Executive Presence er ofte tenkt på som den magiske det faktoren i lederskap, men la oss først komme på bordet hva det ikke er. Det handler ikke om å ha på seg en bestemt antrekk, være en sosial sommerfugl eller styre fra en senior stilling. En god definisjon av eksekutiv tilstedeværelse er den viktigste hvorfor - Executive Presence (EP) er det faktum som ligner, inspirerer og beveger folk til å handle.
Det er kombinasjonen av emosjonell intelligens, troverdighet og andre immaterielle ferdigheter som gjør deg til en relatabel leder. Mens EP noen ganger kan føle at den unnvikende tingen du bare må bli født med, er det faktisk en vitenskap! Talenteksperter har ofte brutt det ned til tre faktorer: gravitas, kommunikasjon og bilde.
Hvorfor er Executive Presence Important
Executive Presence alene er ikke det som vil starte din karriere, men fraværet kan holde deg fra å oppnå ditt fulle potensiale. I en undersøkelse av Center for Talent Innovation, rapporterte hundrevis av ledende ledere at utøvende nærvær utgjør 26% av det som trengs for å bli forfremmet. Forskning viste at kvinner og minoriteter var mindre tilbøyelige til å få tilbakemelding på aspekter av EP, noe som gjør det enda viktigere at vi proaktivt utvikler denne ferdigheten.
Noen mennesker synes å ha den ledende stemningen selvfølgelig, men EP er ikke noe du bare er født med. De beste lederne vet at det kan dyrkes, utvikles og praktiseres som alle andre karriereferdigheter. Hvis du jobber hardt og er ekspert på ditt felt, kan polering disse faktorene være den manglende lenken for å ta det til neste nivå.
Kilde: Courtney Shields
Bygg din personlige merkevare av Executive Presence
Å mestre en stil av EP som fungerer for deg, krever å få ærlig tilbakemelding. Start med å identifisere hvem som sitter på din egen personlige styret. Det kan være mentorer, sponsorer, kolleger, selv betrodde venner og familie som du vet vil skyte deg rett på hvordan du kommer opp i ulike situasjoner.
Med disse kategoriene i tankene bør du vurdere å skrive ned hvordan du vil bli oppfattet, og hvordan du tror du blir oppfattet. Gjennomgå dem med styret ditt og be om ærlig og konstruktiv tilbakemelding. Her er noen konkrete måter å begynne å jobbe med EP!
gravitas
- Gravitas kan komme fra kompetanse. Kjenn temaet ditt kaldt når du presenterer i en gruppe, leder et møte eller engasjerer med en klient. Sterk fagkompetanse fremmer selvtillit, som er en sentral del av denne EP-faktoren.
- Bli komfortabel å jobbe i et rom. Selv oss introverts kan lære å føle seg lette å bygge et nettverk og etablere nye relasjoner på arrangementer og konferanser. Å vite hvordan du skal koble til andre og utnytte kontakter for å gi deg gode råd og gode råd til din gravitas! Яя
- Gjør nåde under brann din nye mantra. Når et prosjekt spiraler sørover, kan medarbeiderne finne deg venting til alle om det i bryterommet Vi har alle tøffe dager, men gravitas handler om å reagere på vanskelige situasjoner omtenksomt og rolig, ikke reagerer følelsesmessig. Ikke behand hver arbeidsproblem som en katastrofe.
- Ikke bli fristet til likeverdighet med påvirkning. Gravitas handler ikke om å være skrytende eller søker å skape andre. Du inspirerer mest tillit til deling av kreditt, og når andre føler seg komfortable i ditt rom.
Kilde: Jente med kurver
Kommunikasjon
- Eksepsjonell presentasjonsferdighet skiller seg ut som den beste måten å demonstrere effektiv kommunikasjon på. Mens mange av oss helst vil gjøre omtrent alt i stedet for å snakke foran en mengde, er det en viktig ferdighet å trene. Begynn liten. Lagmøter og en-til-en med ledelsen er gode muligheter til å bli komfortabel og snakke foran folk.
- Ditch the up talk. Opptellingen snakker opp i slutten av en setning, noe som gjør at det virker som om du stiller et spørsmål. Dette kan føre til at lytteren ditt spørsmålet om du er sikker på hva du snakker om.
- Pass på vokal yngel. Det er et talemønster som har snuck inn i vår generasjon takket være popkulturens innflytelse. Forskere noterer kvinner blir oppfattet som mindre kompetente og troverdige i denne tonen.
- Finjuster dine snakkes ferdigheter. Å vite hvordan å kommandere en samtale med en interessant historie, legger til EP. Videre holder du deg godt leset og oppdatert på de siste store nyhetene i bransjen, slik at du er forberedt på å holde tritt med gruppeklubb.
- Husk, åpne, når du tenker kroppsspråk. Hold øynene dine oppe og armer og ben (når de står) krysset for å formidle åpenhet. I en gruppe, beveg deg mot de snakker i stedet for å henge tilbake i utkanten.
Profesjonelt bilde
- Trettiifem prosent av lederne vurderes å være polert og preparerte det øverste aspektet ved å lykkes med å dyrke et profesjonelt bilde. For å styrke din EP i denne kategorien, fokus på hva du kan kontrollere om arbeidet ditt ser på en daglig basis.
- Gjør et forsøk på å se polert, pent utformet og ekko stilen du ser i senior lederskap i din bransje. Dette handler ikke om å miste din individualitet, det handler om å ha den kulturelle intelligensen til å vite hva som fremkaller respekt og autoritet i ditt felt.
- Vær oppmerksom på detaljer og kjøp færre, bedre stykker. En enkelt svart blazer som passer som en hanske er verdt en håndfull trendy brikker hvis du jobber på et bedriftskontor. Hold øye med revet søm, scuffed sko, eller chipped polish. Disse små detaljene er visuell støy i ditt utseende som ikke legger til EP.
- Vokt dere for klær som gjør deg fidget. Den søteste skjørtet i verden er ikke verdt ditt mandagsmøte hvis du kommer til å rive på himmelen hele morgenen. Ethvert aspekt av antrekket ditt som du må regelmessig fla med hele dagen, vil forringe ditt overordnede bilde.
- Noen ganger er det vanskelig å få lederen til å se riktig når så mange av oss jobber i kulturer med uformelle omgivelser eller ingen kleskoder. Før du drar ut av døren om morgenen, spør deg selv: Er det jeg har på seg, å inspirere kontoret mitt for å ha tillit og tillit til meg Når du har ja, har du spikret ditt personlige bilde.