Ok, vis dette: Du er ute med dine kjærester, tar et glass vin. Du snakker alle sammen og fanger opp, venting om stressene dine dager og uker. Før snarere enn senere, bringer noen opp arbeid. Ugh. Ingenting blir en kveld fra Happy Hour til Sad Hour raskere enn omtalen av din voksende innboks eller din endeløse oppgaveliste. Når noen nevner at de er nervøse for et møte med sjefen sin, er det helt nedoverbakke derfra.
Lyd kjent Uansett jobbtittel kan vi stort sett alle enige om en ting: Det er konstant press for å imponere våre sjefer. Og det er en flink ting; det oppfordrer oss til å jobbe hardt, presser oss til å være vårt beste faglige selvtillit, og det motiverer oss til å fortsette når dagene er lange. Men når trykket fra en sjef føles for stort, kan det være helt overveldende.
Amy Odell vil hjelpe. Som redaktør for Cosmopolitan.com (mål) er Amy ikke fremmed for å være noen sjef. Her deler Amy sine fem beste tips for å gjøre sjefen din største fan. Og du vil lyst - jeg mener, hvem bedre å lære av enn en #BossLady selv
1. Hvis du ber om en høyning eller forfremmelse, kom forberedt med en liste over resultater som viser hvorfor du fortjener det.
For å få en stor heve eller tittelbump, må du rettferdiggjøre hvorfor du tjente det. Kryss ut alt du har oppnådd, skriv ut det og send det til sjefen din. Du er din egen beste talsmann.
2. Ikke forvent stor oppvekst og forfremmelse hvert år.
Mange årtusener forventer en tittelstopp og øker hvert år. Dette er ikke realistisk. Jo lengre du er i din karriere, jo lengre vil du bli forfremmet av to grunner. En, det vil naturligvis ta deg lengre tid å mestre en høyere jobb enn en lavere nivå, slik at du trenger mer erfaring i det før du går videre. To, det er færre høyere arbeidsplasser enn lavere nivåer. Det er godt å marinere i en mellomstore rolle i noen år. Forutsatt at du har mestret en stilling og er klar for en kampanje etter bare ett år, kan det komme som rett og arroganse.
3. Fortell sjefen din hva du gjør.
Dette høres kanskje tydelig ut, men mange mennesker forteller ikke sine sjefer hva de jobber med eller hva deres kamp er. Ikke anta at sjefen din vet om alle dine suksesser eller alle dine kamper. Hun er opptatt og kan ikke spore alt hele tiden. Det hjelper henne når du forteller henne hva som skjer i din verden - hun vil ha informasjonen og ønsker ikke å bruke tid på å spørre om det. Du vil også ha suksessene dine når du snakker om organisasjonens suksesser i et møte med henne høyere-ups.
4. Velg dine kamper.
Sjefen din gjør sitt beste for å gjøre dusinvis av viktige beslutninger hver eneste dag. Hun er i sin posisjon fordi hun har blitt betrodd av selskapet for å ta de beste beslutningene for gruppen din. Så, hvis du skal utfordre hennes beslutning eller tilbakemelding, gjør så gjennomtenkt. En god leder vil ønske å høre hva du må si og vurdere innspillingen nøye. Men hvis du bekjemper henne på flere beslutninger enn ikke, risikerer du å være kamativ og vanskelig. Hvis du er glad for å gjennomføre det meste av tilbakemeldingen og bare bekjempe tilbake når det virkelig teller, er det mer sannsynlig at du erkjenner når du er uenig.
5. Forvent sjefs behov og finn måter å gjøre livet enklere for.
Du får to typer tilbakemelding på jobb - direkte og indirekte. Direkte tilbakemelding kommer i form av åpenbare instruksjoner som Opprett denne presentasjonen innen torsdag, eller Når du møter med finansteamet, må du sørge for at du tar med deg det mest oppdaterte budsjettet. Instruksjonen er tydelig. Men du vil ikke alltid få krystallklare instruksjoner for alt du trenger å gjøre. Indirekte tilbakemeldinger er det du må utlede basert på hva som skjer. For eksempel, hvis sjefen ber om et utkast til noe på onsdag for en presentasjon hun gir på torsdag, men du vet at hun alltid har fem timers verdi for endringer for deg, legg utkastet på fredag eller mandag og planlegg en in- person vurdering med henne i god tid før møtet hennes. Når du forventer travle folks behov, er de lykkelige.