Det er ingenting verre enn å jobbe med rumpa og fortsatt ikke får kampanjen du tror du fortjener. Det er også frustrerende når kollegaer blir anerkjent og belønnet, mens du fortsatt er usikker på hvordan du kan bevege seg fremover i karrieren din. Kampanjer reflekterer arbeid av høy kvalitet, generelle bidrag, og ja, noen ganger politikken til et bestemt arbeidsmiljø eller industri. Hvis du vil ha mer ansvar (og la oss være ekte - det unnvikende heve!), Men vil bli fremmet, her er seks ting som kan stå i veien.
1. Du venter på å bli fortalt hva du skal gjøre.
Før jeg skiftet inn i en ledelsesrolle, var jeg den type medarbeider som elsket å vite nøyaktige forventninger og oppdrag fra mine overordnede. Imidlertid ble jeg ikke forfremmet før jeg begynte å ta mer initiativ, for eksempel å øke min hånd for nye prosjekter utenfor min komfortsone eller snakke opp på møter.
Ledere klokker ikke inn og ut på auto-pilot; de er til stede, nysgjerrige og handlingsorientert.
Ledere klokker ikke inn og ut på auto-pilot; de er til stede, nysgjerrige og handlingsorientert. Hvis det er et problem, vær den personen som forsøker å fikse det mot den som gir et ikke-kommende skulderpåfall som svar. Forutse arbeid som kan gjøre et produkt eller en tjeneste bedre. Tilbyr å ta lasten av et teammedlem som er oversvømt. Gjør ekstra forskning for å bli bedre informert.
Det høres enkelt, men det er ikke - du kan være den smarteste personen i rommet, eller den som har viet tyve år til selskapet, men hvis du ikke bry deg om å være proaktiv, er det ikke sannsynlig at en kampanje vil komme deg.
2. Du har en som ikke er min mentalitet.
Hør, du kan jobbe egentlig hardt, regne tonnevis av timer for klienter eller dukker opp på skrivebordet i ti timer om dagen, men hvis du finner deg selv tenker eller sier, Beklager, det er ikke min jobb, du kommer ikke til å komme veldig langt i din karriere. Det er en ting å delegere når det er nødvendig, eller sette grenser for bestemte oppgaver.
Men, frivillig arbeid for å gjøre arbeid som må gjøres, selv om det er utenfor jobben din, spesielt når det gjelder å løse problemer, rammer deg som en go-to person i organisasjonen din. Det betyr at du vil dukke opp, hjelpe deg og bidra, men muligens, til beste for teamet ditt og din bedrift.
3. Du bruker ikke tid til harde eller myke ferdigheter.
I min erfaring er folk som blir forfremmet villige til å gjøre en ting: lære. Alltid. De er de som plukker opp en ekstra sertifisering, eller gjør en online-klasse i helgene, eller leser bøker og artikler fra en bransjeekspert. De er de som leser om konfliktforhandlinger, eller finner en mentor for å hjelpe dem å stå opp eller bygge relasjoner på kontoret og i samfunnet deres.
Hvis du vil bli anerkjent som leder og fremmes for mer ansvar, må du vise frem din evne til å tilpasse seg og vokse på taktiske måter. Jeg ser det hele tiden som kollegaer som gir opp det første tegn på kamp når de lærer noe nytt, noe som er et rødt flagg for et lederskap. I stedet bruker du det du ikke vet eller forstår som en mulighet for utdanning og en sjanse til å gjøre deg mer verdifull. Å føle at du ikke forstår budsjetter Be om å være ansvarlig for et lite budsjett for et arbeidsarrangement i samarbeid med den personen som alltid gjør det. Google Analytics slurker tankene dine hver gang du undersøker data Få sertifisert online om et par måneder med en time i uken.
Ta ansvar for din karriere. Ingen kommer til å gi deg en kampanje. Du må tjene det.
Ikke minimer relevansen av myke ferdigheter, heller. Ting som å ta ansvar når en feil oppstår, opprettholde konfidensialitet med jevnaldrende, å vite forskjellen mellom en rask vent-økt og ikke-stoppende klage, svare på sladder og være punktlig, kan skille deg fra for bedre eller verre når det gjelder en potensiell forfremmelse.
4. Du venter.
Noen ganger blir du ikke forfremmet fordi situasjonen er helt ute av kontroll. Kanskje det er begrensede ressurser eller flekker tilgjengelig, og det kan ikke ha noe med deg eller din arbeidsytelse å gjøre. Hvis det er tilfelle, snakk med din leder om ønsket om å vokse med virksomheten, og spør hvordan du kan være oppmerksom på muligheter. Hold styr på dine prestasjoner for å bevise din sak for en kampanje, så når tiden er riktig, kan du snakke opp. Et godt selskap, og en god veileder, vil bli investert i deg som en ansatt, bidra til å sette forventninger og finne måter (uansett mindre eller større) for å hjelpe deg med å forbedre deg.
Og hvis det har vært flere måneder eller år uten muligheter i sikte for en kampanje, og du føler virkelig at du har gjort alt du kan, start jobbjakt. Du vil definitivt bygge en karriere på et sted hvor du kan utvikle seg. Det er viktig å være tålmodig og demonstrere din verdi, men også være realistisk om hva som er tilgjengelig på et gitt punkt.
5. Du har ikke opptjent det enda.
Jeg husker en gang fortelle moren min at en C-klasse var bra, fordi den var gjennomsnittlig. Visst, det er teknisk sant-men hvis du vil bygge en karriere på storhet, må du levere på nivået av A+.
Når du føler deg frustrert over at du ikke blir gjenkjent eller flyttet, spør deg selv: Har jeg tjent det Nei, men egentlig. Fortjener du en kampanje akkurat nå Går du utover din nåværende rolle, eller møter du bare status quo Hvor har du potensial til å vokse Hvordan flytter du nålen for arbeidet ditt, teamet ditt, sjefen din, din bedrift Har du mestret alt på tallerkenen Hvor ofte løfter du hånden til noe nytt Er du sikker på at du kan bidra til mer transformasjon Hvilke ferdigheter kan du bygge på for å være en bedre ressurs, og har du mentorer til å snakke på dine vegne
Tøff kjærlighet, men ta ansvar for din karriere. Ingen kommer til å gi deg en kampanje. Du må tjene det.
6. Du ber ikke om mer.
Jeg har sett høyt kvalifiserte teammedlemmer, blir overlevert for kampanjer basert på antagelsen om at deres arbeid snakker for seg selv. Noen ganger skjer det, men oftere enn ikke, du må gjøre arbeidet ditt synlig for ledelse eller ansette ledere. Så sett deg der ute! Legg merke til prosjekter du vil gjerne jobbe med, og del dine karriereambisjoner. Identifiser et par områder du er lidenskapelig om, og bli involvert for å få konsekvenser. Når du trygt kan bevise din evne til å gjøre mer, vil du være forberedt neste gang en kampanje ruller rundt - og du vil føle deg rustet til å fremme deg selv som den beste passformen.