Du bruker mye tid med dine medarbeidere. Og i en perfekt verden, ville du ha et godt forhold til hver og en. Du ville være perfekte lagmedlemmer på kontoret, gå ut for lykkelige timer etter jobb, og aldri ha et enkelt problem eller problem mellom deg.
Men dessverre er det ikke virkelighet - vi er alle forskjellige og arbeidsplassen kan være et høytrykksmiljø. Så, det er tvunget til å være konflikt og noen få kolleger som gjør at du tenner tennene dine og knytter knyttneve til anledningen.
Hvis du allerede har jobbet i forskjellige kontorinnstillinger, vet du at det er noen få vanskelige medarbeidere som dukker opp igjen og igjen, uansett hvor du jobber - og jeg snakker ikke bare om fyren som stinker gjentatte ganger på kontoret ved å brenne sin popcorn i breakroomroom mikrobølgeovn.
Så, her er fem vanlige og vanskelige medarbeiderpersonligheter, så vel som hvordan du best kan håndtere hver.
1. Konkurrenten
Enten det er et møte, et prosjekt eller bedriftens kickball-lag, insisterer denne personen på å være overlycompetitive om alt. Shejanattempts til å oppmuntre deg i hver eneste samtale og steamrolls deg når det er din tur til å snakke på et avdeling møte.
Selv en vennlig fundraisingskonkurranse blant lagkameratene dine blir en all-out brawl når hun er involvert - hun kan ikke stå igjen for å komme andre i noe.
Selv om konkurransen på arbeidsplassen kan være en positiv kvalitet, tar denne medarbeider det til neste nivå.
Selv om konkurransen på arbeidsplassen kan være en positiv kvalitet (det presser alle til å bli bedre, tross alt!), Tar denne medarbeider det til neste nivå. Hennes holdning og overlyskaaggressive tendenser sommakeяyou (og alle andre) føler seg frustrert, urolig og utmattet.
Gjør dette: Hva er den beste måten å slå ned noen som insisterer på å konkurrere i alt, nekter å være konkurransedyktig.
Nei, dette betyr ikke at du skal kaste hendene dine og bare slå i skummelt arbeid. Men når det gjelder denne persons meningsløse og kontraproduktive konkurranser, nekter du å engasjere. Ja, det kan være vanskelig å motstå fristelsen til å delta i løpet, spesielt hvis du er en konkurransedyktig person selv.
Men gjør ditt beste for å holde deg fokusert på ditt eget arbeid og unngå å fôre inn i den personens ønske om å stadig være i topplasseringen. Husk, det er ingen måte å vinne hvis det ikke er konkurranse i utgangspunktet.
2. Gossiper
Denne kollegaen sladder så ofte, du vet ikke engang hva stemmen hans høres ut når den ikke kommer i en snarky, hviskende tone. Enten han sier noe tilbakehandlet om Jasons kampanje eller spekulerer om Amandas lukkede møte med din veileder, er han absolutt alltid snakker om noen på kontoret.
Du vet bedre enn å være involvert i småbarns sladder og drama. Men denne personen virker umulig å slå ned. Han ser ikke ut til å bry seg om du lytter eller ikke, han fortsetter bare å snakke.
Gjør dette: Når det gjelder å unngå kontorsladder, må du være direkte og fremover for å gjøre det klart at det ikke er noe du vil være involvert i (fordi tro meg, det gjør du ikke!).
Når denne medarbeider nærmer deg med hviskende og hushed kommentarer, må du snakke opp og stenge ham eller henne umiddelbart. Reagere med noe som, jeg er virkelig ikke behagelig å snakke om våre kolleger bak ryggen deres. Hei, forresten, hvordan går din halvmaraton trening
Dette sender meldingen umiddelbart at du ikke vil delta i sladder, og deretter skifter samtalen direkte tilbake til ham eller henne slik at du kan fortsette på vennlige vilkår. Denne personen åpenbart elsker å snakke, så han burde ikke ha noe problem som lurer på om sitt eget liv.
