Uansett om du befinner deg, blinker hamburgere på den lokale restauranten, kjører fremmede til matbutikken, eller utarbeider forslag til et Fortune 500-selskap, vil enhver sjanse vi får til å omfavne et bestemt felt, forlenge våre horisonter og skape god praksis for fremtiden. Jeg har funnet det enkelt å diskreditere de kjedelige 9-til-5-jobber fra min fortid, men det er i de øyeblikkene jeg vokste så mye og oppdaget hvem jeg var som profesjonell. Kanskje du er midt i en jobb som ikke samsvarer med dine drømmejobemål. Eller kanskje du søker etter nye karrieremuligheter og lurer på hvordan du gjør en tidligere tittel lyd CV-sexy. Uansett hvor du befinner deg, er det noen gode grunner til å vise kjærlighet til tidligere jobber.
1. De lærer oss å verdsette ting som kundeservice og aktualitet.
Fra detaljhandel til restauranttjenester er en av de første kjerneverdiene jeg lærte av mange ledere, verdien av å tjene andre. Selv om vi kanskje noen ganger er uenige med den fryktelige klientkunden, har vi alltid rett, det er makt i leksjonene vi lærer og i tidens tålmodighet vi får gjennom å prioritere folk som en ansatt. Ta et øyeblikk og tenk på noen du beundrer, kan være din barista, din tredje klasse lærer, din neglekonsulent, eller den damen som lar deg kutte foran henne i billinjen og plukket barnet ditt opp fra skolen bokstavelig talt alle. Ha dem i tankene bra! Svar nå: Hva gjør denne personen hyggelig Det kan ha å gjøre med deres positive holdning. Personlig er de ledere jeg beundrer mest, mennesker som går ut av deres måte å verdsette andre for seg selv. En god medarbeider eller forretningspersonell vil få innflytelse og tillit fra sine kunder, slik de behandler andre. Denne ideen om kundeservice er kulturelt relevant i alle arbeidsprosesser i livet, og det overgår alle former for lederroller. Ting som å være i tide, behandle andre høflig og holde seg skarp, kan sette deg opp for suksess under neste konsert. God ledelse vil sette pris på og respektere disse rungende kvaliteter.
2. De viser både våre svakheter og våre styrker - hva vi gjorde riktig og til og med hva vi gjorde feil.
La oss peke på den store, skinnende elefanten i rommet. Ingen er perfekte. Nei, ikke engang en av oss. Mange ganger kan vi tillate våre feil å regulere våre fremtidige forestillinger som en ansatt eller en entreprenør. Men hvis vi bare tar feilene våre som leksjoner og muligheter for omadressering, kan vi modne på en måte som vil gjøre oss enda mer verdifulle i vår neste sesong i livet. Ledelsesstrategi John C. Maxwell skriver, omfavner motgang og gjør fiasko en vanlig del av livet ditt. Hvis du ikke svikter, er du sannsynligvis ikke helt fremover. Ikke hold deg til tidligere karrierefeil; ta dem for det de er verdt til pålydende. Hvis du lar feilene dine bli katalysatorer for positiv forandring, kommer du inn i din nye sesong bedre og sterkere enn før.
3. De gir oss retning for våre karrieremål
I likhet med å starte en ny Netflix-serie har alle vennene dine vært raving om at du virkelig aldri vil vite før du gir det ditt beste skudd. Så jobber vi tror er drømmende ender som reflekterer et uhyggelig, stressende og ubehagelig miljø. Gresset er sjelden grønnere på den andre siden, sier de. Legg merke til de kvaliteter du likte om dine tidligere jobber. Når du går inn i nye stadier i din profesjonelle karriere, forfølge de samme egenskapene. Vi alle elsker å føle seg velkommen og en del av noe større enn oss selv. Fra lagbygningen til positive vibes, plasser en forventning for de avfirmasjonene i sammenheng med neste sesong. Sammen med de kvaliteter du elsket om din siste jobb, legg igjen de negative egenskapene. På samme måte som arbeidsgivere krever bestemte trekk ut av et ansattsperspektiv, er det samme som vi bør se etter trekk i våre potensielle arbeidsgivere. Det er mye som den varierende verden av dating - vi lærer både hva vi liker og hva vi ikke liker, så vi vet hva du skal se etter når neste gang kommer tilbake rundt.
4. De bygger vårt profesjonelle og sosiale nettverk.
I en verden som dreier seg om etableringen av forbindelser, vil relasjoner alltid bli sett på som en gevinst. Det spiller ingen rolle om du har vært med et selskap i tre uker eller to år; alle du kommer i kontakt med gir oss muligheten til å dyrke dypere røtter i samfunnet. Til denne tiden holder jeg fortsatt kommunikasjon med tidligere kunder og arbeidskollegaer. Fordi et sted langs veien vet du aldri hva mer kan oppnås sammen. Akkurat som du forfølger nye eventyr i livet, så er det andre mennesker. Om teksting, tweeting, meldingstjenester eller e-post, mennesker overalt, hvert sekund, er nettverk og får en tilkobling gjennom en samtale. Du vet aldri hvor en enkel forbindelse kan føre til neste; og enda viktigere, kan du få en venn eller to underveis.
Karriereveier handler om konsistens og besluttsomhet. Arbeid hardt i alt du gjør, og ikke gi opp din indre-jente-sjef drøm. Over tid vokser vi stadig i nye mennesker og opplever læringskurver gjennom sunne utfordringer. Din i går og i dag kan ikke være det du leste livet for å se ut, men i morgen er det enda bedre å prøve igjen.