Enten det er din første heltidsjobb ut av skolen eller du har gjort en ny karrierebryter, er de første ukene av en new job alltid jam-pakket. Fra nye medarbeidere til en unik bedriftskultur er det mye å ta med. Dessuten vil du sannsynligvis finne deg selv inn og ut av orienteringsmøter, hørselsbetingelser som Roth 401k og HSA (Health Savings Account). Men før du krysser noen bokser eller signerer noen former, ta deg tid til å forstå hvordan disse beslutningene kan og vil påvirke ditt økonomiske velvære på lang sikt.
Begynn å lagre: Registrer deg for din arbeidsgiveravtale.
Når du er ung, er det lett å overse pensjonering. Det kan være flere tiår unna, men å spare for fremtiden er en av de viktigste tingene som noen kan gjøre fra get-go. Med dette i betraktning, vær nøye med hvilken arbeidsgiver-sponset plan er tilgjengelig for deg - en 401k, 403b (vanligvis tilbys av ideelle organisasjoner, skoler eller sykehus, etc.), SEP eller SIMPLE IRA (hvis du jobber for deg selv eller for noen små bedrifter).
Når du har en sterk forståelse for arbeidsgiverens plan, sørg for at du er klar over hvorvidt det finnes et matchprogram, eller et Roth-alternativ. Selv om det er en personlig preferanse, kan en Roth 401k være verdt å vurdere. I motsetning til en tradisjonell 401k, foretar du etterskuddsbidrag på forhånd, slik at alle pengene, inkludert inntekter, er skattefrie ved uttak i pensjon.
Viktig, hvis du starter en ny jobb, men det er ikke din først jobb, må du også bestemme hva du skal gjøre med din tidligere pensjonsplan. Det er tre hovedalternativer å vurdere - å forlate pengene der det er, overføre det til den nye arbeidsgiverens plan eller rulle den inn i en egen IRA. Avhengig av situasjonen din, vil det være fordeler og ulemper ved hvert alternativ, men ved å bruke HR-teamet ditt som en ressurs, er den beste måten å garantere at du ikke forlater noen penger på bordet.
Kilde: Danielle Moss
Forbered deg: Forstå hva forsikring er tilgjengelig for deg.
Når det gjelder helseforsikring, kan du bare ha en plan å velge mellom. Men det er mulig at det er noen alternativer, for eksempel en HMO eller PPO. Hvis det er tilfelle, sørg for at du forstår hver plan, og sammenlign dem, spesielt hvis du har helseproblemer eller spesialbehov.
Pluss, selv om du er i god helse nå, er det viktig å spørre deg selv: Hvis noe skulle skje, vil planen jeg velger i dag sette meg i en god posisjon for eventuelle økte medisinske kostnader nedover linjen. Les opp de månedlige premiene , copays, deductibles og out-of-pocket maksimums knyttet til hver enkelt. Hvis du velger en høyverdig helseplan, kan du også vurdere å bidra til en HSA-skattelettelse som en måte å kompensere for noen av disse medisinske regningene.
Kanskje mindre snakket om enn helseforsikring, men like viktig, er uførhet og livsforsikring. Disse kan virke som mørke emner, men det er aldri så tidlig å registrere seg for å spare for pensjonering. Invaliditetsforsikring er viktig da det vanligvis sparker inn for å erstatte en viss prosentandel av inntekten din når din syke lønn løper ut. I tillegg er det vanligvis ganske billig. På samme måte har livsforsikring tendens til å være billigere å kjøpe mens du fortsatt er ung og sunn, og det er spesielt viktig å vurdere om du har avhengige eller ektefelle hjemme.
Kilde: Eklektisk Darling
Grav for ekstra perks: Spør om alle fordelene du kan dra nytte av.
Utover pensjon og forsikring kan arbeidsgiveren tilby flere andre fordeler som du ikke er klar over. Fra firmarabatter til treningsstøtte til pendlerstøtte til lavpris parkering, vær ikke redd for å spørre om hva som er tilgjengelig. På kort sikt kan disse fordelene virke som små måter å spare penger på. Men hvis du drar nytte av dem med en gang, vil du se hvordan de kan legge opp til noen store besparelser over tid.
Kilde: Notater fra Joana
Snakk: Snakk med HR og finn en mentor tidlig.
Når du begynner å navigere på haugene med nytt leiepapir, ta hensyn til de som er rundt deg. Kanskje, det er noen på kontoret din som har gått ut av deres måte å hjelpe deg. Eller tilfeldigvis klikker du med en av dine medarbeidere tidlig. Din HR-avdeling er en fantastisk ressurs, men å ha en arbeidsmedlem er en smart måte å garantere at du aldri er redd for å stille spørsmål. Fra når din første lønnsslipp kommer til når det kommer tid til å ta din første ferie, er det ingen grunn til at du skal føle deg i mørket om noe.
Midt i spenningen på en ny jobb, sørg for at disse store beslutningene ikke blir feid mot siden. Mens du kan ha muligheter nedover linjen for å oppdatere planene dine, er det viktig å holde seg over tidsfrister før vinduer lukkes. Still spørsmål under møtene dine med HR, og sett til side en helg for å se gjennom alt i detalj. Mer enn noe, tenk på både dine korte og langsiktige mål, og hvordan valgene dine i dag vil påvirke dine økonomiske helsearmer fra nå av.