Visst, arbeidet kan være givende og oppfylle, dine medarbeidere kan være gode, og kanskje selskapets fordeler kan ikke slå. Men sjefen din Det er en annen historie helt.
Hvis du noen gang har hatt å jobbe med en utfordrende veileder før, vet du allerede hvor mye av en spjeld som kan sette på hele holdningen din om karrieren din. Det fargelegger hele oppfatningen av stillingen din, og kan raskt gjøre drømmen din til et totalt mareritt.
Fra micromanagers til no-shows, fungerer under en vanskelig sjef, vel, vanskelig. La oss ta en titt på fem forskjellige vanlige typer frustrerende ledere, så vel som noen strategier du kan bruke til å klare på kontoret.
1. Bossen som Micromanages
Du har aldri vært i stand til å komme med din egen angrepsplan for et prosjekt fordi det er sjefens vei eller motorveien. Du venter fortsatt på dagen når du kan slå noe inn uten å bli returnert, og ser ut som om det overlevde en rød penneksplosjon. Ting med sjefen din har blitt så dårlige at du er overbevist om at du ikke kunne ta en tur til kontorautomaten uten at hun fortalte deg hvilken matbit du skal velge.
Din veileder er en ukjent micromanager, og hennes åpenbare mangel på tillit i deg begynner virkelig å bære deg ned. Du er kvalifisert og dyktig profesjonell, og du vil ha muligheten til å bruke dine ferdigheter og innsikt for å gjøre en forskjell på kontoret - uten at sjefen din stadig puster ned nakken og korrigerer deg.
Hvordan håndtere: I de fleste tilfeller har micromanagers gode intentioner, de vil bare være på toppen av ting og forhindre at arbeidet glir gjennom sprekker.
Bevis sjefen din at du kan håndtere din stilling uten så mye hyppig hjelp.
Så, det første stedet du trenger å starte, er å bevise at du kan håndtere din stilling uten så mye hyppig hjelp fra sjefen din. Få arbeidet ditt gjort i tide og i forkant av timeplanen, ikke vis opp sent for møter, og send proaktive oppdateringer om fremdriften din slik at hun fremdeles føler at hun er i løkken.
Hvis ting ikke tar en tur til det bedre etter det, er det på tide å få en samtale. Forklar at mens du kan forstå og forstå at hun bare ønsker å produsere det beste arbeidet mulig, hindrer det din evne til å føle deg trygg i ditt eget arbeid og ferdigheter. Sjansen er at de vil være villige til å være litt mer hands-off etter det.
2. Bossen som er forferdelig ved å gi tilbakemelding
Når det gjelder å gi tilbakemelding, har sjefen din noe klart rom for forbedring. Enten gir han ikke noe i det hele tatt (lar deg lure på hvordan arbeidet ditt blir mottatt), hans innspill er utrolig vag og unhelpful, eller han krysser en linje og gir anbefalinger som er altfor harde.
Du er alt for å motta konstruktiv kritikk og bruke den til å bli bedre på jobben din. Men, lederen din gjør det definitivt ikke lett på deg.
Hvordan håndtere: Det er viktig å huske at forholdet til sjefen din er en toveis gate, noe som betyr at du har rett til å dele tanker og ideer for hvordan du kan forbedre måten du kommuniserer og jobber sammen. Du kan ikke forvente at veilederen din skal være en tankeleser.
Så, fortsett og fortell sjefen din hvordan du vil motta tilbakemelding. Ønsker du at han vil gi mer spesifikasjoner Støtter du sin ekspertise og ønsker at han ville gi noen forslag til at du bare skal ha hull i arbeidet ditt
La ham få vite hva du trenger. Til slutt ønsker sjefen at du skal bli bedre på jobben din - og det er opp til deg å gi ham innsiktet han trenger for å hjelpe deg med å gjøre det.
3. Bossen som er helt utilstrekkelig
Sjefens kontor sitter tomt, så ofte er det spindelvev mellom armene på bordplaten. Du er ikke sikker på hvor hun er, men du vet at det ikke er på kontoret. Faktisk kan du ikke huske sist gang hun var der i mer enn en time om gangen.
Du er helt komfortabel med å være en selvstarter og få ditt eget arbeid gjort. Men på samme tid vil du gjerne vite at din veileder er like engasjert i arbeidet og er der for å hjelpe deg når du trenger det.
Hvordan håndtere: Ok, det er definitivt ikke opp til deg å diktere sjefsens arbeidsdagsorden og fortelle henne når hun trenger å være på kontoret. Men det betyr ikke at du ikke kan planlegge en vanlig sit-down med henne når de to av dere kan bli fanget opp.
Hvis det vil hjelpe deg å koble ukentlig og få fart på det du jobber med, legg denne ideen til sjefen din. Sjansene er at de vil være mer enn mottakelige for dette.
