Det er ikke noe verre enn å jobbe for en dårlig sjef. Uansett hvor flott alt annet er i din verden, hvis du har en leder som er inkompetent, gjennomsnittlig eller noen andre negative adjektiver, kan det virkelig ødelegge livskvaliteten din. Hvis du har hatt en av disse sitronene, vet du definitivt at du ikke vil være en. Her, hvordan å unngå denne skjebnen og bli en favoritt i stedet.
1. De ansetter folk som vet mer enn de gjør.
Usikre ledere vil være de smarteste menneskene i rommet. Sikre ledere har ingen tvil om å ansette folk som kjenner ting de ikke-det vil bare få dem til å se bra ut med større sjanser til suksess.
2. De anerkjenner deres medarbeiders prestasjoner.
Denne er åpenbar, men det er advarsler-anerkjennelse er best når det skjer med en gang. Jo lenger en leder venter på å applaudere hans eller hennes ansatte for en prestasjon, jo mindre er det viktig. I tillegg er det viktig at ansatte blir anerkjent på en autentisk måte. I stedet for en månedlig pris, for eksempel, anerkjenner en god leder prestasjoner på en bestemt måte som føles ekte.
3. De er gode kommunikatører.
Passiv-aggressive personer eller direkte ikke-kommunikatorer er ikke ideelle å jobbe for, da dekoding av tanker og følelser av den personen som er ansvarlig for å betale lønn, kan være utrolig stressende. De beste lederne er ærlige og åpne, og la ikke spenninger bygge på arbeidsplassen. Åpen kommunikasjon kan være tøff i profesjonelle omgivelser, slik at de som utmerker seg på denne ferdigheten, virkelig setter seg fra hverandre.
4. De beskytter sine ansatte.
På et eller annet tidspunkt har vi alle sjefer som kaster oss under bussen når ting går galt. Gode ledere gjør ikke dette i stedet, de antar skylden og jobber med dem som rapporterer til dem for å rette opp problemet.
5. De er positive.
Det er ingenting verre enn en leder som fokuserer utelukkende på hans eller hennes ansattes feil eller mangler. En god leder er både positiv og optimistisk - i hvert fall utad - da følelser er smittsomme. Når en arbeidsplass blir smittet med dårlige vibber, sprer de seg som en brann - og det starter ofte fra toppen.
Les hele artikkelen om The Zoe Report >>
Dette innlegget opprinnelig oppstod 19. juli 2017, på The Zoe Report.