3. Non-Responder
Du sendte denne medarbeider om en stor prosjektfrist på mandag. Det er nå torsdag ettermiddag, og du har fortsatt ikke hørt fra henne - selv etter en oppfølgings-e-post og et stopp ved pulten hennes hvor hun nonchalantly reagerte med, ja, jeg kommer til det.
Ikke-kommunikative medarbeidere kan være utrolig vanlige, men de er også utrolig frustrerende - spesielt når han eller hun er ansvarlig for en viktig del av teamprosjektet ditt.
Ikke-kommunikative medarbeidere kan være utrolig vanlige, men de er også utrolig frustrerende.
Gjør dette: Når du vet at du har å gjøre med noen som har en tendens til å unngå noen form for respons, vil du alltid sørge for at du kommuniserer på en måte som er klar. Sørg for at alle dine meldinger har eksplisitte forventninger og faste frister inkludert.
Felles høflighet lar deg følge opp en gang etter at du ikke har hørt noe. Men hvis du fortsatt får radiostilstand (og dette blir et gjentatt problem!) Er det på tide å løse i din overordnede på problemene du har å gjøre med. Det er ikke opp til deg å kaste bort en del av arbeidsdagen din og prøver å beholde den andre personen på oppgaven.
4. Klageren
Kontoret er for varmt. Hans skrivebordsstol er ubehagelig. Været er forferdelig. Dette prosjektet er for vanskelig. Innboksen hans er for full. Leveringsstedet skrudd opp sin lunsjordre.
Det spiller ingen rolle hva det er - denne medarbeider finner en måte å klage på absolutt alt. Du har blitt overbevist om at bokstavelig talt ingenting vil gjøre ham lykkelig. Utgiverens Clearing House kunne dukke opp og presentere ham med en gigantisk sjekk, og han ville klage på at de feiret for høyt.
Mens hans konstante lufting av klager ikke nødvendigvis forårsaker noen skade, er de fortsatt distraherende og rett og slett motløs.
Gjør dette: Ofte bruker vi klager som samtaler starter med folk - diskuterer den fryktelige snøstormen eller hvor lenge linjen er på deli er en enkel måte å finne noe felles grunnlag på. Så sjansene er, denne ulykkelige medarbeider kan ikke engang innse hvor mye han klager.
Du kan begynne med å prøve å bytte samtaler til mer positiv grunn ved å si noe som om, Ja, det er litt kjølig her inne. Men jeg vil helst være her enn ute i den svirrende varmen, ville du ikke
Men hvis det ikke er nok til å stoppe hans overdrevne klager, må du være litt mer fremover. Prøv å si noe i tråd med, Ja, jeg vet at kontortermostaten kan være litt moody. Men, dessverre, stadig å klage på det, vil ikke hjelpe noen av oss. Tror du at du kan tone det ned bare litt
5. The Shirker
Denne medarbeider må ha delegering som den øverste nøkkelferdigheten som er oppført på hans eller hennes CV-fordi hun aldri ser ut til å gjøre noe som helst selv. Hun er mesteren for å knuse ansvaret, og er selv dyktig på å skifte skyld når muligheten oppstår.
Du blir frustrert ved å se henne hele tiden passere pengene og komme seg bort med det. Men du er ikke helt sikker på hvordan du skal håndtere situasjonen uten å komme ut som altfor aggressiv og anklagende.
Gjør dette: Etter at du og teamet ditt har møtt om et stort prosjekt eller oppdrag, send en epost til alle involverte som klart beskriver hvilken rolle hver enkelt spiller og hva du er ansvarlig for - og sørg for å kopiere sjefen din på den e-posten også ! Å ha en oversikt over disse forventningene vil definitivt være nyttig.
Hvis din medarbeider fortsatt ser ut til å skli bort fra arbeidet og unngå å holde opp på slutten av prosjektet. Nå, igjen, det beste du kan gjøre er å ha en samtale med lederen din for å sikre at alle deler rettferdighet.
Ingen er perfekt, og det er visse medarbeidere som vil irritere deg langt mer enn andre. Bruk dette rådet til å håndtere fem vanlige typer vanskelige kolleger, og du er sikker på å fjerne disse knyttneve og puste litt lettere.