Som jeg overgikk fra jobb til jobb tidlig i karrieren min, gjorde jeg en feil at arbeidende kvinner blir fortalt flere ganger for å unngå: Jeg brente noen broer.
Men du vet hva Min karriere ikke gikk opp i røyk og gjorde heller ikke mitt rykte. Faktisk lærte jeg noen leksjoner som tillot meg å stige fra asken til mitt yngre selv til en sterkere, bedre medarbeider - og jeg ville argumentere, person. Slik gjør du: яKnow når du skal svinge.
To dager før jeg skulle starte som dekanassistent ved et universitet, fikk jeg et tilbud fra en annen organisasjon - og jeg tok det.
Visste jeg ønskelig-varhy og ubesluttsom Sannsynligvis.
Jeg ringte den første arbeidsgiveren og forklarte situasjonen min. Den sekundære posisjonen var en mye bedre passform; Det ga meg en sjanse til å bygge opp mine grafiske designferdigheter, jobbe direkte med hundrevis av lokale bedrifter, og takle unike skriveprosjekter. Han sa at han forsto. Jeg følte meg lettet, og glad for at jeg hadde stilt på min tarm for å endre stier i siste øyeblikk.
Et år senere betalte innsatsen. Jobben jeg endte opp med, tillot meg å styrke min kreative evner, samt øke min lidenskap for samfunnsoppsøking, som begge var viktige eiendeler i senere stillinger gjennom hele karrieren min. Å være villig til å skifte retninger på et øyeblikk og legge merke til at det er åpent for andre ruter, førte til enorm vekst som en ung profesjonell - selv om jeg ikke var tro mot mitt første ord.
Bekreft dine grenser.
Jeg jobbet en gang i en liten ideell hvor jeg likte mine daglige plikter og også gråt hver eneste dag. Flere av mine kolleger utviste seg på passiv-aggressiv mobbing, og som den nyeste, yngste medarbeider, hadde jeg ingen anelse om hvordan jeg skulle håndtere en slik oppførsel. I sin tur fryktet jeg å gå på jobb hver morgen. Jeg ble en skygge av mitt kreative selv: Jeg holdt meg stille i møter, lukkede kontordøren min når det var mulig, og dukket ut klokka 5:00 p.m. hver dag.
Da jeg endelig jobbet nervøs for å fortelle sjefen min hvordan jeg følte, anbefalte han at jeg tok den høye veien og prøv å ikke ruffe noen fjær. (Um, OK.) Jeg ønsket å slutte en million ganger, lagre for den lille stemmen i ryggen av meg, rop: vær takknemlig for lønnsslippet, betal dine avgifter, suge det! Så det var det jeg gjorde i nesten to år.
Jeg tilbrakte omtrent 730 dager av mitt ene ville og dyrebare liv på spente tårer, konstant respektløshet, uhøflig bemerkninger og skummel kollegaer - da jeg bare hadde gått bort. Det var ikke verdt det; faktisk er ingen jobb verdt prisen på sunnhet og helse. Bare du vet når for mye er for mye.
Vær ærlig (innenfor grunn).
Under et avgangsintervju spurte arbeidsgiveren min: Har du tilbakemelding til oss Gulp. Jeg tok et dypt pust. Scripted answers layjaon spissen av tungen min, clichiaresponses som, Arbeide her har vært en flott mulighet, og jeg har lært så mye fra dere alle, og jeg er spent på en ny utfordring.
I stedet var jeg ærlig. Jeg forklarte at jeg hadde håpet å bli, men det var ingen muligheter for fremgang i horisonten. Jeg nevnte mangelen på faglig utviklingsstøtte og noterte den lave lønnen til stillingen. Og da fortalte jeg ham at jeg ikke trodde jeg var en god kulturell passform med resten av laget.
Nå anbefaler mange eksperter forseglede lepper under et utgangsintervju på grunnlag av at arbeidsgivere og HR-avdelinger ikke ønsker å høre grunnene dine for å reise. Og det er sant, i en grad. Du vet aldri når du kan komme inn i en person eller arbeidslinje i fremtiden, så det er smart å velge ordene nøye og observere profesjonelle niceties. Et avslutningsintervju er ikke på tide å snakke dårlig om dine kolleger eller luften din skitne vasketøy.
Du kan imidlertid være nådig og autentisk på samme tid. Hvis det er grunn til at du hopper skip, er det rettferdig å forklare eventuelle problemer bak det valget. Hvis en kollega var ute av kø, er det viktig å dele informasjonen tilsvarende. Hvis det er en måte selskapet kan forbedre fremover, er det OK å tilby disse tankene opp. Vi er så ofte feil på siden av god oppførsel som en form for selvforsvar - ingen ønsker å komme i trøbbel, ingen ønsker å få ordene deres tilbake for å hjemsøke dem - men tippene rundt sannheten tjener ikke noen.
Lær hva IKKE å gjøre.
En kollega leste meg en gang for å stole for mye på e-post for å kommunisere med teamet mitt. Jeg husker å tenke på henne som stodgy og gammeldags, ute av kontakt med modernitet og teknologi. Jeg rullet øynene mine da hun gikk bort og fløyte utrolige flammer over det faktum at jeg kom i trøbbel for bare å være effektiv. Det hjalp ikke de to av oss rett opp, mislikte hverandre.
Bortsett fra at hun hadde rett. Jeg stod på e-post, selv om jeg nektet å innrømme det på den tiden. Jeg brukte e-post som en krykke for å finne det perfekte settet med ord for å løse et vanskelig problem eller levere en statusoppdatering; gjemmer seg bak ord på en skjerm, hjalp meg til å føle seg mer selvsikker rundt mine kolleger. I stedet for å vurdere hennes råd ble jeg fanget opp i min egen følelse av ego og stolthet.
År senere gikk jeg inn i en kaffebar og cringed som jeg så nøyaktig samme medarbeider sitter et par skritt vekk fra meg. For en delt sekund så jeg på å late som om jeg ikke hadde sett henne, men så svelget jeg min stolthet og gikk over for å si en rask hei. Det var vanskelig, og da var det over. Vi ville absolutt ikke være venner, og likevel lærte hun meg en viktig leksjon om personlige forhold. På grunn av henne skjønner jeg nå hvor fordelaktig en rask telefonsamtale eller en ansikt til ansikt samtale kan være. Ingen e-post kan nøyaktig fange tone og kadence av noens stemme, akkurat som ingen måling av effektivitet slår verdien av sanntidsforbindelse.
Hvis du har brent broer i løpet av din karriere, avstå fra å spille offeret eller antar at alt er tapt. Kalk opp det opp for å oppleve. La feilene hjelpe deg med å bli en bedre versjon av deg selv, på jobb og generelt, og vet at hvert trinn bakover til slutt gir deg mulighet til å bevege seg to skritt fremover.