Praktik kan virke som bare en måte å få verdifull erfaring på og fylle opp CV. Men hvis du spiller kortene dine riktig, kan en praksisplass faktisk bli til en heltidsjobb. Sannheten i saken er at arbeidsgiverne med den høye omsetningen av den nåværende arbeidsstyrken finner det vanskeligere å beholde en ansatt, noe som koster dem en god penny. Som en måte å sikre at ansatte er godt egnet, bruker mange arbeidsgivere praktik som barometer.
Følgende er syv tips som vil hjelpe deg å gjøre hoppet fra en praktik til en ekte jobb.
1. Arbeid hardt og ta initiativ.
Vi kjenner grunnleggende for suksess som praktikant: яbe i tide, kle deg og vær profesjonell, og ta på oppdrag uten å klage. Men hvis du vil gjøre internship til en heltidsjobb, enn å jobbe hardt og ta initiativ er en må. Det betyr ikke bare å gjøre det som blir spurt, men å gå utover for å gjøre de tingene du ikke har blitt bedt om å gjøre - men du vet det er nødvendig. Arbeidsgivere elsker å se lederskap gjennom samarbeid. Å ta på en ekstra oppgave som ikke ble tildelt deg, viser arbeidsgiverne du er villig til å gjøre det som trengs for å hjelpe laget ditt til å nå neste nivå.
2. Bli en problemløser.
Mens det forventes at du ikke vet alt, og du trenger hjelp fra din veileder fra tid til annen, ikke vær den personen som spør så mange spørsmål som du avslutter å legge til mer arbeid på veilederens tallerken. Faktisk, jo mer blir du et problem, jo lettere blir det for deg å lande en jobb etter at praktikoppholdet er over. De som kan finne løsninger på problemer uten å alltid få andre involvert, er de som kan stole på å være produktive og legge til bunnlinjen.
3. Gjør deg selv verdifull.
Når det gjelder bunnlinjen, kan de som vet hvordan de skal gjøre seg til et selskap, ha bedre sjanse til å lande en heltidsjobb. På slutten av dagen ser den potensielle arbeidsgiveren ut til å være lønnsom, slik at de som legger til det oppdraget, har en tendens til å ha bedre sjanse til å lande en permanent konsert. Jo mer verdifulle du er til din potensielle arbeidsgiver, desto vanskeligere vil det være for selskapet å forestille seg uten deg.
Alt begynner med deg. Å være en hard arbeidstaker er selvsagt din første prioritet og mål, men gjør deg selv i engangsbruk. Er det et arbeidsarrangement den kvelden, og de trenger frivillige for innsjekking Go! Er det et jobb happy hour Go! (hvis du er i alder). Er alle dine kolleger som planlegger å ta en spin-klasse sammen Gå! Fordyp deg i arbeidskulturen, og alt det har å tilby. Gjør deg selv medlem av teamet inn og ut av kontoret. Få kollegaene dine til å huske navnet ditt, ikke bare referere til deg som praktikant. Tilbyr å drive det tilfeldige æret din sjefs assistent kan ikke gjøre akkurat nå. Gå utover. Kom tidlig og få et hopp på noen e-post, så når alle andre er på kontoret til tider, er du klar til å låne en hjelpende hånd. Gå ut til lunsj med kolleger, bli kjent med dem. Også, fra tidligere erfaringer, setter jeg virkelig pris på når en praktikant spør meg hvordan jeg kom til hvor jeg er - det viser at de tar interesse.
4. Lag nøkkelforbindelser.
Noen ganger kan avdelingen du jobber med ikke ha en åpning, så det er viktig at du uformelt nettverk med ulike avdelinger for å få kontakt med de i ledende stillinger som kan ha muligheten til å ansette deg. Folk elsker å snakke om seg selv, så bruk dette som en mulighet til å lære mer om dem og hva de gjør. Til slutt vil disse tilkoblingene være fordelaktige etter hvert som din praktik kommer i nærheten.
5. Gjør som om du jobber der allerede.
Den beste måten å vise din potensielle arbeidsgiver på at du er en god passform, er å vise dem hvor godt du passer inn i bedriftskulturen. I stedet for å opptre som en praktikant, er det en god ide å opptre som du jobber der allerede. Å gjøre det gir din potensielle arbeidsgiver en krystallkule se på hvordan du ville være som ansatt. Delta så mange møter som mulig og gi tilbakemelding (når det er fornuftig).
6. Vær positiv.
Ingen ønsker å ansette en person som alltid er negativ eller klager, så sørg for at du alltid blir positiv og gir god energi til arbeidsplassen. Når du får folk til å føle seg godt med din tilstedeværelse, får de dem til å være rundt deg mer. Det er ofte sagt at folk gjør forretninger med de de liker, og mens dette ikke er en populærkonkurranse, vil gjenværende positive hjelpe deg med å passe inn på arbeidsplassen.
7. Oppgi kravet ditt.
Som det sier, blir en lukket munn ikke matet. Selv om du gjør alt ovenfor, kan du ikke forvente at noen skal lese tankene dine. Hvis du ønsker å få praktikplassen din til å bli en jobb, sørg for at du uttrykker din interesse for de kreftene som er. Hvis selskapet ikke vet at du liker å jobbe der, kan du bli passert opp av noen som er mer vokal.
Fortsett å pleie forholdet og skape et mentorskap med din internship-sjef. De har mye å lære deg, og videre du forfølge dette forholdet, jo mer gunstig kan det være for deg i fremtiden. Selv om din nåværende internship kanskje ikke blir en jobb umiddelbart, må du ikke frata. Sjefen din og medarbeidere kan ha forbindelser til andre selskaper i samme felt som kan ansette i løpet av tiden du ser. Dette selskapet vil kanskje også ha erfarne medarbeidere, og rett etter praktik har du ikke heltidsopplevelse, derfor kan du finne en inngangsnivå, få den erfaringen som trengs for å gå tilbake til selskapet som ansatt deg som praktikant og bli full tid ansatt.