Selv om sjefen din fortsetter å zip inn og ut av kontoret med en hastighet som er umulig å holde styr på, kan du være trygg på at du i det minste har en reservert tid for å komme på samme side med hverandre.
4. Bossen som jobber rundt klokken (og forventer at du også)
Ferier, helligdager, helger, midt på natten - sjefen din ser ikke ut til å bry seg - han sender deg en e-post til enhver tid, hvilken som helst dag. Og når noe haster opp, forventer han at du skal slippe alt umiddelbart.
Selvfølgelig er du villig til å gå utover for å imponere lederen din og ta skritt fremover i karrieren din. Men du tror også du fortjener en anstendig mengde balanse mellom arbeidslivet og ditt personlige liv.
Hvordan håndtere: Din veileder kan være en workaholic, men det betyr ikke nødvendigvis at du også må være en. Det er opp til deg ikke å sette den forventningen. Det betyr at - med mindre noe er virkelig tidsfølsomt - du bør motstå trang til å svare umiddelbart midt på natten eller i helgene. Hvis du svarer, si sjefen din at du vil se på det når du er tilbake på kontoret.
Din veileder kan være en workaholic, men det betyr ikke at du må være en også.
Også, ikke glem viktigheten av å sette et utendørs svar når du er på ferie. Det vil fungere som en påminnelse til sjefen din om at du ikke vil håndtere noen arbeidsrelaterte saker i løpet av den tiden.
5. Bossen som virker helt ukjent
Din veileder stiller deg kontinuerlig etter råd om hvordan du nærmer deg et prosjekt. Når et spørsmål kommer opp i et stort lagsmøte, ser hun umiddelbart til deg for å gi svaret.
Du er glad hun verdsetter dine ferdigheter og innsikt så mye. Men samtidig er sjefen din noen som du vil lære av - ikke noen du vil føle at du må administrere og lede. Det er ikke din jobb.
Hvordan håndtere: Disse kan være noen skumle farvann å navigere. Du vil ikke gå over sjefshodet ditt eller kaste henne under bussen. Men du vil heller ikke fortsette å gjøre alt arbeidet mens lederen din får all æren.
Begynn med å spørre sjefen din mer spørsmål om hvordan du skal håndtere ting. Hvis du føler deg fast på et prosjekt eller en presentasjon, ikke nøl med å spørre henne om noen tips om hvordan du skal gå videre.
Når et spørsmål kommer opp i et lagmøte som du føler er ikke ditt sted å svare. Fortsett og legg inn dine raske to cent og send det tilbake til din leder for utarbeidelse. Hvis sjefen din virkelig er ukvalifisert for sin stilling (og ikke bare prøver å være en lagspiller som verdsetter dine ideer!), Er det bundet til å komme ut tidligere enn senere.
Når dårlig blir verre
Selvfølgelig er det noen sjefer så dårlige at det er helt bokstavelig talt ingenting du kan gjøre for å forbedre situasjonen din. Noen ganger er lederens oppførsel uutslettelig, og det er ingen mengde effektiv kommunikasjon som kan få deg til å føle deg komfortabel og trygg på kontoret.
I disse tilfellene er din beste innsats vanligvis å pakke opp skrivebordet ditt og ta veien. Her er noen dårlige sjefsatferd som definitivt er verdt å slutte:
Trakassering: Seksuell trakassering fra en overordnet er helt uakseptabelt. Hvis du føler deg komfortabel nok til å rapportere problemet til din personalavdeling, gjør du det. Og husk at du er helt berettiget til å forlate din stilling og til og med the company.
Blatant mishandling:яAr du arbeider med en sjef som blatant roper på eller fornærmer deg Du trenger ikke å sette opp med den mishandlingen. Det er på tide for deg å legge merke til og finne en jobb hvor lederen din vil gi den støtten og oppmuntringen du fortjener.
Uetisk oppførsel: Er sjefen din drikking på jobben, forvirrende penger, eller noe like uetisk? Det er ikke et rot som du vil at navnet ditt er knyttet til. Hvis du vet at sjefen din er involvert i noen mindre enn moralske aktiviteter, er det vanligvis din beste innsats for å komme deg ut av det før du befinner deg i en situasjon du ikke vil være i.
Ja, du vet at sjefen din spiller en nøkkelrolle i arbeidslivet ditt, så det er vanligvis nok å ha en vanskelig, å endre hele holdningen din om din karriere.
Heldigvis, i mindre alvorlige tilfeller enn de tre nevnte, er det noen strategier du kan bruke for å forbedre forholdet du deler med sjefen din. Sett dem i gang og se om ting blir bedre over tid. Hvis de ikke gjør det, er det på tide å søke etter en ny jobb som gir et mer passende arbeidsmiljø.