Jobbsøking er spennende - men det kan også føles som om du er på bunnen av et gigantisk fjell som ser opp.
Å finne en ny konsert tar mye arbeid. I tillegg, med så mye motstridende råd der ute, er det vanskelig å vite den beste måten å gå om ting - noe som betyr at du ender med mange spørsmål. Men de er spørsmål som du er for redd eller flau for å spørre, så de forblir helt ubesvarte.
Som det gamle ordtaket sier, er kunnskap kraft. Og det er spesielt sant under jobbsøkingen. Vi spurte våre lesere hva som spørsmålet kaster opp når du er på utkikk etter en ny stilling og gitt de nødvendige svarene.
Nå, når du klatrer på det berømte jobbsøkingsfjellet, kan du i det minste føle at du har et kart i hånden.
1. Skal jeg søke om jobben hvis jeg ikke oppfyller alle kravene
Det er ingen hard og rask regel her - det er opp til deg å bruke din beste dømmekraft og skjønn.
Hvis en stilling f.eks. Krever 10 års erfaring, og du bare har uteksaminert fra college, bør du fortsette å søke etter en stilling du er mer kvalifisert for. Men hvis din erfaring er bare litt utradisjonell eller graden din er i et litt annet felt. Det er små nok uoverensstemmelser at du fortsatt har en solid sjanse til å lande jobben..
Tydeligvis, jo flere bokser du kan sjekke, jo bedre er sjansene dine for å score den rollen. Men hvis du blir kort i noen områder, er det ingenting galt med å kaste hatten din i ringen uansett - du vet aldri hva som kan skje!
2. Må mitt CV virkelig være en side
Det korte svaret: ja. Med mindre du har jobbet i bransjen din i mange år, er det best å oppsummere din yrkeserfaring til en kort og effektiv side.
Ser ikke ut som nok plass Vær oppmerksom på at den gjennomsnittlige ansattschefen bare ser på ditt CV i en rask seks sekunder før du tar en beslutning om deg.
Så, mens du kanskje tror de ekstra sidene som er fylt med detaljer om alle dine profesjonelle ferdigheter og forsøk, jobber til din fordel, vil de til slutt bare ende opp i søpla.
3. Kan jeg bruke samme CV for hvert jobbsøknad
Når du synker så mye tid og krefter på å polere ditt CV, er det fristende å teppe hele verden i det ene dokumentet. Det er imidlertid alltid bedre å skreddersy ditt CV til hvilken jobb du søker på.
Ulike jobber har forskjellige krav, ansvar og fokuspunkter. Tilsvarende har forskjellige selskaper ulike kulturer og arbeidsstiler.
Ditt primære mål under jobbsøkingen er å bevise at du vil være en sømløs passform for både stillingen og arbeidsgiveren. Og det blir vanskelig å gjøre hvis du bruker samme generiske CV som svar på hver enkelt stillingsannonse.
4. Hvordan kan jeg optimalisere mitt CV for å gjøre det gjennom søkeresporingssystemer
Her er en annen grunn, det er en god ide å skreddersy ditt CV: For å hjelpe deg med å gjøre det gjennom søkersporingssystemer (ATS).
Vi sparer deg for en stor teknologisk leksjon. Men, rett og slett, tenk på en ATS som en robot som skanner ditt CV for søkeord. Hvis ordene vises på dokumentet, gjør du det gjennom. Hvis de ikke gjør det, er du på vei til den fryktede søppelkassen.
En studie fant at 75% av de store selskapene bruker en ATS - noe som betyr at disse irriterende roboten faktisk er ganske utbredt. Så, hvordan kan du optimalisere ditt CV for å øke sjansene dine for å gjøre det forbi de kresne øynene
Gå gjennom stillingsbeskrivelsen og trekk ut ord eller ferdigheter som nevnes noen ganger eller virker ekstra viktige. Har de nevnt Photoshop mange ganger Eller har de lagt stor vekt på uttrykket faglig kommunikator, for eksempel
Pass på at du vever de eksakte ordene og setningene - forutsatt at du er ærlig, selvfølgelig - inn i ditt eget CV.
5. Hvordan skal jeg ta kontakt med mitt brev
Til enhver pris, vil du unngå den generiske til hvem det kan være bekymringslinje. I stedet, gjør noen detektiv arbeid for å se om du kan finne navnet på ansette manager.
