Nesten alle deler av nettverksrådgivningen der ute forteller deg at du bør sette opp informative intervjuer med de menneskene du er interessert i å møte. Men, la oss innse det - mange av oss driver fortsatt denne oppgaven til backburneren.
Hvorfor vel, for det første kan denne prosessen være nervøs. Å komme i kontakt med en perfekt fremmed kan ofte føle seg for aggressiv, og det første møtet kan være vanskelig i beste fall - du føler deg som om du skal vente på kaffebaren med en enkelt rød rose.
Men utenom det, tror jeg at mange av oss sliter med hvilke fordeler som er direkte relatert til disse typer møter.
Mesteparten av tiden går du ikke bort med et tilbud eller det viktigste du trenger for å lykkes i din karriere. Så, hva får du en annen LinkedIn-tilkobling som du kan halvhjertet gratulere når du ser nyheter om hennes siste kampanje Big deal.
Ikke så fort. I fare for å høres ut som en ødelagt post, kan informasjonsintervjuer være en stor ressurs - om du bare begynner, vokser aktivt i din karriere, eller ønsker å gjøre en endring. Du høster imidlertid ikke bare fordelene ved å bare vise opp og kjøpe kaffe.
Her er det du trenger å vite for å hente ut så mye verdi som mulig fra de så nødvendige informasjonsintervjuene.
1. Velg de beste kontaktene.
Denne prosessen starter godt før du faktisk oppdager det møtet. Du må være sikker på å velge de riktige personene til å chatte med i utgangspunktet..
Selvfølgelig er det aldri noe galt med å utvide din web av profesjonelle kontakter. Men hvis du ønsker å gå bort fra den samtalen, føler du at du har noen virkelig gode takeaways, må du være litt selektiv med hvem du når ut til.
Jo, kanskje den personen du fant på LinkedIn, jobber hos drømmefirmaet ditt. Men hun har bare vært der i noen måneder, og hun er i en helt annen avdeling enn den du håper å få oppføring på. Er hun den beste personen for deg å lære fra Eller, ville du være bedre å fortsette søket ditt for å finne en mer relevant avdelingsleder - eller til og med en ansatt leder
Altfor ofte, folk som faktisk tok hensyn til råd til å planlegge informative intervjuer, slutter å skyte av e-post og invitasjoner til noen og alle. Men hvis du virkelig håper på en verdifull opplevelse, legger du i albuefettet for å finne kontakter som faktisk kan være til nytte for deg på en eller annen måte.
2. Ha en plan.
Alle de beste og mest produktive møtene starter med en agenda. Og ditt informasjonsintervju er ikke annerledes.
Dette betyr ikke at du må sette sammen noe formelt. Men du bør ha en klar ide om hva du egentlig sikter på å komme deg ut av dette møtet. Gjør litt forskning om denne personen og hans eller hennes felt og generer deretter en liste over spørsmål du vil være sikker på å ta kontakt med.
På den måten kan du gå inn i den samtalen med et raffinert fokus på hva slags ting du vil diskutere - noe som betyr at du kan få de mest kritiske spørsmålene du har svart.
3. Gjør målet ditt klart.
OK, så nå har du et godt håndtak på hva du vil oppnå under ditt informasjonsintervju. Ditt neste trinn Del det med den andre personen!
Før møtet ditt, send ham eller henne en epost som gjentar emnet du er ivrig etter å samle mer informasjon om. Du kan til og med inkludere noen av spørsmålene du kom opp i i forrige trinn.
Ja, du vil definitivt snakke alt dette personlig (så gjør det klart at du ikke forventer et svar via e-post!). Men legger dette grunnlaget på forhånd, vil hjelpe ham eller henne tilstrekkelig å forberede seg på samtalen. På den måten får du gjennomtenkte og omfattende svar på dine spørsmål uten at du må sette den personen i det varme setet.
4. Hold kontakten.
Informasjonsintervjuer er de mest fordelaktige når de tjener som starten på et solidt faglig forhold.
Kanskje den personen fra drømmeselskapet forteller deg at de ikke ansetter akkurat nå - men det betyr ikke at de ikke vil være i fremtiden! Og hvis du kan holde kontakten og fortsette å bygge et positivt bånd, er sjansen din topp i listen når en relevant posisjon åpner opp.
Dette betyr at du ikke kan få svar på spørsmålene dine, betale sjekken, og deretter gå på forskjellige måter. I stedet bør du planlegge å holde kontakten. Koble på LinkedIn, Twitter, eller annen relevant plattform. Send sporadisk e-post for å dele en interessant artikkel eller gratulere henne ved ankomsten av hennes nye baby.
Du trenger ikke å være i konstant kontakt (vi får alle nok e-postmeldinger uansett!). Å sjekke inn nå og da, vil hjelpe deg med å skape et gunstig forhold og holde deg opptatt av fremtidige muligheter.
5. Bruk informasjon.
Hvis du følger disse fire trinnene, er du sikker på å gå bort fra informasjonsintervjuet ditt med tonn opplysende innsikt. Men nå hva
Det er her hvor alt for mange faller. De samler alle slags verdifull retning og informasjon, men feiler da aldri å implementere det.
Kanskje den kontakten fortalte deg hvor mye denne spesifikke boken formet sin karriere, men du forsømte aldri å kjøpe den og gi den en lesning selv. Eller kanskje du har lært at du virkelig trenger denne bestemte ferdigheten eller sertifiseringen for å presse deg frem i karrieren din. Likevel tar du aldri skritt for å skaffe det.
Hvis du ikke bruker disse samtalene som skritt til handling, vil dine informasjonsintervjuer alltid generere akkurat det: informasjon. Det er opp til deg å sette i legworket og ta de neste trinnene - ingen skal gjøre det for deg.
Informasjonsintervjuer kan være en stor ressurs for deg i din karriere, så lenge du vet hvordan du nærmer deg dem riktig. Tross alt, kan du ikke bare dukke opp og forvente at de skal betale seg. Så legg disse fem trinnene på jobb, og du er sikker på at du endelig ser (og bruker!) Verdien i disse samtalene.