Du har gjort mange undersøkelser for å sikre at du er mer enn tilstrekkelig informert om selskapet. Du har valgt det perfekte polerte intervjuutstyret. Du har til og med øvet svar på alle slags vanlige intervju spørsmål.
Likevel, når ansetteansvarlig konkluderer med intervjuet ved å spørre: Så, hvilke spørsmål har du for meg, munnen din henger åpen og tankene dine blir helt tomme. Du forsømte helt å forberede deg på denne delen av intervjuet - og nå er du igjen som enten helt inkompetent eller fullstendig løsrevet og uinteressert.
Ikke bekymre deg; de fleste har vært der før. Det er lett å fokusere så mye energi på å forberede seg på spørsmålene du vil være spurte, at du helt glemmer å komme opp med noen intelligente spørsmål som du kan stille til intervjueren ved avslutningen av møtet.
Vel, vi har dekket deg! Her er seks spørsmål du bør stille ved hvert jobbintervju. Ikke bare vil de få deg til å bli informert, forberedt og helt satt sammen, men de vil også redde deg fra det skremmende, brede øyeblikket av panikk.
1. Hva ser en typisk dag ut i denne stillingen
Du har allerede et grunnleggende kjennskap til hva denne stillingen innebærer etter å ha lest jobbeskrivelsen (minst du bør). Men det er viktig å huske at den formelle beskrivelsen egentlig bare forteller deg så mye. Ofte blir disse avsnittene resirkulert år etter år, uten å bli oppdatert for å reflektere de ansatteendringer, skiftende ansvar, tekniske oppdateringer og andre faktorer.
Så, spør intervjueren hva slags oppgaver du kan forvente å fullføre på daglig basis, er absolutt anbefalt for å få innsiderscape. Det gir deg litt større innblikk i selve ansvaret for stillingen, samt en ide av hvordan firmaet, avdelingen og gruppemedlemmernes generelle funksjoner.
2. Hvem ville jeg jobbe direkte med
Sjansen er at du allerede vet hvem du vil rapportere direkte til - han eller hun er mer enn sannsynlig i intervjuet med deg. Men siden forholdene dine med kollegerne kan ha en ganske stor innvirkning på livet ditt, vil du kanskje vite mer enn bare personen du jobber med. til. Du vil vite om lagmedlemmene du vil jobbe med med.
Dette er din mulighet til å finne ut mer om hvor denne rollen passer inn i det store bildet. Vil stillingen kreve at du kommuniserer og kommuniserer mellom flere avdelinger, eller vil du bare operere med ditt spesifikke team for å få ting gjort
Du kan også bruke denne meldingen som startpute for flere oppfølgingsspørsmål: Hvor stort er laget i øyeblikket Er det raskt voksende Hva er noen av de øvrige medarbeiderens bakgrunn
Bruk denne muligheten til å finne ut mer om organisasjonens eksisterende personale. Det vil vise deg hvordan alle selskapets puslespillstykker passer sammen - og hjelper deg med å finne ut om du vil ha en god passform.
3. Hva er den viktigste ferdigheten personen i denne stillingen trenger for å lykkes
La oss innse det - de fleste jobbbeskrivelser beskriver enhjørninger. Jo, arbeidsgiveren kan være på utkikk etter en kandidat som er en Photoshop-whiz og en kreativ forfatter som også kan jonglere mens du gjør et håndsett.
Null inn på den mest avgjørende tingen du trenger for å gjøre det bra i den posisjonen.
Men, deres sjanser til å faktisk finne at de er slanke til ingen - og de vet det allerede.
Så, i stedet for å besette over hvilke egenskaper og ferdigheter du ikke har null på hva intervjueren mener er den mest avgjørende tingen du trenger for å gjøre det bra i den posisjonen.
