Det er en revolusjonerende tid å være en kvinne: Populære merkevarer drar dollar inn i annonser som gir jenter som aldri før. Kvinnelige gründere kommer fram til venstre og høyre. Trykket for likestilling på arbeidsplassen blomstrer.
Vi oppfordres til å imøtekomme våre lidenskaper og etablere oss fremtredende i våre respektive fagområder. Vi hører om å overvinne utfordringer når vi går videre på våre karriereveier, for å holde våre ferdigheter relevante, opprettholde arbeids- / livsbalanse, vokse våre faglige nettverk gjennom å skifte jobber for å følge våre drømmer.
Men hva med de mindre håndgripelige utfordringene som følger med å forfølge vår lidenskap Og hva med skylden jeg har gjort flere store karriere, har allerede gjort, og skyld har vært sammen for turen hver gang: Jeg burde holde fast ved en ting. Vil laget mitt lide uten meg, jeg har lært så mye her, jeg skylder det til arbeidsgiveren min å bli. Er jeg egoistisk
Hvorfor Hvor stammer denne skyldfølelsen fra, og kan vi jobbe gjennom det eller er det bundet til å konsumere oss Etter mye tankegang var jeg i stand til å svare på disse spørsmålene for meg selv. Så nå, la meg redde deg noen problemer.
Overveier du en karriereendring Utforsker nye muligheter Diskuterer om du skal akseptere en nybydelerforening på egen hånd Uansett din situasjon, ikke la skylden holde deg tilbake.
1. Lag fred med hvorfor du slutter.
Lag en liste over dine grunner for å slutte, og du vil ha solid bevis på at du ikke gjør det så uansett, for å skade din nåværende lag. Kanskje du trenger større kompensasjon, ulike fordeler for å passe din livsstil, eller en ny hensikt. Gjenkjenne at du drar, fordi det er det som er best for deg, og det er det som er viktigst.
2. Sett opp noe nytt.
Avslutte uten å vite hva som er neste, har potensial til å la deg føle deg dazed og forvirret, og kunne ta med skylden som vanligvis følger med perioder med lav produktivitet. Hvis mulig, ha din neste mulighet lined up før du slutter. I det minste har du en klar retning eller serie av neste skritt for å forfølge. Å utvide fokuset ditt uten å avslutte, vil hjelpe deg med å forankre deg i det større bildet.
3. Utvikle en overgangsplan.
Hvis du er som meg, vil du være sikker på at du forlater laget ditt med en usikker fremtid - vil deres arbeidsbelastning doble Vil de komme godt sammen med et nytt medarbeider En konkret måte å lette på denne skylden er å utvikle en overgangsplan. Planen bør skissere alle dine ansvarsområder og forklare hvem som skal ta dem over. Det er mange forskjellige måter å sette opp en overgangsplan på. For å hjelpe deg med å komme i gang, her er noen eksempler på maler.
4. Styr ditt lag.
Avganger kan være tøffe på moralen. Ta deg tid til å ta kaffe eller lunsj med de du jobber med for å forklare din beslutning om å fortsette. Dette er også en god sjanse til å dele hvilke nye muligheter avgangene dine kan åpne for dem. Kanskje ditt fravær vil tillate dem å ta en større rolle med mer ansvar, for eksempel.
5. Forlat på gode vilkår.
Å forlate en mulighet til å forfølge en annen er ikke en tid til å brenne broer. Faktisk er det en tid å styrke eksisterende relasjoner. En måte å redusere skylden på å forlate en jobb er å gå på gode vilkår. Før du går, gi takknemlighet til din arbeidsgiver og kollegaer for alt du har lært av dem. Ønsker alle godt. Si at du vil holde kontakten og følge gjennom på dette løftet. Slik vokser du nettverket ditt.
Uansett hva fremtiden holder, håper jeg du utvikler seg selvsikkerhet i stedet for skyld.