Har du hørt disse historiene om den gamle jobbenjakt Når folk skulle marsjere inn i et kontorlobby-CV i hånden - og parkere seg selv i en stol til de kunne rote hender med beslutningstaker og uttrykke interesse for en jobb
Jo, det var nok ikke den mest effektive måten å gå på landing av en ny konsert. Butjanit hadde en stor fordel: Du kunne faktisk møte noen. Du kan se dem i øyet, oppgi saken din, og få et inntrykk.
I dag Vel, du vet bare hvor utfordrende det kan være å komme til det stadiet av spillet. I stedet bruker du timer på å sende inn elektronisk søknad etter online søknad. Etter at du har sendt CV til hva som føles som et svart hull, krysser du fingrene og venter på å motta en epost som inviterer deg til å intervjue for stillingen.
Det er ingen tvil om det - det er en ganske upersonlig måte å jobbe jakt på. Andяit gjør det så mye mer utfordrende å skille seg ut og skille seg fra alle konkurrentene som søker de samme rollene.
Ja, stå ut er vanskelig i dag. Butjanit er absolutt ikke umulig! Her er fem måter du kan sette riktig inntrykk på og stige over all den jobbsøkekonkurransen-ingen timer med å vente på kontorslobben kreves.
1. Skred ditt CV.
Du har hørt rådene før: Du bør skreddersy ditt CV for hver enkelt stilling du søker om. Og likevel fortsetter så mange mennesker å tegne verden i samme generiske dokument!
Dette grunnleggende første trinnet er en av de beste måtene å skille deg fra pakken og bevise at du er en no-brainer som passer for jobben - uten å måtte gjøre noe helt drastisk eller over toppen.
Ta en fin-tannkam til jobbbeskrivelsen og trekk ut eventuelle nøkkelord eller store ansvarsområder som virker viktige. Så sørg for at de gjenspeiles i ditt eget dokument (så lenge du er ærlig, selvfølgelig!).
Å gjøre det, vil hjelpe deg med å få tak i alle søkeresporingssystemer som selskapet måtte ha på plass, og vil også gjøre det klart at du er kvalifisert for den åpne rollen. Det virker grunnleggende, men det er en viktig del av prosessen som du ikke vil hoppe over. Når det gjelder jobbapplikasjoner, husk kvalitet over kvantitet.
2. Vis din personlighet.
Ja, det er noen steder når et mer formelt og stivt følgebrev og CV er ditt beste bud. Men hvis du søker jobb med et selskap som ser ut til å ha en mer avslappet kultur, kan det være en fin måte å gjøre deg minneverdig for å få noe av din personlighet (spesielt i dine karrieredokumenter)..
Kanskje du vil åpne brevbrevet ditt med en anekdote om hvordan du oppdaget din lidenskap for salg da du hjalp din barndoms lemonade-stand, oppnå en fortjenestemargin på $ 5. Eller, du vil legge til en P.S. notat nederst som sier at du er sikker på at du vil være en forranger i selskapets årlige guacamole-konkurranse som viser at du er kjent med arbeidsgiverens kultur og tradisjoner.
Finn subtile måter å drysse din personlighet i din CV og følgebrev.
Finn noen subtile og profesjonelle måter å drysse din personlighet inn i de ellers stive og tørre dokumentene, og du er sikker på å få et inntrykk på ansattansvarlig.
3. Finn en inn.
Er du lei av den clichen? Det er ikke alltid det du vet, men hvem du vet. Som det eller ikke, det holder litt vann - spesielt når du jobber på jobb.
Hvis du er veldig ivrig etter å få en tilkobling og la et minneverdig inntrykk med et selskap du er interessert i, er det best hvis du finner en inn med den arbeidsgiveren.
Denne sammenhengen trenger ikke alltid å være åpenbar. Tross alt, hvis din beste venn eller profesjonell mentor jobbet i det selskapet, ville du sannsynligvis allerede ha tenkt å nå ut og be dem om å sette inn et godt ord.
I stedet er LinkedIn hvor du vil slå når du vil bygge et forhold. Start med å søke etter profilen til ansattschefen til lagets avdelingsleder du håper å jobbe med. Har du noen tilkoblinger til felles Hvis det er så, og du vet at den delte tilkoblingen er ganske stor, og spør han eller henne om å lage en introduksjon for deg.
Har ikke noen delte tilkoblinger Det er ikke verdens ende! Du kan fortsatt samle din modige forespørsel om å koble deg til en personlig melding. Bonuspoeng hvis du kan inkludere en profesjonell gruppe, forening eller frivillig fordi du er begge involvert (det er all informasjon du kan finne på LinkedIn også!).
Bare å gjøre anstrengelsen for å komme forbi anonymiteten til jobbsøkingsprosessen, vil hjelpe deg med å bygge noe navnegenkjenning og skille seg ut.
4. Send en kald e-post.
Visste du at 70-80% av jobbene faktisk ikke er lagt opp? Dette er nettopp hvorfor-sammen med å sende inn vanlige applikasjoner-det er smart å sette deg der ute og bygge relasjoner med selskaper du beundrer.
Faktisk var min aller første jobb en rolle som aldri ble annonsert. Det var et kommersielt fotograferings- og videografistudio som jeg virkelig beundret, så jeg sendte en kald e-post til studiets president, slik at hun visste jeg mye jeg beundret det arbeidet de gjorde, og at jeg var en nyutdannet kandidat som ville elske å jobbe med dem.
Hun kom tilbake til meg et par dager senere, inviterte meg inn i studioet for å møte henne, og tilbød meg en jobb med å hjelpe med produksjonsplaner og holdt generelt organisert.
Selvfølgelig vil du ikke alltid få disse resultatene med en kald e-post. Men det er et selskap du virkelig respekterer, hvorfor ikke nå ut, og de vet hvor mye du elsker det de gjør. Det kan ikke skade å uttrykke din interesse for å jobbe der!
Det er ikke mye konkurranse om jobber som ikke blir annonsert, så du vil være et skritt foran kurven. I tillegg, hva er det verste som kan skje
5. Oppfølg kreativt.
Du vet sannsynligvis allerede at det tar en viss mengde hyggelig utholdenhet å høre tilbake om en jobb du er interessert i. Men i stedet for å sende standardJeg bare sjekker inn på statusen til jobbsøknaden, men ikke prøv noe litt annerledes
Nei, dette betyr ikke at du trenger å sende et sangtelegram eller en bukett med blomster. Hvis du legger til noe verdi for din oppfølgingsmelding, får du deg til å tydeliggjøre det mye mer i ansettelseslederens sinn.
Legg til verdi for din oppfølgingsmelding for å gjøre et minneverdig inntrykk.
Prøv å avslutte e-posten din ved å passere en artikkel du tror de ville finne interessante. Kanskje det er en nyhet om noe som direkte gjelder deres bransje. Eller kanskje det er et blogginnlegg om en bestemt markedsføringsstrategi som vil gjelde.
Finn noe som vil gi en fordel og inkludere den i din oppfølgingsmelding. Du kan høflig sjekke inn på hvor du står på en måte som fortsatt legger noen verdi til arbeidsdagen sin.
I dagens upersonlige jobbjaktlandskap er det stadig vanskeligere å skille seg ut fra sjøkonkurransen. Men det er ikke umulig, så lenge du er villig til å bli litt kreativ. Gi en (eller alle!) Av disse fem metodene en prøve, og du vil gjøre deg så mye mer minneverdig.