Å spørre dette hjelper deg med å kutte gjennom alle rotene i stillingsbeskrivelsen, og bestemme også hvor godt du faktisk kunne oppfylle oppgavene til denne rollen. Tross alt, hvis de i siste instans søker noen tospråklige og du nesten ikke kan huske alfabetet fra videregående spanskkurs, kan dette ikke være jobben for deg.
4. Hva er din favorittdel om å jobbe her
Arbeid er en stor del av livet ditt, så ideelt sett vil du elske det du gjør. Og mens andre folks erfaringer ikke alltid er en helt nøyaktig prediksjon av hva din egen vilje er, er det definitivt fortsatt nyttig å spørre dette spørsmålet.
Spør din intervjuer hva han eller hun liker mest om å jobbe for selskapet. Hvis hun ikke kan stoppe ranting og raving om dusinvis av forskjellige ting hun elsker om arbeidsgiveren hennes, det er sannsynligvis et godt tegn.
Men hvis hun pauser et øyeblikk bare for å si: Vel, din dental dekning er ganske anstendig, det kan være et rødt flagg for deg..
Ansattes holdninger kan være smittsom. Så, hvis du er pålagt å jobbe med en haug med folk som alltid vil være et annet sted, kan det få stor innvirkning på hvordan du ser på ditt eget arbeid. Å stille dette spørsmålet måler tilfredsstillelsesnivå og lykke med arbeidsgiveren - noe som vil være viktig hvis du havner og aksepterer jobben!
5. Hvordan ville du beskrive kulturen til dette selskapet
Vi vet alle at intervjuer eksisterer i stor grad slik at arbeidsgiveren kan avgjøre hvorvidt du er en god passform for organisasjonen. Men du bør også behandle det som en mulighet til å fastslå om bedriften og stillingen er godt egnet til du.
Du bør også behandle intervjuer som muligheten til å finne ut om bedriften og stillingen er godt egnet for deg.
Kultur er blitt litt av et buzzword, men det er fortsatt en utrolig viktig del av din arbeidserfaring. Andjayou trenger ikke meg å fortelle deg at kulturen kan variere sterkt mellom arbeidsgivere.
Gi intervjueren din en kort beskrivelse av bedriftskulturen. Ville hun beskrive den som varm, oppmuntrende og familieaktig? Er den høy energi, innovativ og stadig presser for å være på forkant
Vær nøye med hvilke ord intervjueren bruker for å få en god følelse for hvilke kvaliteter organisasjonen verdsetter. Hvis hun sier ord som rask og tidsfristig og du er noen som trenger å puste inn i en papirpose ved tanken på å ha en stram avspenningstid, må du kanskje revurdere ting.
6. Hva er de neste trinnene i intervjuprosessen
Fortell meg om dette scenariet høres kjent ut: Du slår ut av intervjuet og kommer inn i bilen, føler at du bare er helt aced det møtet. Plutselig treffer det deg. Du har ingen anelse hva skjer nå. Du spurte aldri. Vil det være en annen intervjuintervju? Var dette det, vil intervjueren ringe deg. Vil hun sende deg en e-post.
Intervjuer oppfordrer nok angst uten å føle at du er helt ute av løkken. Så, før du tar hånden og forlater kontoret, må du kontrollere at du har spurt om hva du kan forvente for neste trinn.
Ikke bare vil det bidra til å lette nervene dine (og sannsynligvis inspirere kompulsiv e-postoppfriskning neste uke), men det viser også ditt interessenivå i stillingen og hele prosessen.
Jobbintervjuer kan være stressende, men de er mye mer overkommelige hvis du er tilstrekkelig forberedt. Imidlertid antar de fleste å være tilstrekkelig forberedt til å ha sine responser memorert og klar til å gå-de tenker aldri på deres spørsmål.
De tingene du spør etter slutten av intervjuet, kan være like viktige som svarene du gir gjennom hele. Så sørg for at du tar deg tid til å få deg selv rettet opp for den delen også.
Hold disse seks spørsmålene i tankene, og du er sikker på å imponere intervjueren - og kanskje til og med lande jobben!