Det er ikke ofte i disse dager at du møter fagfolk som har oppholdt seg med samme firma siden de hadde uteksaminert fra college, men i Lisa Whitelocks tilfelle fortsatte hun sin karriere på Motorola Mobilityяfor 20+ år, noe som ikke var bra. Å se selskapet gjennom dusinvis av stadier (inkludert et oppdrag for shortяGoogle) har presentert Lisa med flere nye utfordringer og muligheter enn hennes 23-årige selv kunne ha forestilt seg, og som den nye lederen av programvareinnovasjoner og opplevelser, går hun ikke bremse. I dag snakker vi om hvordan hun forfalsket karrierevei (etter et forsøk på patentlov) i den manndominert verden av teknologi og innovasjon.
Navn: Lisa Whitelock
Alder: 42
Plassering: Chicago, IL
Nåværende tittel / selskap: Leder av Software Innovations & Experiences, Sr. Director
Utdanning: BSEE University of Illinois Urbana-Champaign, MBA Kellogg School of Management, Northwestern University
Hva var din første jobb ute av college og hvordan landet du den
Min første jobb ut av college var på Motorola Networks i CDMA Base Station-teamet (CDMA står for Code Division Multiple Access og er typen av radiofrekvenssystem som brukes for de fleste mobiloperatører i USA). Jeg ble ansatt som aяRadio Frequency (RF) Systems Engineer som jobber med delsystem RF-design og testing. I likhet med de fleste høyskolegrader sendte jeg mitt CV via universitetets rekrutterings- / stillingsplass og ble valgt for et intervju på Motorola. Unødvendig å si ble jeg ansatt! Min RF-spesialitet og internships med industrien Hughes Aircraft Radar Systems team ga meg legitimasjon og erfaring som definitivt ga meg et ben opp.
Som en ingeniør major, hvor så du karrieren din mens du var på college Hvordan ble den banen endret ettersom du fikk mer erfaring og innsikt i bransjen
På college anbefalte noen familie og venner at jeg ser på patentlov. Jeg satt i en patentrettklasse og visste 50 minutter senere at dette ikke var karriereveien for meg! Så jeg bestemte meg for å starte med en grunnleggende elektroteknikkjobb, og over tid fant jeg faktisk at forretningssiden av engineering interesserte meg i stedet. Etter å ha utviklet åtte år, var jeg heldig å få en konsert i forretningsutvikling i to år. Derfra overgikk jeg til produktstrategi i ytterligere tre år, og endelig landet i produktledelse, som jeg elsker til denne dagen!
Ikke lenge etter å ha oppnådd sin bachelorgrad begynte du å jobbe hos Motorola som senior ingeniør, og du har vært der siden, og beveget seg gjennom ulike roller underveis. Det er ikke like vanlig å møte mennesker som har den slags levetid på et selskap som det en gang var. Fortell oss om din erfaring med å være med ett selskap gjennom så mange overganger og endringer. Hvordan fortsatte du å finne utfordringer og nye muligheter
Det har vært ganske enkelt for meg å bli hos Motorola fordi jeg har konsekvent blitt tilbudt nye opplevelser. Da jeg først ble med i selskapet, jobbet jeg med RF, flyttet til digital design med noe lavt nivåkoding (dvs. VHSIC Hardware Description Language, firmware), deretter prosjektledelse av applikasjonsspesifikke integrerte kretser (ASIC) og ledende board design. Etter å ha fullført MBA på Northwestern University, var jeg heldig å ta på seg en forretningsutviklingsrolle som selger mobilnettet til globale operatører. Dette ga meg muligheten til å reise rundt i verden og lære å presentere til ledere, noe som var mye moro! Derfra flyttet jeg videre til produktstrategi som ga meg innsikt i den galne verden av fusjoner og oppkjøp (M & A) og produktporteføljeplanlegging.
Min vanskeligste utfordring ble ansatt av Google etter at Motorola Mobility ble anskaffet i 2012. Jeg husker å være ekstremt nervøs under intervjuprosessen, men forberedelsene mine betalte seg siden jeg mottok et tilbud to uker senere. Jeg var ekstatisk!
I dag er du leder av Software Innovations and Experiences Product Management. Så la oss slå det ned. Hva betyr det egentlig
Jeg leder et team av produktledere som leder og utvikler programvareopplevelser over hele Moto-enhetsporteføljen. Dette inkluderer ikke bare smarttelefoner, men også smarte tilbehør og Moto Mods. På slutten av dagen utvikler vi alle de nyttige Moto-handlingene som "Twist for Quick Capture" som gjør forbrukernes liv lettere!
Vi bruker Agile Scrum metodikk. Det kan ha et unikt navn, men denne metoden brukes mye over andre programvarefirmaer. I et nøtteskall betyr det at vi gjenspeiler funksjoner i kort to ukers sprint og raskt mottar tilbakemeldinger fra forbrukerne. Jeg er Product Owner of Scrum of Scrums som vurderer veikart, design og tidsplaner av programvareporteføljen 3x per uke. Jeg veileder og veileder også det overordnede Programvareløsninger for produktledelse for å hjelpe til med å definere vår programvarestrategi og sikre utførelse på tid.
De nye Moto Mods er et stort selskap for selskapet. Fortell oss litt om dem.
Vi tror at innføringen av Moto Mods er den første forstyrrelsen av smarttelefonindustrien i en stund. Mens de fleste produsenter bare har gjort gradvise endringer i enhetene sine i løpet av det siste tiåret, gjør Moto et splash ved å levere akkurat det du vil ha fra telefonen din, når du vil ha det.
