Sjansene er at dine intervjuevner er litt rustne, for det er bare ikke noe som de fleste av oss gjør veldig ofte. Vi finner en jobb vi elsker (eller liker, tolererer eller ikke kan stå) og holder fast i det en stund før vi ser etter noe nytt. Jobb intervjuer kan snike seg på oss. Noen kan ringe ut av det blå spør om en mulighet når man minst kan forvente det. Og så er det tidene det er stillingen vi har drømt om etter å ha sendt inn søknad etter søknad.
Uansett kan det gå nervepirrende å gå inn for det store intervjuet. Jeg har gått gjennom prosessen ganske mange ganger selv, og har også vært personen på den andre siden av bordet som har jobbet i Rekruttering og HR de siste 7 årene. Her er noen enkle måter å forberede på ditt neste intervju som vil sikre at du kommer over som forberedt, kvalifisert og selvsikker.
1. Analyser stillingsbeskrivelsen.
Stillingsbeskrivelsen er et av de mest underutnyttede verktøyene der ute. Husk at den personen som satte den sammen, i hovedsak skrev en ønskeliste over alt de vil se i en kandidat, så det har potensial til å gi deg massevis av innsikt i hva som er viktig for dem, og selskapet.
Gå gjennom hvert ansvar og tenk på ting du har gjort som er relaterte. Gå gjennom ferdighetsseksjonen og finn en måte å plukke opp eksponering for evner du ennå ikke har.
2. Bor opp på din egen historie og opplevelser
Jeg vet at det høres litt dumt ut som jeg forteller deg å faktisk få vite deg selv bedre, men det gjør en stor forskjell. Holde jobbbeskrivelsen i bakhodet, kam gjennom tidligere erfaringer og markere de tingene du har gjort (eksempler er flotte) som er imponerende, relevante og vil skille deg fra andre kandidater.
Det virkelig flotte prosjektet du jobbet på for 5 år siden, er nok ikke helt i orden, men hvis det er noe som er relevant for jobben (som du vil vite fra stillingsbeskrivelsen), må du huske alle nødvendige detaljer og de fleste viktigere, sluttresultatet og effekten.
3. Vet hva selskapet gjør, og hvorfor du vil bli med.
Hvis du blir med i et nytt selskap, vil det alltid være en ombordværende periode og en læringskurve, men grunnleggende kunnskap er fortsatt veldig viktig. Intervjueren din vil forvente at du forsket på selskapet, og du bør vite hva de gjør, hvorfor de gjør det (deres oppdrag), hvilke produkter de selger, og hvor i verden opererer de, for bare å nevne noen.
Ikke bare bør du vite alt det, men du bør også ha et sterkt perspektiv på hvorfor du faktisk ønsker å bli med i det selskapet. Er det fordi de gjør noe veldig innovativt Fordi du elsker deres oppdrag Fordi de gjør det bra i samfunnet De beste kandidatene er i stand til å tydelig formulere hvorfor de er veldig spent på muligheten til å få den jobben. Hvis du ikke er virkelig begeistret for jobben, vurder om å gå inn for det intervjuet til å begynne med!
4. Forbered deg på de vanligste intervju spørsmålene
Mens ingen der ute har en krystallkule på hvilke intervju spørsmål som skal bli spurt, er det noen vanlige som er verdt å forberede seg på. Jeg har spurt dem hundrevis av ganger selv og kjenner rekrutterere over bransjer også.
Dette er spørsmål som Fortell meg om deg selv, hvorfor er du interessert i denne jobben, fortell meg om en tid når du har, hvor ser du deg selv om 5 år osv.
5. Gå inn med tillit.
Hvis du ikke har tillit til å gå inn i et intervju, undersøker du deg selv. Hvis du har kommet til det punktet du sitter i lobbyen, venter på et intervju som betyr at noen i selskapet leser CV, trodde du kunne gjøre jobben (i hvert fall på papir), og følte at det var verdt deres stund å møte deg.
De vil at du skal være den ene og tror du kan være. Så du tror det også bedre!
bilde via