Landing en ny konsert markerer alltid en sentral tid i karrieren din. Din smarts, personlighet og arbeidsmoral har deg her, og det unike perspektivet du tar som en ung profesjonell er en ressurs - til det ikke er.
Som en ny college grad begynner i min karriere, var jeg boblende med nye ideer. Mine kolleger imot meg, men noen var ikke alltid velkommen til mine forslag. Da jeg snakket opp i møter, ble mine ideer regelmessig avvist som ikke mulig, for ambisiøs, eller ikke noe vi tidligere har gjort. Gyldig tilbakemelding, sikkert, og mine eldre kollegaer mente bra. De snakket tross alt av erfaring. Likevel følte jeg meg stille og frustrert. Hva om mine ideer, og ideer og tilbakemeldinger fra utallige andre unge fagfolk, ble respektert og vurdert, til tross for vår alder Eller enda bedre, fordi av det
Hvis du er den yngste personen på arbeidsplassen din nå, er det helt mulig for deg å svare på dette spørsmålet med et rungende JA. Her er noen råd om å navigere på arbeidsplassen når du er ung, ambisiøs og ønsker å bli hørt.
Omfavne det
Å eie hvem du er, inkludert datoen på førerkortet, er nøkkelen til å kanalisere tillit. Samtidig er det viktig å gjenkjenne dine eldre kollegaers perspektiver. Se slike perspektiver som informasjon, ikke følelsesmessige katalysatorer - ikke ta det personlig. Å forstå situasjonen fra alle vinkler og med et objektivt fokus vil gjøre det lettere å adressere det på hovedsiden.
Kilde: Troy Groversяfor Bli inspirert PR via Glitter Guide
Snu den rundt
Mens du blir jevnlig avstemt i møter og avvist som for ung eller uerfaren av eldre medarbeidere, er motløs, kan du slå situasjonen rundt. Her er flipsiden: Mentorskap. Når du er den yngste personen på kontoret, har du mulighet til å søke veiledning fra eldre kolleger, sa Elizabeth, en advokat. Disse kollegaene verdsetter vekst og tilpasningsevne, og sjansen er at de ser potensialet ditt. De har erfaring, og kanskje til og med jobbtittelen, vil du en dag. Se dem ut når du jobber med et prosjekt eller forbereder en presentasjon, og sprett ideene dine av dem. Det gjør aldri vondt for å avgrense dine ideer, og hvem vet Når du bygger rapport, kan du finne at du har en alliert i det neste møtet som vil snakke på vegne av dine ideer.
Kom forberedt
Tilbring tid for å forberede møter ved å lage ideer og støttende data, og til og med tenke på potensielle argumenter mot dem og hvordan du skal reagere. Innvendinger kan skyldes ufullstendig forståelse, så gjør leksene dine og være forberedt på noen naysaying.
Kilde: @bonniejoymarie
Vær uønsket
Persistens er nøkkelen. Ikke la ikke bli hørt holde deg fra å fortsette å snakke opp, sa Abby, som jobber med prosjektledelse. Dine veiledere vil legge merke til arbeidet ditt, selv om bidragene dine kommer opp på kappegulvet. Husk også at det ikke er noe slikt som en dårlig ide. Reflektere over innvendingene du hørte og lære av dem, så du er klar til neste møte.
Kilde: Brad + Jen Butcher for The Everygirl
Lene seg inn
Lene deg inn i det som gjør deg virkelig glad i din karriere. Din lidenskap vil være det som motiverer deg gjennom disse utfordrende situasjonene. Det vil minne deg på at all din utholdenhet og profesjonalitet vil lønne seg, og kanskje en dag når rollene blir reversert, får du muligheten til å dele disse opplevelsene med en annen ung profesjonell.