Med Moto Z-familien av smarttelefoner, som inkluderer Moto Z og Moto Z Force, og Moto Mods, kan du sømløst omforme mobilopplevelsen din på et øyeblikk, slik at du kan omfavne dine lidenskaper på måter som smarttelefoner aldri har tillatt. Moto Mods bruker høydrevne magneter og en spesiell kontakt som sømløst festes til og blir en med din Moto Z Force eller Moto Z. De kan enkelt byttes avhengig av ditt neste trekk. Fra et batteri til et utendørs teater, til et høyt drevet kamera eller en fantastisk boombox, er alternativene dine uanstrengt.
Jeg er der jeg er i dag på grunn av alle suksessene og feilene jeg opplevde i løpet av karrieren min. Jeg ville ikke endre noe.
Som forrige direktør for Moto Mods Experience, hva var ditt engasjement i prosessen fra idefasen til den faktiske opprettelsen
Å jobbe som direktør for Moto Mods Experience var en så spennende mulighet. Jeg hadde nettopp returnert til jobb etter å ha tatt vare på moren min i løpet av sine siste uker med kreft i bukspyttkjertelen, og trengte et prosjekt for å bli fullt absorbert for å distrahere meg fra smerten av min mors død. Jeg dykker inn i programmet med intensitet og sitter med ingeniører som arkitektur Moto Mods-plattformen for å forstå de tekniske evner og hindringer fullt ut, og jeg analyserte andre smarttelefon tilbehør og fokuserte på hvor de falt i forhold til brukeropplevelse. Jeg visste at Moto Mods ville være flott hvis vi skapt en sømløs, elegant og integrert opplevelse med våre Moto-smarttelefoner, og fant en intuitiv opplevelse som bare virket.
Jeg hadde et så godt team av designere, forskere, ingeniører og prosjektledere som trodde på denne visjonen og gjorde alt til å skje, og jeg krediterer dem for programmets suksess.
I et felt som anses å være overveiende mann, har du møtt noen relaterte hindringer i å fremme din karriere. Hvis så, hvordan har du håndtert dem?
Ærlig, nei. Jeg har aldri møtt noen hindringer fordi jeg var kvinne. Faktisk vil jeg si å være en kvinne i teknisk industri er en ressurs heller enn en skade. Teknologien er iboende et meritokrati og upartisk når det gjelder kjønn.
Vær deg selv. яBe trygg uten arroganse. яVis du er forberedt og kan være en lagspiller. Merit og hardt arbeid regjerer dagen, IKKE din tidligere tittel, stilling eller hvor du gikk i skole.
På samme notat styrer du et lag for det meste kvinner for øyeblikket, og i din tidligere rolle var laget ditt helt kvinnelig! Er det uvanlig i ditt felt
Det er noe uvanlig - det er få kvinnelige elektriske ingeniører som jeg har møtt eller jobbet sammen med (rop ut til Ling Li og Boby Iyer!). Men med Agile Scrum er jeg mer sannsynlig å jobbe med andre kvinner siden lagene er laget ikke bare av ingeniører, men også designere, forskere og prosjektledere.
Hvordan kan en kandidat som søker å jobbe med deg skille seg ut i intervjuingsprosessen Alt de ikke bør gjøre
Vær deg selv. Vær trygg uten arroganse. Vis du er forberedt og kan være en lagspiller. Merit og hardt arbeid regjerer dagen, IKKE din tidligere tittel, stilling, eller hvor du gikk i skole.
Hva er en typisk arbeidsdag som for deg
Hektisk og morsomt! Jeg kan begynne å tenke på at jeg skal jobbe med X, men noen uventede hendelser oppstår og neste ting du vet, jeg må justere timeplanen min og jobbe med Y. Aldri et kjedelig øyeblikk!
Beste øyeblikk av karrieren din så langt
Bli ansatt av Google / Motorola og lansere Moto Mods som mottok stellar programvare vurderinger.
Hvilke råd vil du gi til ditt 23 år gamle selvtillit
Ingenting! Jeg er der jeg er i dag på grunn av alle suksessene og feilene jeg opplevde i løpet av karrieren min. Jeg ville ikke endre noe.
Lisa Whitelock er The Everygirl
App du ikke kan leve uten
Gmail og Textra (SMS). Candy Crush Soda er min skyldige glede nivå 1201 og fortsetter å være sterk!
Morgenrutine
Våkne opp, trene (3 ganger per uke), drikk en kopp te med frokost mens du leser de allerbedste forretningsnyheter, dusjer og deretter av til jobb.
Hva er noe noen ville være overrasket over å vite om deg
Jeg elsker videospill! Jeg spilte World of Warcraft i 18 timer rett mer enn en gang. Ja jeg var avhengige tilbake i 2004-2005. Dessverre er det mye vanskeligere nå å leke med familien og arbeidet tar prioritet. Men jeg klarte å komme til nivå 63 i Fallout 4 og avslutte spillet i 6 uker fra Thanksgiving gjennom New Years 2015.
Brunsj eller Middag
Middag.
Hvis du kunne ha lunsj med noen kvinne, hvem ville det være og hvorfor
Hedy Lamarr, hvis hun fortsatt levde i dag. Hun var en av mine første heltinnen siden hun var pioner i spredningsspektrum og frekvenshoppingsteknologi tilbake på 1940-tallet. Men hun var også en Hollywood-skuespillerinne best kjent som Delilah i Samson og Delilah (1949). Hjerner og skjønnhet, hva en morderkombinasjon!