Du skal be om en høyning.
Har din mage bare hoppet inn i halsen din på grunn av den setningen jeg ikke kan klandre deg - noen vil være rask til å innrømme at å spørre om en lønnsøkning er i beste fall angst.
Som med noe, er nøkkelen til å få denne samtalen til å fungere jevnt, forberedelse. Jo mer grunnarbeid du kan legge på forhånd, desto mindre panikk vil du føle deg når du må se sjefen din i øyet og gjøre den forespørselen.
Så, hvor skal du begynne? Spør deg selv disse fire spørsmålene før du selv banker på lederens dør.
1. Hva har jeg spesielt oppnådd i de siste seks månedene til ett år
Det er stor forskjell mellom ønsker en heve og fortjenstfull en økning. Og hvis du virkelig ønsker å gjøre et sterkt tilfelle for deg selv, må du bevise at du kommer inn i den andre kategorien.
Hva har du gjort nylig som har bidratt til bedriftens suksess Velg minst tre viktige resultater du kan peke på.
Enten du har planlagt en stor golfutflytting eller tok ledelsen på en stor presentasjon, vil det være lettere å vise disse vinnene og lønnene i baglommen din, at du faktisk har tjent en lønnsøkning.
2. Hvordan kan jeg kvantifisere disse prestasjonene
Du har sikkert hørt mye om å kvantifisere dine prestasjoner når det gjelder jobbjakt - det hjelper med å ha vanskelige fakta og statistikk på ditt CV.
Men det samme gjelder når du ber om en oppgang. Mens du ikke ønsker å sikre en ny stilling, er du fortsatt sikte på å bevise hvorfor du er verdig til noe (i dette tilfellet flere penger i motsetning til en jobb).
Ta en titt på prestasjonene du skisserte i forrige trinn, og se om det er noen viktige tall du bør markere. Gjorde den golfspillingen 250 deltagere og over 20 sponsorer. Hadde den store presentasjonen ført til $ 5000 i tilleggsinntekter
Det er vanskelig å argumentere med data, så arbeid det der du kan.
3. Hvor mye av en lønnsøkning vil jeg ha?
Du vet at du vil ha en høyning. Men det alene er ikke nok. Sjansen er at lederen din skal spørre deg nøyaktig hvor mye du leter etter.
Du trenger ikke å gi et supertallnummer her, men du bør i hvert fall være forberedt med et utvalg.
Nøyaktig hvor mye du ber om er opp til deg. Men hvis du er bekymret for å virke urimelig, ber om en tre til fem prosent økning er ganske vanlig. Du kan også gjøre litt forskning på konkurransedyktige lønninger i ditt område for å få bedre forståelse for hva du bør spørre om. Kunnskap er makt.
4. Er det nå en god tid å spørre
Timing saker. Det er en god tid å be om en heve og ikke så god tid å be om en høyning (og jeg snakker ikke bare om før sjefen din har hatt sin morgenkupp kaffe).
Er din bedrift i en overgangsperiode Har det vært nylige oppsigelser eller annen ustabilitet Har du bare vært der i noen måneder Var du bare gitt en heve, ikke så lenge siden
Det er alle indikatorer som du bør sannsynligvis vente på å be om en lønnsøkning - med mindre du er noen som ser frem til avvisning.
Kilde: Ruth Eileen Foto for inspirert av dette
Hvordan spør: 4 viktige tips du bør vite
Vi har dekket når du skal spørre - men hva med hvordan
Når denne samtalen kan være så utrolig nervøs, hva må du gjøre for å nærme seg sjefen din på en måte som er polert og profesjonell Her er noen viktige tips å huske på.
1. Sett et møte.
Dette er en seriøs samtale som er verdt hele oppmerksomheten til både deg og din leder - noe som betyr at det ikke er noe du kan si i forbifarten når du begge tar kaffepåfyll.
Den vanligste tiden til å be om en høyning er i løpet av resultatrapporteringen. Men hvis du ikke har en av dem som kommer opp og føler at du må spørre om en økning nå, sett et møte med sjefen din, slik at du begge har noen, har litt rolig, uavbrutt tid for å ha en produktiv diskusjon.
2. Fokuser på resultatene.
Alle ønsker en heve, men hvorfor fortjener du spesielt en
Som vi berørt ovenfor, er forespørselen din mest innflytelsesrik når du kan markere resultater som din innsats har oppnådd.
Ikke fall inn i fellen for å understreke dine egne følelser som begrunnelse for din forespørsel, og i stedet holde fokus på hvordan du har betjent din bedrift. Du vil gjøre et mye sterkere tilfelle for deg selv.
3. Repeter (ja, seriøst).
Innrøm det - du har gjort din rettferdige andel av å praktisere foran ditt badespeil før jobbintervjuer. Du kan gjøre det samme før du ber om en heve.
Dette er en viktig samtale, og nerver skal løpe høyt. Å snakke gjennom det du vil si og eventuelle andre mulige scenarier på forhånd, vil gi din selvtillit et løft.
4. Forbered deg på avvisning.
I en ideell verden vil sjefen din svare med å si selvsagt, du fortjener en høyning, og at hun er begeistret for å kunne tilby deg akkurat det du ber om.
Dessverre fungerer virkeligheten ikke alltid på den måten - noe som betyr at du trenger å vite hvordan du beveger deg fremover hvis spørsmålet ditt blir møtt med et nei.
Er det noe annet du ønsker å be om - som mer ferie dager eller en jobb-fra-hjemme-dag hver uke Vil du bare svare på sjefen din ved å takke henne for hennes vurdering
Ingen ønsker å tenke på worst case scenarioer. Men å være forberedt er en av de beste tingene du kan gjøre når du går inn i noen form for forhandling.
Be om en heve er nok til å inspirere svette palmer og rystende knær. Husk at du er din egen beste talsmann i din karriere - ingen kommer til å be om denne lønnsøkningen for deg.
Så ta en dyp pust, stole på disse spørsmålene og tipsene, og forberede deg på å nærme samtalen som føles rolig, kul og samlet.