Jeg må tråkke for å fortsette, og jeg elsker det.
Når det gjelder livet mitt, er jeg veldig takknemlig, jeg kommer til å tilbringe de fleste dager med trening for å rydde hodet mitt, at jeg kommer til å bo i en by jeg elsker, men også reiser regelmessig til nye steder, og at jeg har familie og venner som holder meg jordet i de små tingene som betyr noe, som et godt måltid, en god bok, og gjør virkelig gode chocolate chip cookies.
Hvilke råd vil du gi til ditt 23 år gamle selvtillit
Kjør din egen rase. Må ikke måle livet ditt som det angår andre, personlig og profesjonelt. Og nyt det hele - de trange leilighetene, de sene nettene på kontoret, dansepartiene, den lange maratonopplæringen løper, datoene som ikke trer ut, datoene som gjør, turene du tar, de tingene som ikke gjør Det går ganske bra, og fumbler du gjør langs veien - de lærer deg mer enn du vet.
Katie Burke er The Everygirl
Favoritt klær du eier
Lululemon Wonder Under bukser - Jeg bor i dem i helgene. Men når jeg ikke er i treningsutstyr, er det en 2 Penny Blue svart blazer med skinntrimme - perfekt for jobb eller lek.
Siste filmen du så på
Love Actually. Jeg har ikke tonnevis av tålmodighet til å sitte gjennom filmer, men finner på en eller annen måte tid til å se på Love Actually syv flere ganger hver eneste ferieferie.
Starbucks rekkefølge
Isket kaffe året rundt, selv i New England vær.
Hvis du kunne ha lunsj med noen kvinne, hvem ville det være og hvorfor
Beyonc sikkert, men antar hun er i enda høyere etterspørsel enn vanlig gitt hennes baby nyheter, Tina Fey.