Hvis du ikke kan, adresserer brevet til lederen av avdelingen din også nok. Det lar deg personliggjøre brevet, mens du fortsatt viser at du gjorde din undersøkelse.
Fortsatt sittende fast prøver å finne noen navn Når du har utmattet alternativene dine, vil en enkel Kjære ansattssjef arbeide øverst på omslaget ditt.
6. Hva er forskjellen mellom et følgebrev og e-posten jeg sender med søknaden min
Så mye som du vil elske et clearcut-svar på dette spørsmålet, avhenger det egentlig av hva applikasjonsinstruksjonene sier.
Hvis oppføringen for eksempel spesifikt ber deg om å legge ved et følgebrev til e-posten din, bør du bare skrive en kort notat i meldingsdelen din og ta med et formelt følgebrev som vedlegg.
Men hvis det ikke finnes noen spesifikke instruksjoner som det, er det mer enn copacetisk å bruke innholdet i brevbrevet ditt i e-postkroppen din - som også kan øke sjansene for at ansattssjefen faktisk leser det.
Forutsatt at du ikke overholder noen tydelig skriftlige instruksjoner (Hvis de ber om et PDF-vedlegg, gjør det bare!), Hvilken måte du velger å gå, vil egentlig ikke gjøre eller ødelegge deg.
7. Hvor lenge skal jeg vente før jeg følger opp på et søknad
Mens du kan være kløe for å sjekke inn på statusen for søknaden din bare 24 timer etter at du har trykt send, er det i din beste interesse å vente litt lenger.
Vanligvis bør du vente omtrent en uke før du bekrefter at søknaden din ble mottatt. Når du gjør det, kan du også spørre om en generell tidslinje for ansettelsesprosessen.
Den tiden er kort nok til å sikre at du ikke savnet en sjanse til å være i gang på grunn av en teknisk feil, men lenge nok til å unngå å se ut som en overeager skadedyr.
8. Hvordan skal jeg svare når jeg blir spurt om mine lønnskrav
Kleint. Å snakke om penger er alltid vanskelig - spesielt når du forfølger en ny jobb. Si et tall som er for lavt, og du vil se ut som du ikke verdsetter arbeidet ditt (og vil risikere å søke i sofaen puter bare for å få endene til å møtes). Men si et tall som er for høyt, og du kan pris deg rett ut av løpingen.
Jo, du kan forsinke dette spørsmålet så lenge som mulig. Men på et eller annet tidspunkt må du takle det ærlig.
For å gjøre det, må du sørge for at du forsker på en rettferdig lønn for denne typen stilling i markedet. Et nettsted som PayScale hjelper deg med å finne ut hva et rimelig nummer ser ut. Du bør også vurdere din nåværende lønn (Du vil ikke ta et lønnsslipp!) For å komme til ønsket område.
Når du blir spurt, kan du svare med noe direkte og enkelt som. Mens mitt hovedfokus er på å finne en rolle som passer for mine ferdigheter og kompetanse, forventer jeg en lønn mellom $ 50 000 og $ 55 000.
9. Er en takknemmer fortsatt forventet
Du kan kanskje tro at du sender en takk etter at intervjuet er en av de gamle jobbsøkformaliteter som siden har gått av veien. Imidlertid er det fortsatt en god ide å sende et kort notat etter møtet.
Faktisk kan det øke sjansene for å lande jobben med 20%. Det er ganske gode odds for svært liten innsats.
Notatet ditt trenger heller ikke å være håndskrevet. 89% av ansatt ledere sier det er helt greit å sende en takk via e-post. Faktisk foretrekker nesten halvparten å motta notatene på den måten.
10. Skal jeg fortelle min nåværende sjef at jeg er jobbsøking
Dette er et annet svar som kan variere sterkt avhengig av dine unike forhold. Hvis du og sjefen din deler et veldig nært forhold, kan du føle deg komfortabel å åpne opp om dine fremtidige og karriereplaner.
Men når du er i tvil, er det best å holde munnen lukket til du faktisk har tatt imot et annet tilbud. Du ønsker ikke å røre opp noen tvil eller drama bare for å bestemme seg for å bli der du er en stund lenger!